Fordernd aber lohnenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima in einigen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
- Individuelle Leistungen mehr honorieren
- Bessere Gehälter an den entsprechenden Stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Umfeld. In manchen Bereichen gibt es hoch motivierte Kollegen, in anderen leider viele dauernörgelnde Miesepeter, die ihr Umfeld mit ihrer Stimmung kontinuierlich runterziehen. Hier besteht Handlungsbedarf, damit sich diese Stimmung nicht weiter ausbreitet!
Kommunikation
Wenn man das Getratsche als Kommunikation bezeichnet, dann wären es 100 Punkte! Ansonsten kann hier noch mehr getan werden: Vorgesetzte die ihre Ziele und Wünsche klar formulieren, aber auch Mitarbeiter die stets proaktiv kommunizieren wären super.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist weitestgehend sehr gut, nur über die Abteilungsgrenzen hinaus könnte er besser sein.
Work-Life-Balance
Wer es zulässt, dem wird auch viel abverlangt und diese Leistung dann auch als selbstverständlich angesehen.
Die meisten Kollegen haben allerdings geregelte Arbeitszeiten mit moderater Belastung.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fair und menschlich aber sehr heterogen. Manche haben sehr hohe Forderungen und sind hart im Umgang mit den Mitarbeitern, andere sind eher zu weich und lassen sich von den Mitarbeitern auf der Nase rumtanzen. Alles in allem ein bunter Mix den man bei einer mittelgroßen Firma erwarten kann.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gleich und fair behandelt. Jeder ist mal dran. Ungleichberechtigung geht eher von den Kollegen aus, die sich stets drücken wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber verhält sich gegenüber älteren Kollegen fair. Es wurden auch schon Kollegen über 50 eingestellt und nicht nur jüngere.
Arbeitsbedingungen
Ab und an ist es anstrengend. Dann gibt es aber auch entsprechende Hilfsmittel/Schutzbekleidung/Pausen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider wirklich mittelmäßig, was wohl für alle Ebenen von unten bis oben gilt. Dennoch muss man hier differenzieren: für hochqualifizierte MA und die Leistungsträger bei den Mitarbeitern und Führungskräften sollte die Firma wirklich tiefer in Tasche greifen. Für Aufgaben mit weniger Know-How bzw. Verantwortung ist die Entlohnung in Ordnung, zumal das Arbeitsaufkommen entspannt ist.
In den letzten Jahren sind immer mehr Sozialleistungen dazugekommen, was zeigt, dass die Firma bemüht ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich durch Leistung und Engagement hervortut kann es weit bringen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es sehr viele, diese werden aber zielgerichtet vergeben (nicht jeder muss Meister werden oder auf Firmenkosten studieren).