Riesiger Unternehmensapparat, der versucht, Unternehmensschwächen mit Wellness zu verstecken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jede Menge weiche Faktoren, die alle Nachteile erträglich machen. Die Kantine ist vermutlich eine der besten Deutschlands, es gibt viele Firmenfeiern, Betriebssportangebote, einen Betriebskindergarten, Möglichkeiten, den Hund mitzubringen und auf ihn aufpassen zu lassen, etc... Außerdem ist Euroimmun nach wie vor mit viel Kapital gesegnet, was den Arbeitsalltag wenig restriktiv zulässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Feedbackgespräche, Unternehmen wurde zumindest in der Vergangenheit auch intensiv zum Betrieb der Hobbys des Eigentümers verwendet. Um Mitarbeiterinteressen erfolgreich zu unterdrücken wird jeder gekündigt, der auch nur das Wort Betriebsrat in den Mund nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Euroimmun sollte sich mehr auf sein Kerngeschäft konzentrieren, statt zu versuchen, alles in die eigene Hand zu nehmen. Es gibt viele unproduktive Abteilungen, die nur Geld kosten und nicht mehr aus dem bestehen, wodurch Euroimmun groß geworden ist. Unternehmensziele sollten durch alle Führungsebenen hinweg klarer kommuniziert und auch regelmäßig kontrolliert und verifiziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kursieren viele Gerüchte, niemand weiß, was das Unternehmen für Ziele verfolgt. Entscheidungen gehen mitunter in willkürliche Richtungen
Kommunikation
Es wir geredet, aber wenig über fachliches
Kollegenzusammenhalt
In vielen Unternehmen gibt es nur mit Vorgesetzten oder der Abteilungen untereinander Probleme. Bei Euroimmun ist man vor Intrigen nirgendwo sicher.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche und viele Freizeitangebote. Urlaubstage werden langsam erhöht, aber es sind noch immer weniger als 30. Kernarbeitszeit strikt einzuhalten, keine Minusstunden möglich
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden nicht nach fachlicher Eignung besetzt, sondern nach Nasenfaktor oder Bekanntheitsgrad.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, aber es fehlen die Möglichkeiten, diese sachgerecht zu erledigen.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Vorliebe für junge Frauen. Nach Verkauf an Perkin Elmer wird sich das vielleicht ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind genauso Teil der Firma wie jüngere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung zeitgemäß, aber nicht überragend. Arbeitssicherheit wird hier sehr weitläufig ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr und nicht weniger als in anderen Unternehmen auch
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Standortnähe zu den neuen Bundesländern wird erstaunlich wenig Gehalt gezahlt.
Image
Durch gezielte Werbekampagnen und Imagepflege besser als man es erwartet
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien können auch bedeuten, dass es wenig Aufstiegschancen gibt, wenn niemand in Rente geht. Aufstieg erfolgt stark nach Senioritätsprinzip und nicht leistungsgerecht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir bedanken uns für Dein kritisches und offenes Feedback. In der Tat gibt es immer Stellen mit Optimierungs- und Handlungsbedarf, so auch bei uns. Das rasante Unternehmenswachstum bringt viele positive Aspekte mit sich, ist aber auch geprägt von kurzfristig notwendigen Entscheidungen. Auch, wenn diese nicht immer für die Mitarbeiter nachvollziehbar waren, schätzen wir umso mehr den Arbeitseinsatz aller Kollegen und finden es schade, dass unsere Dankbarkeit beispielsweise durch Bonuszahlungen an die gesamte Belegschaft oder großzügige Mitarbeiterevents bei Dir nicht zum Ausdruck kam. Auch in der Zukunft werden solche Entscheidungen zu treffen sein, jedoch ist es unser Anspruch, das Kollegium besser darüber zu informieren. Dies hat unser neuer Vorstandsvorsitzender Dr. Wolfgang Schlumberger in seiner Antrittsrede Ende Juni 2019 zum Ausdruck gebracht, wie auch das Fortbestehen unserer Philosophie nach der Übernahme durch PerkinElmer. Darum werden wir auch weiterhin viele zusätzliche Leistungen außerhalb unseres Kerngeschäftes aus eigenen Reihen bewerkstelligen. Dies ist ein Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir sind stolz darauf, an vielen Stellen flexibel, unabhängig und einzigartig zu sein.
Wir können Deine Kritikpunkte teilweise verstehen, einigen Argumenten müssen wir jedoch klar widersprechen: Gleichberechtigung im Kollegium hat für uns einen hohen Stellenwert – Einstellungen und Positionswechsel erfolgen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Alter oder sexueller Identität. Feedbackgespräche finden bei Bedarf, spätestens aber alle zwei Jahre statt. Auch hier erarbeiten wir aktuell ein Optimierungskonzept, um unsere Feedbackkultur zu vereinfachen. Der pauschalen Aussage, dass unsere Gehälter aufgrund der Standorte grundsätzlich niedriger sind, können wir nicht zustimmen, denn wir erhalten auch immer wieder Rückmeldungen, die uns das Gegenteil bestätigen. Sicherlich wird es so sein, dass einzelne Gehälter zum Teil niedriger sind, als bei anderen Arbeitgebern. Diesem Konkurrenzkampf muss sich jedes Unternehmen am Arbeitsmarkt stellen, denn es wird immer jemanden geben, der für eine ähnliche Position ein höheres Gehalt bietet. Wir prüfen regelmäßig die aktuelle Marktsituation und nehmen Anpassungen vor. Viele Bewerber entscheiden sich nicht ohne Grund trotzdem für EUROIMMUN und bleiben langfristig ein Teil von uns - durch umfangreiche Sozialleistungen wie zum Beispiel einen hohen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge gleichen sich eventuelle Differenzen wieder aus. Der Urlaubsanspruch wurde bereits im Frühjahr 2018 für alle Mitarbeiter auf 30 Tage pro Jahr aufgestockt. Auch Arbeitsschutz und Unfallvermeidung haben für uns oberste Priorität. Für diese Bereiche haben wir hauptamtlich beschäftigte Mitarbeiter. Ebenso steht ein ausgebildeter Coach und Mentor als Ansprechpartner für Unstimmigkeiten und zur Förderung des Kollegenzusammenhalts zur Verfügung. Uns liegt viel an einem positiven Betriebsklima, aber es fordert natürlich auch die Offenheit der betroffenen Kollegen, bestehende Probleme anzusprechen.
Wir finden es sehr schade, dass wir nicht mehr gemeinsam an einer Verbesserung arbeiten können, nehmen die konstruktiven Kritikpunkte aber dankend an. Solltest Du weitere Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über ein offenes Gespräch.
Viele Grüße,