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Gehalt

Das aktuelle Gehaltsgefüge ist nach wie vor intransparent. Die Einführung eines nachvollziehbaren und transparenten Gehaltssystems wurde mehrfach angekündigt, jedoch immer wieder verschoben. Trotz der Einbindung externer Dienstleister ist eine konkrete Umsetzung bislang ausgeblieben. Durch gewerkschaftliches Engagement konnten zwar Verbesserungen wie Urlaubsgeld und eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit erreicht werden, ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem, das die Leistungen und den Einsatz der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt, lässt jedoch weiterhin auf sich warten.

Hinzu kommt, dass Gehaltsanpassungen in den vergangenen Jahren wiederholt deutlich unterhalb der Inflationsrate lagen. Dies führte für die Beschäftigten zu einem kontinuierlichen Reallohnverlust und damit zu einer schleichenden Verschlechterung ihrer finanziellen Situation.

Benefits sind grundsätzlich vorhanden. Über verschiedene Anbieter stehen den Mitarbeitenden zusätzliche Leistungen wie beispielsweise JobRad und weitere Vergünstigungen zur Verfügung. Diese Angebote sind durchaus positiv zu bewerten, können jedoch die strukturellen Defizite des Gehaltssystems und das im Vergleich

könnte deutlich besser sein, kein Industriestandard. Auf ein Gehaltssystem warten wir seit Jahren, und einen Tarifvertrag gibt es auch nicht.

Keine klare Kommunikation zu Gehältern, nicht mal mehr ein Obstkorb

Leider viel Symbolik - was bringen Rabatte, wenn das Gehalt kaum zum Leben reicht? Reallohn sinkt seit Jahren.

Ist sehr ungerecht verteilt!

Immer schon mies und stark unter Marktniveau