Routine kommt niemals auf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in ein fairen und lockeren Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu selten innegehalten, um über vergangene Erfahrungen nachzudenken und die Erkenntnisse in zukünftige Arbeiten einfließen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr dafür getan werden die Kommunikationswege, Verantwortlichkeiten und Ressourcenverteilung weiterzuentwickeln, um dem starken Wachstum der Firma gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist fair und locker. Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht und Regeln nicht zu streng ausgelegt.
Kommunikation
Da es ein schnell wachsendes Unternehmen mit mehreren Standorten ist, leiden die Kommunikationswege mitunter an den Distanzen und vielen neuen Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden hier schnell zu Freunden. Man geht ehrlich und fair miteinander um. Außerdem werden regelmäßig Veranstaltungen im Kollegenkreis organisiert.
Work-Life-Balance
In den entwickelnden Abteilungen kann sehr kurzfristig Urlaub genommen werden. Überstunden können dank Gleitzeit in der Regel abgefeiert werden. Lediglich wenn wirklich Not am Mann ist, wird kurzzeitig erwartet, dass man der Arbeit Priorität einräumt bis die Aufgaben erledigt sind.
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten gehen die Vorgesetzten fair mit den Mitarbeitern um. Allerdings sind die Entscheidungen der Führungskräfte mitunter nicht nachvollziehbar und werden teilweise erst sehr spät kommuniziert. Bei der Formulierung von Zielsetzungen für Projekte werden die Einschätzungen von Mitarbeitern mitunter wenig oder gar nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung von Arbeitspaketen ist in der Regel fair gestaltet. Wenn man den Wunsch hat, kann man sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren oder in andere Arbeitsbereiche des Unternehmens wechseln.
Gleichberechtigung
Es gibt zahlreiche Frauen in führenden Positionen und Aufstiegschancen hängen in erster Linie vom persönlichen Engagement ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist relativ jung, aber ältere Kollegen werden genauso geschätzt, wie jüngere. Es könnte allerdings mehr für die Weiterbildung von Mitarbeitern getan werden.
Arbeitsbedingungen
Durch das Wachstum herrscht in vielen Abteilungen chronischer Platzmangel, was häufiger in provisorischen Lösungen mündet. Was kostenpflichtige Software angeht, die einem die Arbeit erleichtern soll, muss mitunter einige Überzeugungsarbeit bei den Vorgesetzten geleistet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem sozialen wird ein hoher Stellenwert beigemessen. Dem Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit hat gefühlt keine große Bedeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zahlreiche Sozialleistungen, die vom subventionierten Essen, über Kinder- und Hundebetreuung bis hin zu künstlerischen Workshops und Events reichen. Im Gegenzug dafür scheint das Gehalt im bundesweiten Vergleich nur im (unteren) Durchschnitt zu rangieren.
Image
Viele Kollegen arbeiten gerne bei EUROIMMUN und kommunzieren das auch offen. Das äußere Image hat allerdings unter diversen Aussagen des Vorstandsvorsitzenden gelitten, welche jedoch nicht repräsentativ für das Klima in der Firma sind.
Karriere/Weiterbildung
An vielen Stellen fühlt sich EUROIMMUN noch wie ein Startup an. Das bedeutet einerseits, dass Aufstiegskriterien nicht wirklich festgelegt zu sein scheinen und dass Weiterbildung noch nicht der richtige Stellenwert beigemessen wird, aber gleichzeitig auch, dass in den vielen wachsenden Teilen des Unternehmens regelmäßig neue Posten mit teilweise leitender Funktion besetzt werden müssen. Wer Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, kommt leicht in die Auswahl für einen solchen Posten.