EUROIMMUN 

Medizinische 

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AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Probearbeiten war nicht gut organisiert und etwas chaotisch. Die Ansprechpartner*innen wirkten jedoch aufgeschlossen und nett.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Absage erhalten, und sie haben sich angeblich für jemand anderen entschieden...Die Art und Weise, wie die Vorstellungsgespräche verliefen, vermittelte mir jedoch einen völlig anderen Eindruck. Da fragt man sich schon, ob es wirklich jemand anderen gab. Außerdem ist die Stelle immer noch auf der Website ausgeschrieben. Es ist eine Zeitverschwendung für die Personalvermittler, die den Prozess durchlaufen müssen, sowie für den Abteilung Leiteren, die sich für die Zeit nehmen, und vor allem für die Bewerber, die sich frei nehmen, um vor Ort zu erscheinen. Nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Zeitnah melden. Bewerber nicht hinhalten (über 4 Wochen). Nur auf Nachfrage gab es eine Rückmeldung. Wenn der Bewerber nicht interessant ist, kann man auch eine schnellere Absage erwarten. Einladung zum Gespräch, bevor man Stellen, dann nicht besetzt. Stand heute ist die Stelle immer noch offen. Sehr schwache Leistung von HR und ein sehr schlechter Eindruck vom Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da das Gespräch für mich wirklich eher ein Gespräch und kein bloßes Abarbeiten von Standardfragen war. Positiv empfand ich das getrennte Gespräch zwischen Fachabteilung und HR, da man sich in beiden Gesprächen auf das konkrete Thema konzentrieren konnte.

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Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich gibt es aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge.

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Verbesserungsvorschläge

Es ist schade zu sehen, wie mit hoch qualifizierten BewerberInnen umgegangen wird. Begründungen für Absagen hat der Gesetzgeber ja dankenswerterweise schon vor langer Zeit einen Riegel vorgeschoben.
So bleibt man ratlos zurück. Man erfüllt sämtliche Anforderungen, kann ein sehr starkes Erfahrungsportfolio vorweisen, aber es wird noch nicht einmal das Gespräch gesucht.
Das ist natürlich kein Einzelfall, aber sehr, sehr frustrierend, wenn man dringend eine neue Perspektive sucht und irgendwie neuerdings herausstechende Qualifikationen noch nicht einmal eine Rolle spielen.
*** Nachtrag zum Unternehmenskommentar: Meine Bewerbung war aus Herbst 2022. Ihr habt Euch offensichtlich für keinen anderen Bewerber entschieden. Die Stelle wurde kurze Zeit später erneut ausgeschrieben und ist immer noch offen. Derart langwierige Prozesse und ausbleibende Stellenbesetzungen kosten einfach nur Geld auf allen Ebenen. Das wäre - geht man nach den einschlägigen Arbeitnehmerbewertungen - in der Gehaltsstruktur wohl besser aufgehoben. Es ist einfach traurig, wie sich immer mehr Unternehmen selber ins Abseits katapultieren und dann von Fachkräftemangel sprechen. Die Fachkräfte sind sehr oft existent, man muss sie aber eben auch wertschätzen und entsprechend Marktkonform entlohnen.

Verbesserungsvorschläge

*Wertschätzung gegenüber den KandidatenInnen aufbringen; Kommunikation und Absprachen verbessern und synchronisieren; zielgerichtete Ausschreibungen formulieren*

Es ist wirklich ein Unding, wie mit KandidatenInnen umgegangen wird. Vor allem in den aktuellen Zeiten des Arbeitnehmermarktes. Es scheint keine Kommunikation innerhalb des Personalbereiches zu geben. Dies erklärt auch die zahlreichen freien Stellen. Bisher habe ich das Unternehmen sehr positiv wahrgenommen - aber auch unter Berücksichtigung der letzten aktuellen Bewertungen scheint es einen negativen Trend zu geben.
Einem mehrmaligen Feedbackwunsch ist man leider nicht nachgekommen, wie es oft in den Anmerkungen zu den hier abgegebenen Kommentaren heißt.

Ich drücke die Daumen, dass die richtigen Personen gefunden werden um Euroimmun wieder einen positiven Trend geben zu können.

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