Tolle Arbeit mit verbesserungswürdigen Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Work-Life-Balance, interessante Arbeit, hervorragendes Essen im Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung des nicht-studierten Kollegiums, inwieweit das ein abteilungsinternes Problem ist, kann ich natürlich nicht beurteilen. Außerdem sorgt das mangelnde Weiterbildungsangebot für Frustration.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung des gesamten Personals ist verbesserungswürdig. Weiterbildungen für alle, die Interesse zeigen (unabhängig von Ausbildungs-/Studiumsstatus) wäre ein Traum.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird leider nur entgegen gebracht, wenn man studiert hat. Ansonsten ist man ersetzbar.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb einer Strukturebene funktioniert meist sehr gut, nur senkrecht der Abteilungsstruktur ist großes Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Trotz großer Abteilung liegt ein Teamgefühl vor, jeder hilft jedem.
Work-Life-Balance
Familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit, ohne Wovhenendarbeit. Lediglich die veraltete 40h-Woche könnte revolutioniert werden.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte besitzen leider keine Führungskompetenzen. Es wird gegeneinander ausgespielt und bei Problemen ständig die Ursache bei der Arbeitsweise der Kollegen gesucht, anstatt andere Möglichkeiten in Betracht zu ziehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tagesaufgaben machen den Job interessant, Langeweile tritt nur selten auf.
Gleichberechtigung
Studierte Kollegen sind das Non-Plus-Ultra und werden bevorzugt, der Rest ist auswechselbar.
Arbeitsbedingungen
Helle, gut ausgestattete Labore
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur für studierte Kollegen, der Rest hat so gut wie keine Möglichkeiten zum Aufstieg oder Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein kritisches und offenes Feedback.
Wir freuen uns über Deine gute Bewertung zur Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben oder den flexiblen Arbeitszeiten.
Was wir sehr schade finden, ist, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass Wertschätzung, Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsmöglichkeiten nur Kolleg:innen mit Studienabschluss vorbehalten sind – denn das ist nicht die Philosophie, die wir bei EUROIMMUN leben möchten. Weiterbildungen sollen gleichberechtigt allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen, unabhängig von Qualifikation oder ethnischen Faktoren. Im Jahr 2021 haben wir dazu unser Weiterbildungskonzept neu aufgestellt und hierbei speziell darauf geachtet, dass auch Entwicklungsmöglichkeiten in Fachlaufbahnen gegeben werden. Die Umsetzung hat sich coronabedingt leider verzögert, daher kann es sein, dass es noch nicht für jeden Mitarbeitenden spürbar ist.
Auch für die Entwicklung in eine Führungsposition ist ein Studium bei uns keine Bedingung, Fachwissen und persönliche Eigenschaften sind hier die viel wichtigeren Faktoren.
Es tut uns leid zu hören, dass dies in Deinem Arbeitsbereich offenbar nicht der Fall ist und fehlende Wertschätzung sowie Weiterbildungen Dich unzufrieden machen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du das direkte Gespräch mit uns suchst und wir gemeinsam eine Lösung finden können. Darüber hinaus freuen wir uns natürlich auch über Ideen und Anregungen aus den Fachbereichen zu speziellen Weiterbildungsangeboten. Du kannst diesen Weg gern über Deine Führungskraft gehen oder Dich auch direkt an die Kolleg:innen aus der Personalentwicklung sowie Deine zuständige Personalreferentin wenden. Die Kontaktdaten findest Du in unserem Intranet.
Vielleicht gelingt es uns gemeinsam, Deine Unzufriedenheit und eventuelle Missverständnisse aus der Welt zu schaffen, damit Du uns noch lange als EUROIMMUNer erhalten bleibst.
Mit besten Grüßen
Dein EUROIMMUN-Personalteam