"Uns ist es besonders wichtig, Euch transparent........ HA HA"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen war erstklassig....... Wird auch so bleiben: " Ander Qualität dürfen wir nicht sparen" (Zitat Vorstand)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Kennzahlen, Umgang mit der Belegschaft, Überbordende Verwendung des Begriffs Transparenz von Drei (+ Personalleitung) Einzelpersonen.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Vorstand mit Führungskompetenz. Bewusstsein für die Belegschaft. Echte Transparenz, die der Belegschaft zeigt, dass man MIT ihnen die Umstrukturierung umsetzen will.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Pseudo-Transparenz des Vorstands herrschte in sämtlichen Bereichen und Abteilungen große Ungewissheit und Unsicherheit. Es wurden dadurch keine neuen Projekte mehr angestoßen. Ein konkreten Fahrplan, den die Belegschaft und Führungskräfte mitgestalten konnten, gab es zu keinem Zeitpunkt, wurde aber vom Vorstand so verkauft. Von Außen (konkret Beratungsgesellschaften und Konzernmutter in den USA) werden neue Strukturen im Eilverfahren ungefiltert durchgeprügelt. Keine Rücksicht auf Veruste, so auf das Know How vieler Kollegen oder den viel zitierten Spirit von Euroimmun.
Image
Früher sehr rennomiert, jetzt Schatten seiner selbst. Werde sehr oft auf die negative Presse angesprochen. Imageschaden ist schon eingetreten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit relativ in Ordnung. Mentale Belastung beeinträchtigt das Privatleben, da die Ungewissheit bis zuletzt sehr groß war. Bin froh, dass ich nun was neues habe.
Karriere/Weiterbildung
Nur extrem begrenzt möglich. Kosten dürfen nicht verursacht werden. Nasenfaktor auch hier sehr ausgeprägt.
Gehalt/Benefits
Gehaltssystem wird absichtlich verzögert um Kosten einzusparen. Gehaltserhöhungen weit unter Inflationsniveau. Sonderprämien? Fehlanzeige. Alles für den Aktienkurs!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Das war ist und wird immer der Kern der Euroimmuner sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch geplanten Sozialplan weitestgehend geschützt. Es sei denn, man äußert Kritik.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand hat viele Führungskräfte wissentlich und mit Absicht im unklaren gelassen. So konnten viele Führungskräfte nicht konkrete Maßnahmen ableiten/ mit Mitarbeitenden umsetzen. Letztlich sind sie Spielball des Vorstands.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie ist ein Fremdwort in vielen Büros. Extrem Standort abhängig. Kaffee-Maschinen werden abgebaut und nicht wieder aufgestellt.
Mentale Belastung extrem hoch, keine BEM Gespräche seit Monaten möglich, da selbst in HR massiv Leute entlassen werden.
Kommunikation
Sehr schlecht. Alle Führungskräfte bekommen ein NDA, wodurch die Mitarbeiter nicht informiert werden können. Infos grassieren via Flurgesprächen. Panik wird so wissentlich in Kauf genommen.
Gleichberechtigung
Nope. Nasenfaktor. Wer mit dem Vorstand gut kann oder bei Revvity nicht durch Kritik auffällt wird befördert. Alle anderen werden weg rationalisiert.
Interessante Aufgaben
Durch die Schockstarre seit Okt. 2025 keinerlei Projekte/ neue Aufgaben mehr.