Belastung hoch - Wertschätzung runter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrestaurant Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher war es das branchenunterdurchschnittliche Gehalt, nun sind die Probleme mit dem Stellenabbau und die daraus resultierenden Mehrbelastung viel präsenter.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht geworden. Hintergrund ist der große Stellenabbau, mit fadenscheinigen Begründungen des Vorstands (Synergieeffekte,…) wie das Arbeitspensum trotzdem geschafft werden kann.
Auch die jüngsten Informationen zu China wurden vom Vorstand erst kommuniziert, nachdem es über andere externe Quellen die Belegschaft erreicht hatte.
Image
Wenn man nach Euroimmun im Internet sucht, findet man die Gründe für das Imageproblem.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit wird hier viel möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier mag es vielleicht Pläne geben, allerdings habe ich bisher absolut nichts in die Richtung mitbekommen, außer die E-Ladesäulen am Lübecker Standort.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gerne Verantwortung plus Mehrbelastung als Führungskraft übernimmt, (ohne eine Gehaltsanpassung versteht sich), dann kann man auch „Karriere“ machen. Vorausgesetzt man wird von seiner Führungskraft gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Man beißt sich zusammen durch die schwere Zeit. Und trotzdem liegt leider dieses Gefühl in der Luft, wer wird am Ende noch da sein.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns in der Abteilung/Bereich gut
Arbeitsbedingungen
Labore und Ausstattung ist Durchschnitt.
Kommunikation
Man hat den Eindruck, die Mitarbeiter sind bei der Kommunikation „abgehängt“ worden.
Es wird viel angekündigt, geht aber dann so zaghaft / schleppend, dass selbst bei langjährige Mitarbeiter und Top-Performern die Bereitschaft und Motivation schwindet.
Gehalt/Benefits
Euroimmun war immer schon im Branchenvergleich unterdurchschnittlich beim Thema Gehälter.
Früher gab es jedoch andere Leistungen (Kindergarten, stärkere Bezuschussung beim Essen, Bildhauerkurse,…) und eine Wertschätzung, die man gespürt und die einen motiviert hat.
Gleichberechtigung
Insbesondere Frauen, die durchschnittlich länger in Elternzeit sind, haben das Nachsehen, da sie aufgrund ihrer Abwesenheit bei Gehaltsrunden nicht berücksichtigt werden, und dieses auch nach Wiedereinstieg nicht berücksichtigt wird.
Interessante Aufgaben
Leider wurden zu viele Projekte schlecht geplant, abgebrochen oder aufgrund von Investitionsstreichungen gar nicht erst begonnen.