Probleme lösen nicht weglabern....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Euroimmun ist eigentlich ein tolles Unternhemen. Die Reagenzien , Mikroskope und IT-Lösungen dafür sind innovativ und exzellent. Der Kundenservice ist sehr sehr engagiert. Wenigstens früher gab es tolle Benefits (u.a. Betriebsrestaurant) für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kam mit mehreren Jahren Berufserfahrung zu Euroimmun. Das Projekt hatte ein Riesenbudget mit Dutzenden Mitarbeitern aber kam über Jahre knicht in Gang. IMHO wegen einer Führungskraft mit sehr ausgeprägtem Selbstbewusstsein das aber weder durch Kompetenz noch nachweisbare Erfolge gerechtfertigt war. Das merkte man wenn man an Knackpunkte kam (und da gab es viele!) . Da wurde dann viel rumgelabert über Projektmanagement statt Probleme effektiv zu lösen. Echte Kompetenz: Selbstdarstellung, sich immer in den Vordergrund drängeln, andere beiseite stoßen, Machterhalt. Technische Kompetenz Erfahrung und Verständnis für die Komplexität von Technik und Regulatorik fehlte. Ständig wurden immer mehr Leute eingestellt konnten aber gar nicht effektiv arbeiten konnten. Ich bin dann lieber weitergezogen.
Verbesserungsvorschläge
Egal ob Azubi oder Vorstand Mitarbeiter müssen IMHO strikt nach Leistung entwickelt werden. Wer gute Produkte entwickelt mit denen Umsatz gemacht wird erhält mehr Ressourcen und Verantwortung. Wer Jahre lang trotz riesiger Personalressourcen und Budgets zentrale Projekte nicht erfolgreich abschließt darf nicht immer höher befördert werden sondern muss seinen Hut nehmen.Viel reden und lang arbeiten hilft nicht wenn das Ergebnis nicht stimmt. Es darf nicht akzeptiert werden wenn Probelme weggelabert statt gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Habe ich als bedrückend empfunden. Meine Führungskraft hatte schlechte Manieren und hat bei Meetings Leuteständig unterbrochen und eine echte sachliche Diskussion gar nicht zugelassen.
In nd aeren Abteilungen besser was man mitbekommt.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis exzellent.
Kommunikation
Der Firmengründer umgab sich gerne mit (viel) jüngeren Frauen und setzte viele auf Führungspositionen auch mit unpassendder Qaualifikation . Dafür waren seine Emails immer sehr witzig und unterhaltsam und vor allem gab es keine seitenlangen inhaltslosen Rumlabereien.