Sparen!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wieder an den Gewinnen beteiligen.
Speziell in der Softwarentwicklung: echte Teamarbeit fördern, Silo-Denken überwinden. Fachliche Weiterentwicklung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter den Sparmaßnahmen und der unklaren Zukunft vieler Projekte. In der Softwareentwicklung werden Mitarbeiter durch Solo-Projekte und Überladung von verschiedenen Projekten frustriert.
Kommunikation
Der Vorstand kommuniziert nicht gut. Der Flurfunk ist verlässlicher.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, durch die Zersplitterung der "Teams" in Solo-Projekte ist dies aber nur begrenzt möglich.
Work-Life-Balance
Zwar 40 Stundenwoche und eine Kernzeit von 9-15 Uhr, aber Ausnahmen davon, Urlaub, Arbeitszeitverkürzung, Elternzeit sind nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier alles zwischen schlecht - ok. Richtig gut habe ich nie gesehen.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros in der Softwareentwicklung sind überfüllt. Während Lübeck und Dassow gut ausgestattete Standorte sind, sind Groß Grönau und Selmsdorf z.B. nicht klimatisiert und im Vergleich sehr dürftig ausgestattet.
Die IT Ausstattung ist höchstens Mittelmaß, da hier um jeden Cent gefeilscht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat durch die mauen Gehaltsrunden der letzten Jahre den Anschluss an den Markt verloren. Das Gehaltsgefüge ist weder transparent noch fair. Von einem Gehaltssystem wird seit 5 Jahren geredet, aber es passiert nur ganz langsam etwas. Scheint keine Priorität zu genießen.
Alle warten auf den IGBCE Tarif, sollten irgendwann genug Mitarbeiter in der Gewerkschaft sein.
Image
Die Firma hat gute Produkte und in Lübeck einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
0 Sterne, da beides nicht vorhanden ist.