Veränderungen brauchen Zeit
Verbesserungsvorschläge
Hier schließt sich der Kreis: kommuniziert doch einfach mal! Neuer Vorstand = große Hoffnung auf Besserung!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich war sie immer sehr gut - aktuell leider sie aufgrund der vielen angestoßenen Veränderungen etwas
Kommunikation
Einiges passiert im Hintergrund, was schade ist. Gefühlt kommt die ein oder andere Information nicht über die Personalabteilung hinaus. Die Frage ist: warum? Wer entscheidet das und vor allem: warum kommuniziert man nicht transparent, um die oben angesprochene Atmosphäre zu verbessern? Wenn sich Menschen im Dunkel gehalten fühlen, lehnen sie sich automatisch gegen Veränderungen auf. Darüber sollte man eventuell mal nachdenken!
Work-Life-Balance
Ist in meiner Abteilung absolut gegeben. Homeoffice je nach Tätigkeit möglich, auch mehrere Tage in der Woche.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation. Wobei mir selbst nicht ganz klar ist, ob’s am direkten Vorgesetzten liegt oder am Vorstand. Was nicht bis in die unterste Führung durchsickert, kann auch nicht an die ‚normalen‘ Mitarbeiter weitergegeben werden. Ansonsten einwandfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top, nur leider kann ich mit einer Massage keine Lebensmittel kaufen. Gehalt in vielen Bereichen meiner Meinung nach unter Marktdurchschnitt. In Anbetracht der Marktlage sollte hier dringend nachgebessert werden - denn nicht nur Bewerber können sich den AG aussuchen. Das können auch Festangestellte Mitarbeiter.
Image
Meiner Meinung nach in Norddeutschland nach wie vor sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht mehr angeboten. Keiner weiß warum. Ebenfalls sowie Punkt Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du unter anderem die Work-Life-Balance positiv erwähnst und es ist toll, dass Du viele weitere Sterne für Deine Erfahrungen bei EUROIMMUN vergeben hast. Darüber hinaus bedanken wir uns auch für die konstruktive Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen und an die entsprechenden Teams weiterleiten werden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du darüber hinaus nochmal in den direkten Dialog mit Deiner Führungskraft oder der Personalabteilung gehst, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Dein EUROIMMUN-Personalteam