Speziell mit Ansprüchen und hoher Imagepflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut finde ich das Arbeitszeiten über die Gleitzeit geregelt sind, dazu aber in Ausnahmefällen über den Abteilungsleiter zusätzlich flexibilisiert werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten für mich persönlich ist das minimale Maß an Controlling, sowie das oftmals uneffektive arbeiten. Hier werden Menschen dafür bezahlt sich nett zu unterhalten und im richtigen Moment Ja und Amen zu sagen. Mit Lösungs- oder gar Leistungsorientierung hat das meiner Meinung nach wenig zu tun.
ABER
Deswegen ist Euroimmun ja auch ein Arbeitgeber mit einer ganz eigenen Unternehmenskultur.
Dies sollte am besten jeder für sich selbst feststellen, wer gerne wenig auffält und ab und zu auch mit arbeit gerne ein durchschnittliches Gehalt verdient ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal besser Schulen, Augenmerk mehr auf Leistung bei gleichbleibender Qualität legen anstatt auf Anwesenheit und nach dem Mund reden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Gruppen und Teammeetings sollten öfter stattfinden. Bei uns höchstens alle 3 Wochen mal...das bringt nicht gerade den erwünschten Effekt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Alle ganz nett, auch wenn einige anfangs eher unangenehm aufgefallen sind.
Work-Life-Balance
Zum Thema Work-Life Balance kann ich sagen ist nicht mehr zu übertreffen. Kernarbeitszeit hin oder her, wenn man frei brauchte gibtes immer eine Möglichkeit seinen Termin warzunehmen und trotzdem die Arbeitsleistung zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist nett. Arbeitskontrollen und Leistungsforderungen gibt es jedoch sehr wenig bis gar nicht. Es werden Punkte zum abarbeiten eingeworfen, jedoch wenig nachverfolgt. Kurzum es kümmert wochenlang niemanden ob dieser Punkt abgearbeitet wird oder nicht. Meiner Meinung nach der Tod eines jeden wirtschaftlich arbeiten wollenden Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben spektrum ist unendlich groß. Wir haben für viele Bereiche im Unternehmen zugearbeitet und konnten so über unsere Fähigkeiten hinaus wachsen. Sehr interessant!
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung, sowie das kollegiale DU vom Praktikanten bis zu Vorstand ist vorhanden, wenn gleich einige den Mund beim "moin moin" nicht aufbekommen.
Ausserdem bilden sich manche trotzdem etwas auf Ihre Position ein, aber das gibt es sicherlich überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen, jedoch ist mir auch nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen von gut bis geht so. An einigen Stellen gibt es jedoch verbesserungsbedarf. Gerade im Bereich der Beleuchtung der Arbeitsplätze sollte dringend mehr in Richtung individuelle Beleuchtung unternommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein und Umweltbewusstsein ist nicht mehr oder weniger als in jedem anderen Unternehmen vorhanden. Jedenfalls habe ich nichts feststellen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnitt wird aber bei Einstellung individuell verhandelt. Als Sozialleistungen wird einges Angeboten, von günstigem Essen über Betriebliche Altersvorsorge sind viele angenehme Sachen dabei. Eine Tarifbindung besteht leider nicht.
Image
Das Image ist sehr gut. Leider wirkt es viel viel besser als es ist. Einige der hoch gelobten Dinge sind eher mittelmäßig, Stichwort essen, Mitarbeiter Fortbildung.
Ausserdem werden von Zeit zu Zeit Aufhebungsverträge zur verlängerung der Probezeit erstellt. Dies sprich meiner Meinung nach ganz klar gegen das "Wir tun was für unsere Mitarbeiter" Image.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier augenscheinlich nicht wer viel Leistet und Qualität abliefert bzw. sich einbringt und identifiziert. Eher steigt man hier auf bzw. darf bleiben, wenn man sich möglichst gut an das vorherschende System anpasst, egal ob dieses Effektiv oder sinnvoll ist.
Weiterbildungen werden im Intranet offensiv beworben, müssen jedoch vom Vorgesetzten und von der Personalabteilung genehmigt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für Dein kritisches und offenes Feedback. Wir freuen uns über Deine sehr guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Aufgabenbereich, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung. Deine konstruktive Kritik nehmen wir gerne an und sind uns bewusst, dass an einigen Stellen Aufholbedarf besteht. Insbesondere das starke Wachstum der letzten Jahre hat dazu geführt, dass sich Strukturen in einigen Bereichen nicht so schnell an die neue Unternehmensgröße anpassen ließen. Wir arbeiten hier bereits intensiv an einer Optimierung - unter anderem auch bezüglich der von Dir angesprochenen Strukturierung der Arbeitsverteilung, der Meetingkultur und dem besseren Nachhalten der Arbeitsfortschritte. Hierbei zählt natürlich die Mitgestaltung aller Kollegen - darum ist es sehr schade, dass wir nicht mehr gemeinsam an einer Verbesserung arbeiten können.
Die Aussagen, dass Mitarbeiter für nette Unterhaltungen und Ja-Sagen bezahlt werden, finden wir etwas drastisch. Bei uns arbeiten eine Menge forschende und kreative Menschen, die viel kommunizieren müssen. Nach außen ist die Intensität und auch das Ergebnis dieser Arbeit nicht immer für alle Mitarbeiter sichtbar. Dennoch erbringen die Kollegen wertvolle Arbeit. Die steigende Erfolgskurve der letzten Jahre lässt eindeutig darauf schließen, dass sich bei EUROIMMUN niemand ausruht, sondern alle gemeinsam zum Unternehmenserfolg beitragen.
Zum Abschluss aber nochmal Hand aufs Herz: Man kann vieles über uns erzählen und wir sind offen für jede Kritik - aber den Ruf von mittelmäßigem Essen im Betriebsrestaurant können wir absolut nicht auf uns sitzen lassen! ;-) Darum komm gerne nochmal auf einen Mittagsplausch vorbei und vergewissere Dich, dass das hohe Lob nicht von ungefähr kommt. Gerne können wir dies mit einem offenen Gespräch und weiteren Anregungen für unsere zukünftige Entwicklung verbinden.
Mit besten Grüßen,
Das EUROIMMUN-Personalteam