Schlechter geht immer, besser aber auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung und Team eine durchaus positive Joberfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele (mMn.) unnötige Sozialleistungen und Benefits, anstelle von tarifgerechter Entlohnung und dem Angebot sinnvoller Karrierepfade zur Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen überdenken. Tarifgerechte Löhne. Mehr Sicherheiten bieten, vor allem nach den andauernden Umstrukturierungen.
Image
Wer die Firma kennt, hat weiterhin ein eher positives Bild.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht wirklich vorhanden, darüber kann auch Percipio nicht hinwegtäuschen. Karrierepfade nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Neues Gehaltssystem wird seit vielen Jahren versprochen, aber bisher nicht umgesetzt - zudem fraglich, ob dadurch Verbesserungen entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Euroimmuner:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu schildern. Danke auch für deine Beschreibung, dass die Arbeitserfahrung stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängen kann – umso wichtiger ist es für uns, gute Rahmenbedingungen möglichst bereichsübergreifend zu stärken.
Deine Hinweise zu Vergütung, Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass unsere Gehaltsstrukturen nicht in allen Bereichen als wettbewerbsfähig wahrgenommen werden. Gleichzeitig arbeiten wir bereits seit einiger Zeit daran, unser Vergütungssystem weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten. Durch die aktuellen Veränderungen im Unternehmen konnten einige dieser Themen bislang noch nicht umgesetzt werden, sie bleiben aber weiterhin auf unserer Agenda.
Auch die Punkte Karrierepfade und Weiterbildung sind Themen, an denen wir weiterhin arbeiten möchten.
Danke dir für dein ehrliches Feedback und deine Hinweise.