4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Sehr unprofessionelles, respektloses und gehetztes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in Saarbrücken als Werkstudent / Koorperatives Studium beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorstellungsgespräch sollte ein beidseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe sein. Man sollte Bewerbern die Chance geben, sich vorzustellen. Zudem ist ein respektvollerer Umgang mit den vorherigen Arbeitgebern der Kandidaten dringend angeraten. Wenn ein Bewerber – der sich sogar während seines Urlaubs Zeit für das Gespräch nimmt – berechtigte Fragen zum Unternehmen stellt, sollte man in der Lage sein, diese professionell zu beantworten, anstatt pampig auf die Website zu verweisen. Insgesamt habe ich mich überhaupt nicht wertgeschätzt gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Es wurden absolut keine Fragen zu meiner Person gestellt. Mir wurde nicht einmal die Chance gegeben, mich zu Beginn kurz selbst vorzustellen.
- Anstatt ernsthaftes Interesse an meinem Werdegang zu zeigen, wurde sich herablassend und abfällig über meinen vorherigen Arbeitgeber geäußert.
- Bei den rein fachlichen Fragen wurde auf meine fundierten Antworten überhaupt nicht eingegangen; stattdessen wurden Fragen herablassend wiederholt und ich wurde grundlos zur Eile angetrieben.
- Als ich meinerseits die völlig normale Frage stellte, was das Unternehmen eigentlich im Kerngeschäft macht, wurde mir unfreundlich und arrogant entgegnet, ich solle die Website lesen. Das wirkte so, als ob die Gesprächspartner selbst nicht in der Lage oder willens wären, ihr eigenes Unternehmen in zwei Minuten vorzustellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig KuhnGeschäftsführer
Sorry, so sollte man mit einer Absage nicht umgehen!
Korrekt ist: wir habennachgefragt, ob sich er sich unsere Webseite angeschaut hat und waren überrascht, dass er dies nicht gemacht hat. Zeugt von wenig Interesse.
Das Interview dauert eine halbe Std. - deshalb haben wir bei langatmigen Ausführungen Fragen gestellt.
Schlicht unwahr ist, dass wir seinen bisherigen AG schlecht gemacht haben.
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Saarbrücken als Werkstudent - Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit dem Ablauf im großen und ganzen sehr Zufrieden. Lediglich die Zeit, auf die man auf eine Antwort wartet, könnte man verkürzen.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gefragt, welche der Technologien, die ich auf meinem Lebenslauf angegeben habe, ich am liebsten verwende.
- Ich wurde gefragt, wie ich hinsichtlich meines Studiums Richtung Zukunft plane und ob ich mir vorstellen könne, im Master hier als Werkstudent zu arbeiten.
- Mir wurden einige Fachfragen gestellt, welche sich um die Technologien handelten, welche sowohl auf meinem Lebenslauf standen als auch im Unternehmen verwendet werden. Dabei handelte es sich um Fragen, die ein grundlegendes Verständnis der bereits besprochenen Technologien abprüfen. Man muss sich nicht vor LeetCode-Fragen fürchten oder davor Angst haben, dass man so lange ausgefragt wird, bis man nicht mehr weiterweiß. So lange man die Technologien verstanden hat und die Skills auf dem Lebenslauf auch wirklich besitzt, sollte das gar kein Problem sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig KuhnGeschäftsführer
Interssante Einschätzungen des Bewerbungsprozesses insb. des Bewerbungsgespräches! Ich muss gestehen, dass wir das nicht als Richtlinie oder Vorgabe haben, sondern eher 'aus dem Bauch' heraus machen.
Das mit den Antwort-Zeiten sollten wir verbessern. Längere Wartezeiten sind für beiden Seiten ineffizient. Lass uns bei einer Tasse Kaffee mal drüber reden, wie wir an den Punkt rangehen können, am besten zusammen mit deinem Teamleiter.
Angenehmer und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Saarbrücken als Ausbildung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts negatives aufgefallen, habe mich sofort gut aufgehoben gefühlt
Bewerbungsfragen
- Teamfähigkeit
- Gründe zum Berufswechsel, Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Saarbrücken als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Praktikantenstellen auch als solche ausschreiben oder spätestens im ersten Gespräch darüber informieren. Habe es aus einer späteren Email erfahren, weil das Unternehmen eine Förderung (EQ) haben wollte, was in meinem Fall aber nicht möglich gewesen wäre und worauf ich mich auch nicht eingelassen hätte (ein Langzeitpraktikum).
2. Dem Bewerber nichts wichtiges vorzuenthalten.
3. Auf konkrete Fragen Antworten und nicht ausweichen.
4. Personalmodell überdenken. Stichwort: Praktikanten
Bewerbungsfragen
Lange Studienzeit, Lücken im Lebenslauf, Fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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