Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyDie Ausbildung ist top strukturiert, vom durchdachten Einarbeitungsprozess bis hin zur aktiven Mitarbeit an echten Entwicklungsprojekten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wodurch man in kurzer Zeit viel praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung sammelt. Besonders hervorzuheben ist die Integration in ein Entwicklungsteam. Es herrscht ein super Arbeitsklima, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und jeder jederzeit ein offenes Ohr für Fragen hat. Ich finde, dass das in der Ausbildung sehr wichtig ist um sich optimal zu entfalten.
Man lernt sehr viel. Durch direkten Kontakt mit meinem Ausbilder habe ich nie Momente in denen ich gelangweilt bin oder nichts zu tun habe. Das Arbeitsklima generell ist sehr angenehm und familiär. Auch mit dem Chef ist man seit Tag 1 per du und kann über alles reden.
Das Klima ist top. Die Chefs sehr sympathisch und man kann immer auf einer Augenhöhe mit den Chefs reden.
Man hat immer freundliche Gesichter um sich und fühlt sich eigentlich nicht eingeschlossen. Jede hilft sich gegenseitig aus und man lernt viel kennen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, als Werksstudent gut, da viele Interessante Themen
Das Gehalt.
Das Konzept der Firma ist sehr stark auf Werkstudenten getrimmt. Billige, schnell verfügbare Arbeitskräfte, demenstprechend auch hohe Fluktuation.
Unterirdische Bezahlung. Mangelnde Wertschätzung.
Geringe Ausbildungsvergütung
Schlechte Leistungseinschätzung oder Anerkennung
Für Neuankömmlinge könnte man eventuell eine Art Abfrage der Person durchführen, in der sie nochmal genau erklärt was er/sie gut kann, wie gut er/sie es kann und was er/sie am liebsten tun würde.
Es gibt eigentlich nur wirklich den Punkt des schlechten Gehalts im Vergleich zu anderen Firmen.
Mehr Benefits und Urlaub für Mitarbeiter wären toll
Anheben der Ausbildungsvergütung, Mehr Informationen zu Übernahmechancen zu Beginn der Ausbildung
Mitarbeiter mehr wertschätzen, auf Feedback eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von EUROKEY Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr herzlich. Am Anfang braucht es etwas Zeit, um sich kennenzulernen, doch sobald man angekommen ist, entsteht schnell ein vertrautes und wertschätzendes Miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet nicht nur zusammen, sondern fühlt sich im Team wirklich wohl.
Die DevOps-Abteilung hat einen guten Zusammenhalt und wie bereits erwähnt redet man viel und tauscht sich untereinander aus.
Kollegen sind zuvorkommend und integrieren
Besonders schätze ich, dass bei verschiedenen Meinungen offen miteinander geredet wird. In wöchentlichen Meetings, die für mich als Werksstudent im Bereich Design stattfinden, wird ehrlich gesagt, wenn etwas gut oder schlecht ist. Somit sparen sich alle Beteiligten unnötige Arbeit. Gerade wenn man als einzige an etwas länger arbeitet und es anderen präsentiert, sollte man Kritikfähig sein, denn nur weil einem selbst etwas gefällt, heißt das nicht, dass es anderen gefällt und das finde ich absolut richtig so.
Der Kollegenzusammenhalt ist echt klasse. Ich wurde am ersten Tag direkt freundlich in ein Büro aufgenommen und schnell auch in der vorherrschenden Dynamik akzeptiert. Jeder geht freundlich miteinander um und es wird auch nach der Arbeit Zeit miteinander verbraucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROKEY Software ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt als Werkstudent war gut, das Angebot für eine Übernahme nach meiner Thesis allerdings nicht ansatzweise marktüblich.
Gehälter deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Kein Wunder, dass hier so viele Studenten beschäftigt werden, die kann man ja ruhig schlecht bezahlen. Überstunden sind nicht geregelt und sollen laut Chefetage nicht mal getrackt werden. Wer Überstunden macht kann diese zusätzlich vergüten lassen oder abfeiern, aber wohlgemerkt nur nach Wohlwollen des Vorgesetzten. Sonstige Leistungen werden nicht erbracht.
Bezahlung nur minimal über Mindestlohn. Lohnkürzungen und Ausfall einzelner Monatslöhne nicht selten.
Die Geschäftsführung geizt sehr gerne. Personal wird als Kostenfaktor angesehen.
Das Ausbildungsgehalt ist eher unterdurchschnittlich, aber immer pünktlich. Zu Zahlungsausfällen oder -verzögerungen ist es bisher noch nicht gekommen.
Gehalt wird individuell ausgehandelt. Zahlungen sehr pünktlich.
VWL werden geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma bietet viele Möglichkeiten für die eigene Karriere an, unteranderem zum Beispiel eine Ausbildungsstelle, Studentenjobs etc.
Die Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien eher begrenzt, was aber ein bewusst gewähltes Prinzip ist. Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Wenn sie benötigt wird, ist die Unterstützung garantiert.
flache Hierarchie = keine Karriere möglich
Wie bereits erwähnt, kann man durch gute Leistungen das eigene Portfolio erweitern, was für den beruflichen Werdegang immens wertvoll ist.
Durch erfahrene Kollegen wird der eigene Wissensstand sehr schnell vergrößert.
Zusätzlich können Fortbildungen "beantragt" werden, deren Kosten von der Firma übernommen werden.
Wer hier nichts mitnimmt, wollte nichts lernen.
Arbeit und Studium gehen hier Hand in Hand und stützt sich so gegenseitig.
Studienerfahrungen lassen sich auf der Arbeit in die Praxisumsetzen und fördert so immer weiter das Selbstvertrauen und die Selbstsicherheit im Studium.
