Mal hui - mal pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeits- & Gesundheitsschutz
- Betriebsrat
- Vermögenswirksame Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bestellungen von geringsten Werten bedürfen der Freigabe des Vorgesetzten
- in den Werkstätten gibt es keine Möglichkeit, den Alltag der Mitarbeiter flexibel zu gestalten. Die Filialen sind schlichtweg unterbesetzt.
- in der Verwaltung fehlt die Konstanz, hier muss innerhalb der Teams noch sehr viel getan werden um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken
- Vereinfachung der Prozesse: bis ein neuer Mitarbeiter eingelernt ist, vergeht zu viel Zeit.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wertschätzen
- den Werkstattfilialen mehr Spielraum gewähren
- Interne Weiterbildung fördern
- investieren, wo es sinnvoll ist
Arbeitsatmosphäre
Die Verwaltung/Zentrale ist in einem modernen Bürokomplex mit Großraumbüros beherbergt - die Filialen/Niederlassungen in teils sehr veralteten, renovierungsbedürftigen und kleinen Immobilien.
Kommunikation
Vieles wird sehr lange geheim gehalten, eine offene Kommunikation findet sehr selten statt. Sollte doch etwas schnell kommuniziert werden, stellt sich oft heraus, dass es falsch oder nicht umsetzbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider behindert eine hohe Fluktuation das "Zusammenwachsen" innerhalb der Teams. In vielen Werkstattfilialen mit gewachsenem Team ist der Zusammenhalt hervorragend.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist das in der Zentrale und bei den Außendienstmitarbeitern gut möglich, in den Filialen aufgrund von Einsparungen beim Personal sehr katastrophal. 500 und mehr Überstunden beim Werkstattpersonal sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es gravierende Spreizungen bei den fachlichen und persönlichen Eignungen der Vorgesetzten. Zum Teil sitzen auch einfach nur die falschen Personen am falschen Platz.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Werkstätten kommen ältere Kollegen, die körperlich keine Höchstleistungen mehr an den Tag legen können, sehr schnell unter die Räder.
In der Zentrale und Verwaltung spielt dies in meinen Augen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Teils eine Katastrophe. Ich weiß gar nicht, wo man bei diesem Thema beginnen soll.
Unzählige verschiedene EDV- Systeme/Programme behindern das flüssige Arbeiten in der Zentrale, wie in den Werkstätten. Danke hartem Sparplan ist die Werkstatt-Ausrüstung in einigen Filialen nicht geeignet, einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsschutz und Umweltbewusstsein wird an sich sehr groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele mir bekannte Mitarbeiter aus den Werkstätten wurden über Jahre hinweg vertröstet, was eine Gehaltserhöhung angeht. Erst nach eingereichter Kündigung wurden die Gespräche ernst.
Image
Leider am Boden. Das ist wohl das Ergebnis aus jahrelangen Sparmaßnahmen.
3-Sterne, da bei Flottenkunden ein positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, Weiterbildung innerhalb des Unternehmens eher nicht.
Es gab eine interne "Akademie", diese wurde in den letzten Jahren allerdings immer wieder umstrukturiert, ohne Ergebnisse.