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Euromaster 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 236 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 236 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sichern Mobilität!
Rund um die Uhr sind Menschen und Güter in Bewegung. Sei es geschäftlich oder privat, mit dem PKW, dem Lieferwagen, einem LKW oder einem der Spezialfahrzeuge, wie sie in der Land- und Forstwirtschaft, im Baugewerbe, in Steinbrüchen oder in der Industrie zum Einsatz kommen.
EUROMASTER konzentriert sich darauf, seine Kunden zuverlässig und sicher in Bewegung zu halten – wir sichern Mobilität!

11.800 Mitarbeiter. 17 Länder. Grenzenlose Chancen.
EUROMASTER ist eine 100%ige Tochter des MICHELIN-Konzerns.

Erfahrene Profis verkaufen in über 2.400 Servicecentern in 17 Ländern Europas Jahr für Jahr über 9 Millionen Reifen an mehr als 4,5 Millionen Kunden.
Darüber hinaus bieten wir ein breites Leistungsspektrum für private PKW und gewerbliche Fahrzeugflotten aller Art: von TÜV HU/AU und Inspektion über Steinschlag bis hin zu Auspuff, Stoßdämpfer und Bremsen. Von Ölwechsel, Reifen und Wintercheck bis hin zu Klimaanlage oder Arbeiten am Zylinderkopf.
Unsere Kunden finden bei EUROMASTER einen kompetenten und ehrlichen Service von der Fehlersuche bis zur Schadensbehebung.

In Deutschland stehen unseren Kunden mit einem flächendeckenden Netzwerk aus mehr als 250 eigenen Betrieben und 80 Franchisepartnern erstklassig ausgestattete EUROMASTER-Werkstätten zur Verfügung. So ist sichergestellt, dass kein Autofahrer große Wege zurücklegen muss, um sein Fahrzeug in professionelle Hände geben zu können.
Die Anforderungen unserer Geschäftskunden bedienen wir zudem mit dem deutschlandweit größten mobilen Serviceteam für Fahrzeugflotten.

Produkte, Services, Leistungen

  • Reifen- und Autoservice
  • Autoglas
  • Flottenbetreuung
  • Pannenservice
  • Inspektionen

Perspektiven für die Zukunft

Entwicklungsperspektiven durch unsere unternehmenseigene EUROMASTER Akademie.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Euromaster GmbH über Benefits sagt

  • Lukrative Prämienmöglichkeiten
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Sonderzuwendungen
  • Jubiläumsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Arbeitskonten
  • Homeoffice
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitarbeiter-Events
  • Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Mitarbeiter-Fahrrad
  • Jobticket

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Autoservice
  • Einkauf
  • Human Resources
  • IT
  • kaufmännische Verwaltung
  • Revision
  • Marketing
  • Franchise
  • Vertrieb
  • Verkauf

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Euromaster GmbH.

  • Tobias Schmitt

  • EUROMASTER ist immer die erste Wahl, wenn es um ehrliche Beratung, faire Preise und einen hochprofessionellen Kundenservice geht. Wir wollen unsere Kunden nicht nur zufriedenstellen, sondern begeistern! Dazu gehören gut ausgebildete Mitarbeiter/innen, hohe Qualitätsstandards, professionelle Prozesse und Leidenschaft.

    Vor allem aber suchen wir Sie!

    Menschen, die durch Ihre Persönlichkeit und ihr aufrichtiges Interesse an unseren Kunden überzeugen, und die Lust haben, die Ärmel hochzukrempeln und mit uns anzupacken!
    Gemeinsam bieten wir unseren Kunden einen einmaligen Service.

  • https://euromasteOnline-Bewerbung

    Bei vielen Stellen mit nur acht kurzen Antworten zum Bewerbungsgespräch. Ohne Anschreiben oder Lebenslauf!

    www.euromaster.de/jobs

  • Berufserfahrene: Gespräche, EUROMASTER-Tag (Schnuppertag in der neuen Position)
    Karriere/Ausbildung: Einstellungstests, Vorstellungsgespräche, Praktika

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
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Man hat das Gefühl von Sicherheit
Pünktliche Bezahlung
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Das Unternehmen hat ein hohes Potential mit hoch qualifizierten MA, sich auf dem Markt weiter zu entwickeln
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Relativ wenig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war schon bei vielen Unternehmen aber Euromaster ist das unprofessionellste und inkompetenteste Unternehmen in dem ich jemals gearbeitet habe.
Mitarbeiter werden aufgefordert halbtags alleine im Servicecenter zu arbeiten und Geld ran zu schaffen egal wie nur damit keiner von den großen Chefs auch nur einen Cent seines Gehalts verliert
Verantwortung wird dem Mitarbeiter übertragen. Der Handlungsspielraum jedoch gleichzeitig entzogen. Selbst Führungskräfte haben je nach Vorgesetzten keine konstruktive Kritik zu äußern.
Soft Skills sind bei manchen Vorgesetzten komplett Fehlanzeige.
Seit 2009 im Unternehmen gewesen und keine Dankbarkeit und Anerkennung erhalten. Gehalt wurde lediglich 2 mal erhöht in 11 Jahren. Prämien wurden ungleichmäßig an das Personal ausgeschüttet
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten und auf Nachfragen wird nicht reagiert. Man fühlt sich verschaukelt!
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Gehaltsverteilung, Arbeitsatmosphäre, Personalabteilung, Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 122 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser Arbeitszeten mit Gleichengehalt.
Man ist viel zu stark unter Stress und man hat kaum ein eigenes Leben mehr, weil man öfters auch nich Samstag Arbeiten muss obwohl man den wirklich gebrauchen kann um sich zu erholen.
Keine Samstage mehr, bessere Zeiten bzw. auf die Zeit achten, dass man nicht ständig zu Spät nach Hause kommt.
Wir, die dass Geld rein holen für die Firma haben auch noch ein Leben.
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Gehälter auch für die Zentrale anpassen und nicht nur an die Werkstattkollegen denken (nicht falsch verstehen, die Kollegen vor Ort sind extrem wichtig!)
Mehr auf B2C fokussieren und somit auch den Autoservice höher priorisieren.
Offener kommunizieren
Mitarbeiter fördern, weiterbilden und richtig einsetzen.
Systeme unbedingt erneuern!
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Den Namen in Michelin Carservice ändern!
Wer so einen Starken Mutterkonzern hat muss diesen effektiver nutzen
Oder
Sich endlich abnabeln und den Millionenbetrag pro Jahr sparen der an Michelin gezahlt wird und damit raus aus den roten Zahlen . In 3-4 Jahren wäre man dann schwarz
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Den MA als Mensch achten und die Unternehmenskultur wieder auf Augenhöhe entwickeln. Ehrlicher Umgang mit den MA bewirkt Motivation im Menschen.
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Das Geschäftsmodell grundsätzlich überdenken. Jahrelange negative Geschäftsergebnisse in teils zweistelliger Millionenhöhe sprechen für sich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 119 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Euromaster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Zumindest der Zusammenhalt der Kollegen in der Filiale ist zu 100% da
5
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Ja der ist da aber wenn es heiß wird hat jeder angst um seine Stelle
3
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Alles wird Hand in Hand ausgeführt.
5
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Das einzige was positiv ist
5
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Leider behindert eine hohe Fluktuation das "Zusammenwachsen" innerhalb der Teams. In vielen Werkstattfilialen mit gewachsenem Team ist der Zusammenhalt hervorragend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euromaster ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Langweilig wird einem nicht mit der Masse an Arbeit (es fehlen einfach die Leute). Offiziell haben wir eine 40-Stunden-Woche, Zeiterfassung gibt es allerdings nicht. Mehrarbeit und auch mal am Wochenende der Arbeit nachgehen ist also keine Seltenheit. Überstunden werden nicht beglichen.
Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit eben.
3
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Ausbeutung sondergleichen! Egal was war unmögliche Deadlines und Erwartungen für ein mickriges Gehalt als Filialleiter.
7-21 Uhr war keine Seltenheit , bei Krankheit bekommt man Druck arbeiten zu gehen . Abschalten war irgendwann nicht mehr möglich
1
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Sehr viel Arbeit wird auf einem abgewälst und Lohn Ausgleich = Kündigung
1
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Wenn du kein Leben hast, bis du Herzlich willkommen.
1
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Katastrophal - auch außerhalb der Saisonzeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Muss man sich selbst darum kümmern. Es gibt eine interne "Akademie", die aber in den letzten Jahren aus Kostengründen mehrmals umstrukturiert wurde. Aus- und Weiterbildung kostet - und dieses Geld steckt man bei Euromaster dann scheinbar doch lieber in die Bezahlung der Interims-Manager als in die Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter.
1
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Euromaster Akademie und Meister sind nur Mitarbeiter die in ihren Themen geschult wurden aber noch nie die Dinge selbst unter Druck erledigen mussten. Seminare finden meistens in Buxtehude statt
1
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Je nach Aufgabenbereich gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen
3
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Man bemüht sich um einen Ausbildungsplatz für mich...
5
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In der Zentrale keine Chancen.
Führungskräfte (sofern man nicht mit weibl. Kollegen punkten möchte), werden mit Externen besetzt.
Weiterbildung gibt es lediglich für Werkstattmitarbeiter. Die Hauseigene Akademie bietet für die Zentrale absolut nichts an.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 219 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker30 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Filialleiter15 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euromaster
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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