Euromaster GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 442 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIN BESTEN HÄNDEN!
Wer wir sind
8Wir sichern Mobilität!
Rund um die Uhr sind Menschen und Güter in Bewegung. Sei es geschäftlich oder privat, mit dem PKW, dem Lieferwagen, einem LKW oder einem der Spezialfahrzeuge, wie sie in der Land- und Forstwirtschaft, im Baugewerbe, in Steinbrüchen oder in der Industrie zum Einsatz kommen.
EUROMASTER konzentriert sich darauf, seine Kunden zuverlässig und sicher in Bewegung zu halten – wir sichern Mobilität!
11.800 Mitarbeiter. 17 Länder. Grenzenlose Chancen.
EUROMASTER ist eine 100%ige Tochter des MICHELIN-Konzerns.
Erfahrene Profis verkaufen in über 2.400 Servicecentern in 18 Ländern Europas Jahr für Jahr über 9 Millionen Reifen an mehr als 4,5 Millionen Kunden.
Darüber hinaus bieten wir ein breites Leistungsspektrum für private PKW und gewerbliche Fahrzeugflotten aller Art: von TÜV HU/AU und Inspektion über Steinschlag bis hin zu Auspuff, Stoßdämpfer und Bremsen. Von Ölwechsel, Reifen und Wintercheck bis hin zu Klimaanlage oder Arbeiten am Zylinderkopf.
Unsere Kunden finden bei EUROMASTER einen kompetenten und ehrlichen Service von der Fehlersuche bis zur Schadensbehebung.
In Deutschland stehen unseren Kunden mit einem flächendeckenden Netzwerk aus ca. 230 eigenen Betrieben und 150 Franchisepartnern erstklassig ausgestattete EUROMASTER-Werkstätten zur Verfügung. So ist sichergestellt, dass kein Autofahrer große Wege zurücklegen muss, um sein Fahrzeug in professionelle Hände geben zu können.
Die Anforderungen unserer Geschäftskunden bedienen wir zudem mit dem deutschlandweit größten mobilen Serviceteam für Fahrzeugflotten.
Produkte, Services, Leistungen
- Reifen- und Autoservice
- Autoglas
- Flottenbetreuung
- Pannenservice
- Inspektionen
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklungsperspektiven durch unsere unternehmenseigene EUROMASTER Akademie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Euromaster GmbH über Benefits sagt
- Lukrative Prämienmöglichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenwagen
- Mitarbeiterrabatte
- Sonderzuwendungen
- Jubiläumsgeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitskonten
- Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiter-Events
- Kooperationen mit Fitnessstudios
- Mitarbeiter-Fahrrad
- Jobticket
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Attraktive Vergütung und lukrative Prämien
- Minutengenaue Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
- Ein vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot unserer Euromaster Akademie
- Und vieles mehr...
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Autoservice (KFZ-Mechatroniker bis LKW Reifenmonteur im mobilen Einsatz)
- Einkauf
- Human Resources
- IT
- kaufmännische Verwaltung
- Revision
- Marketing
- Franchise
- Vertrieb
- Verkauf
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikation hängen stark von der zu besetzenden Stelle ab.
Geht es bei der zu besetzenden Stelle um eine Ausbildung bei Euromaster sind natürlich ganz andere Kriterien relevant als bei einer Position im oberen Management. Prinzipiell bieten wir somit für fast jede Qualifikation den passenden Job!
Die häufigsten Qualifikationen, nach denen wir bei Euromaster suchen, sind folgende:
- KFZ-Mecha(tro)niker (m/w)
- Kraftfahrzeugtechnikermeister (m/w)
- Vulkaniseur (m/w)
- Reifenmonteur (m/w)
- Kaufmann/-frau im Einzelhandel (m/w)
- Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (m/w)
- Kaufmännische Mitarbeiter/innen unterschiedlicher Qualifikationen für Zentralpositionen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Euromaster GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Im Center Team hat das arbeiten Spass gemacht.
Die Flexibilität die man hat wenn man eben bei Euromaster arbeitet.
Gute und tolle Kontakte.
Familiäres Umfeld
Wer nicht viel erwartet sich technisch nicht weiterentwickeln will und seine arbeitnehmer rechte vollumfänglich nutzen will ist die firma gut
Wer sich engagiert und nachhaltig vorwärts kommen möchte ist hier richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, vorwurfshaltung weil Druck von oben. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Jahre später als innovativste Idee verkauft
Man muss sich bewusst sein das man in einem Konzern arbeitet. Das hat Vor- aber eben auch Nachteile.
Zu unflexibel bei Modernisierung der Teileversorgung mit Einsparungen wodurch höhere Effizienz
Nichts ich arbeite gerne bei Euromaster
(Scheinbar) planlos. Unehrlich. Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist das immer wiederkehrende Personalproblem. Wer jedoch in einem handwerklichen Betrieb nicht auf die Hände setzt, welche Gehälter generieren weil sie zu teuer sind, der wird irgendwann selbst zu teuer. Jahrelanges Missmanagement ist hier in Zahlen auch der deutliche Beweis.
Wenn der Euromaster nicht lernt dass die gehälter von den leuten bezahlt wird die was in den werkstätten arbeiten dann wird euromaster nie finanziell gut dastehen
Bevor die Zentrale fragwürdige und widersprüchliche Entscheidungen trifft, sollte sie mit den Mitarbeiter vor Ort sprechen.
Abteilungsleiter entfernen ! Von Aufgaben entbinden ! Nur noch als Monteur einsetzen
Sollte mal die Objekte modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Euromaster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Innerhalb der Finale gut
Hervorragend
Überwiegend gut
Zumindest der Kollegenzusammenhalt war gut – allerdings ausschließlich abseits des SCL
Das Team funktioniert an sich gut, zumindest im Servicecenter unter sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euromaster ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Gehälter der Center Mitarbeiter eher schlecht wenn man es mit der Branche vergleicht. So wird man auch keine Fachkräfte anwerben können . Gehalt kommt immerhin pünktlich daher ein zweiter Stern.
Gehalt ist immer absolut pünktlich liegt aber wahrscheinlich eher daran dass diese angelegenheit von Michelin kontrolliert wird
Jahre keine Gehaltserhöhung, Kommentar dazu, du hast in 2013 zu gut verhandelt. Das müssen die anderen SCL erst einholen
Hier wird dran gearbeitet. Man erkennt Fortschritte jedoch mahlen sie Mühlen sehr langsam
Im Marktvergleich sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Keine Schulungen erfolgt obwohl versprochen
Da hier wenig qualifiziertes Personal gewonnen werden kann, werden die meisten Stellen aus der Not heraus besetzt.
Academy ist
Viel wird versprochen wenig gemacht
Möglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euromaster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Euromaster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euromaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 423 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euromaster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.