8Wir sichern Mobilität!
Rund um die Uhr sind Menschen und Güter in Bewegung. Sei es geschäftlich oder privat, mit dem PKW, dem Lieferwagen, einem LKW oder einem der Spezialfahrzeuge, wie sie in der Land- und Forstwirtschaft, im Baugewerbe, in Steinbrüchen oder in der Industrie zum Einsatz kommen.
EUROMASTER konzentriert sich darauf, seine Kunden zuverlässig und sicher in Bewegung zu halten – wir sichern Mobilität!
11.800 Mitarbeiter. 17 Länder. Grenzenlose Chancen.
EUROMASTER ist eine 100%ige Tochter des MICHELIN-Konzerns.
Erfahrene Profis verkaufen in über 2.400 Servicecentern in 18 Ländern Europas Jahr für Jahr über 9 Millionen Reifen an mehr als 4,5 Millionen Kunden.
Darüber hinaus bieten wir ein breites Leistungsspektrum für private PKW und gewerbliche Fahrzeugflotten aller Art: von TÜV HU/AU und Inspektion über Steinschlag bis hin zu Auspuff, Stoßdämpfer und Bremsen. Von Ölwechsel, Reifen und Wintercheck bis hin zu Klimaanlage oder Arbeiten am Zylinderkopf.
Unsere Kunden finden bei EUROMASTER einen kompetenten und ehrlichen Service von der Fehlersuche bis zur Schadensbehebung.
In Deutschland stehen unseren Kunden mit einem flächendeckenden Netzwerk aus ca. 230 eigenen Betrieben und 150 Franchisepartnern erstklassig ausgestattete EUROMASTER-Werkstätten zur Verfügung. So ist sichergestellt, dass kein Autofahrer große Wege zurücklegen muss, um sein Fahrzeug in professionelle Hände geben zu können.
Die Anforderungen unserer Geschäftskunden bedienen wir zudem mit dem deutschlandweit größten mobilen Serviceteam für Fahrzeugflotten.
Entwicklungsperspektiven durch unsere unternehmenseigene EUROMASTER Akademie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie Qualifikation hängen stark von der zu besetzenden Stelle ab.
Geht es bei der zu besetzenden Stelle um eine Ausbildung bei Euromaster sind natürlich ganz andere Kriterien relevant als bei einer Position im oberen Management. Prinzipiell bieten wir somit für fast jede Qualifikation den passenden Job!
Die häufigsten Qualifikationen, nach denen wir bei Euromaster suchen, sind folgende:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Euromaster GmbH.
Geld kommt pünktlich , es gibt Urlaubsgeld , für Pannen/Breakdown gibt es EXTRA-Vergütung, 30 Tage Urlaub , Mitarbeiteraktien
Viele Kollegen innen geben sich große Mühe und pflegen einen sehr guten Zusammenhalt.
Einzelne Teams halten super durch und so kann man arbeiten
Das einzig gute waren die Kollegen in der Filiale
Gute und tolle Kontakte.
Familiäres Umfeld
Das sie wegschaut, egal was in der Filiale schiefläuft und schlicht ergreifend als unter aller Kanone zu bezeichnen ist.
Top Level Management der Deutschlandorganisation ist ein absolutes Desaster, menschlich noch schlimmer als fachlich
.... hab bei Instagram lesen müssen, dass mein Arbeitsplatz verkauft werden soll !!!
Bezahlung ist nicht gerecht
Da vermutlich noch einiges über den Anwalt laufen wird (peinlich), kann ich diesbezüglich noch nicht zu 100 % Stellung nehmen. Aber die Überschrift lässt Großes erwarten.
Die VBI sollte endlich das bekommen, was sie verdient. Wenn sie geht, gibt es das nächste große Problem. Aber nach Aussage, dass jeder ersetzbar ist, wartet man vielleicht nur darauf, dass sie geht.
Auf die Mitarbeiter hören und nicht vor Problemen ausweichen oder weglaufen. Es kann nicht sein, dass die Mitarbeiter alles selbst in die Hand nehmen müssen.
Notwendige Dinge besorgen, z. B. Werkzeug, Wuchtmaschine… Es gibt noch mehr, aber das müsst ihr selbst herausfinden.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und mal Sachen hinterfragen und nicht einfach alles durchgehen lassen
Mitarbeiter fördern, anstelle diese zu "verheizen", versuchen Mitarbeiter länger zu halten.
Den Monteuren mehr Gehalt bezahlen. Die leisten so viel und das soll fair bezahlt werden.
Eine Modernisierung der Arbeitsmittel könnte den Arbeitsablauf erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von Euromaster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
War schon mal besser
Zumindest der Kollegenzusammenhalt war gut – allerdings ausschließlich abseits des SCL
Kommt sehr stark auf die Filiale an
Gespalten, war deutlich besser
Querschläger gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euromaster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Trotz der hohen Arbeitsbelastung und der ständigen Überstunden wird dies nicht entsprechend honoriert. Die wenigen zusätzlichen Leistungen sind kaum erwähnenswert und bieten kaum Anreize, sich langfristig zu binden. Insgesamt fühlt sich das Entlohnungspaket mehr wie ein Minimum an, das nicht im Einklang mit den Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeiter steht.
Erst nach meinem ausscheiden erfuhr ich, das man mich hier Jahrelang hintergangen hat. Hätte viel eher die Reißleine ziehen, und Kündigen müssen. Hier war ich schlichtweg selber schuld.
Unterbezahlt für die Leistungen die ich erbracht habe Prämien wurden oft falsch oder zusätzlich ausgezahlt
Frei verhandelbar unabhängig der Schulbildung, Ausbildung, Kenntnisse
gemessen an dem , was man leistet LEIDER nur Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Förderung für innerbetriebliche Weiterbildungen, z.B. Meisterausbildung oder technische Lehrgänge, werden nicht stark genug gefördert durch den Arbeitgeber.
Schulungen werden erst garnicht angeboten und wenn welche da sind darf man sie nicht machen
Wird viel versprochen aber nicht gehalten
Potential wird gesehen und gefördert.
Keine Nachhaltigkeit