229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENPünktliche Bezahlung
Schlechte Kommunikation und Ausnutzung der Mitarbeiter
Bessere Kommunikation
Nichts
Zu viel..
Kommunikation Fehl am Platz, Lügen werden erzählt, Aufträge werden hinter deinem Rücken geändert dass man immer sehr viel zu tun hat als der andere (Hauptsache ICH habe wenig und habe meine Ruhe.. So das Motto)
Ausbeutung des Mitarbeiter der das Geld rein holt
Besser Arbeitszeten mit Gleichengehalt.
Man ist viel zu stark unter Stress und man hat kaum ein eigenes Leben mehr, weil man öfters auch nich Samstag Arbeiten muss obwohl man den wirklich gebrauchen kann um sich zu erholen.
Keine Samstage mehr, bessere Zeiten bzw. auf die Zeit achten, dass man nicht ständig zu Spät nach Hause kommt.
Wir, die dass Geld rein holen für die Firma haben auch noch ein Leben.
Wenn man nicht zur Gruppe gehört ist man unten durch und der depp der alles machen muss.
Versprechen viel aber leider kommt nichts
Wenn du kein Leben hast, bis du Herzlich willkommen.
Wenige Möglichkeiten
Gehalt ist gut aber für den Stress denn man hat müsste es um einiges mehr sein.
Nein auf gar keinen Fall :)
So viel Müll hab ich wirklich nirgendswo gesehen.
Hauptsache wenig Arbeiten und die anderen können mehr machen.
So ist das Motto bei denen
Ist in Ordnung
Könnte um einiges besser werden.
Leider keine
Man bekommt 8 verschiedene Informationen womit man Arbeiten soll oder es geht drunter und drüber.
Kann ich nicht sagen aber Schätze schon. Bei mir Arbeiten nur Männer
Gute Möglichkeit zur Freizeitgestaltung neben dem Beruf
Gehaltsverteilung, Arbeitsatmosphäre, Personalabteilung, Betriebsrat
Mehr Leute einstellen, weniger Leute ausnutzen
Relativ wenig
Sehr viele Führungskräfte ohne Kompetenz
Es fehlen Mitarbeiter mit Fachwissen
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts.
Ellbogenkultur
Kastensystem
Vernachlässigung der Kollegen in der Zentrale
Falsche Versprechen
Gehälter auch für die Zentrale anpassen und nicht nur an die Werkstattkollegen denken (nicht falsch verstehen, die Kollegen vor Ort sind extrem wichtig!)
Mehr auf B2C fokussieren und somit auch den Autoservice höher priorisieren.
Offener kommunizieren
Mitarbeiter fördern, weiterbilden und richtig einsetzen.
Systeme unbedingt erneuern!
Die Atmosphäre in der Zentrale ist typisch Großraumbüro. Laut, keiner nimmt Rücksicht auf andere und sollte man etwas ansprechen, wird es ignoriert. Vorschläge etc. lösen sich in Luft auf.
Direktoren haben natürlich ihr eigenes Büro - manche müssen ja auch vermeintlich arbeiten können.
Reine B2B Ausrichtung und beim Endverbraucher total unbekannt.
Bekannte fragen oft "Wie ist die Arbeit beim Autovermieter", da ständig mit Europcar verwechselt wird.
Die, die uns kennen, sehen uns als zu teuer an für eine freie Werkstatt.
Hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Langweilig wird einem nicht mit der Masse an Arbeit (es fehlen einfach die Leute). Offiziell haben wir eine 40-Stunden-Woche, Zeiterfassung gibt es allerdings nicht. Mehrarbeit und auch mal am Wochenende der Arbeit nachgehen ist also keine Seltenheit. Überstunden werden nicht beglichen.
Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit eben.
In der Zentrale keine Chancen.
Führungskräfte (sofern man nicht mit weibl. Kollegen punkten möchte), werden mit Externen besetzt.
Weiterbildung gibt es lediglich für Werkstattmitarbeiter. Die Hauseigene Akademie bietet für die Zentrale absolut nichts an.
Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt der Branche und bei weitem nicht an die Metropolregion Rhein-Neckar angepasst.
Gehaltsverhandlungen werden im Keime erstickt.
Bonussystem ermöglicht maximal 70% eines Monatsgehaltes zu bekommen, da die restlichen 30% an ein Unternehmensziel geknüpft sind, welches noch nie erreicht wurde.
Altersvorsorge wird man gezwungen bei einem Versicherungsmakler zu tätigen.
Immerhin gibt es eine Kooperation, bei der man 2 Euro Monatsbeitrag bei MCFit sparen kann :)
Die Anstrengungen für ein papierloses Büro sind vorhanden, jedoch nicht immer durchsetzbar.
Im engsten Team recht gut. Mit einigen wenigen hat man also ein echt gutes Verhältnis.
Verlässt man allerdings seine Schreibtischgruppe, sollten man Ellbogenschoner anziehen und auf wirklich alles gefasst sein. Es passiert sehr viel "hintenrum" und mancher Kollege geht auch über Leichen.
Sehe ich kaum Probleme. Es ist eher so, dass die älteren Kollegen ihr Wissen nicht teilen möchten. Das dient wohl der Unabkömmlichkeit.
Generell muss man sagen, dass das Verhältnis sehr gut ist. Anweisungen sind meistens klar und auch bei mehrmaligen Nachfragen wirken diese nicht gleich genervt (zumindest nicht meiner).
Schlecht hingegen finde ich allerdings Zusagen nicht einzuhalten, hinhalte Taktiken und leere Versprechungen. Hieran muss dringend gearbeitet werden.
Großraum-Flair - muss man mögen.
Leasingvertrag mit dem Laptophersteller wird nicht erneuert, was nicht gerade für gutes Equipment spricht.
Wichtige Dinge werden einfach zu spät kommuniziert. Oft beginnen interne Mitteilung mit "Ab Morgen gilt...".
Die neue Mitarbeiter-App ist zwar eine schöne Idee - doch mangelhaft umgesetzt. Wen interessiert es, dass Kollegen aus einem anderen Teil Deutschlands einen Schneemann gebaut haben? Womöglich noch gefundenes Fressen für die Vorgesetzten, da es während der Arbeitszeit passiert ist... :)
Ich persönliche fände es besser, wenn diese MA-App ausschließlich für Kommunikation des Unternehmens genutzt wird: Was gibt es neues bei der IT, Franchise, Buchhaltung etc.
Gibt weibl. Führungskräfte (abgesehen von der Direktion).
Kommt ganz auf die Stelle an. Hat man Eigenverantwortung kann es sehr komplex und interessant werden. Sollte man lediglich Sachbearbeiter sein, wird es schnell eintönig und langweilig. Aber auch hier gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Das ich viel zulange in dem Unternehmen war .
Betriebsarzt grausam ! Geht nicht auf Hautentzündung ein und verfasst teilweise falsche Berichte .
Den Namen in Michelin Carservice ändern!
Wer so einen Starken Mutterkonzern hat muss diesen effektiver nutzen
Oder
Sich endlich abnabeln und den Millionenbetrag pro Jahr sparen der an Michelin gezahlt wird und damit raus aus den roten Zahlen . In 3-4 Jahren wäre man dann schwarz
Druck pur und nicht angenehm zum arbeiten.
Immernoch denken die meisten Euromaster sei eine Reifenbude oder ein Mietfahrzeugverleih
Ausbeutung sondergleichen! Egal was war unmögliche Deadlines und Erwartungen für ein mickriges Gehalt als Filialleiter.
7-21 Uhr war keine Seltenheit , bei Krankheit bekommt man Druck arbeiten zu gehen . Abschalten war irgendwann nicht mehr möglich
Viel versprechend, aber auch hier wird falsch investiert. Akademie ins Leben gerufen und dann kaum genutzt zwischenzeitlich sogar stillgelegt
Unterirdisch wenn man nicht lügt und betrügt
Thema Versand intern ... pfui
Die meisten Filialen haben keinen Ölabscheider.
Sollte eine Filiale mal platt gemacht werden kann man dort außer einer Raffinerie nichts mehr bauen
Das einzige was positiv ist
Unmöglich werden bis zum letzten Tag gepeitscht weil man kein anderes Personal bekommt
Anfangs scheint alles gut zu sein, allerdings beweisen in Regelmäßigkeit die Vertriebsleiter NULL Rückgrat.
Ich glaube das man locker 10-15 Jahre hinterher ist. Es besteht der Glaube man sei ein freies Autohaus
Gibt es aber nur negative oder um 20 Ecken.
Kann ich nicht beurteilen
Ja ein Schiff zu retten was untergegangen ist interessant.
Man sollte dringend Führungskräfte einstellen die auch Ahnung vom normalen Werktag Alltag haben und nicht nur auf Zahlen schauen.
Es wird viel gefordert von Führungskräften die eigentlich keine Ahnung haben. Es werden 1-2 Arbeitskräfte zusätzlich benötigt die man aber nicht bekommt. Stattdessen soll man für 2 arbeiten aber keine Überstunden machen.
Besser geht natürlich immer. Aber in diesem Fall ist w durchaus angemessen
Zumindest der Zusammenhalt der Kollegen in der Filiale ist zu 100% da
Den interessanten und spannenden Aufgabenbereich
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten und auf Nachfragen wird nicht reagiert. Man fühlt sich verschaukelt!
Etwas weniger "Wasserkopf" täten dem Unternehmen gut.
Je nach Aufgabenbereich gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen
Es könnte immer mehr sein, ist aber in Ordnung.
Die Angst davor Entscheidungen zu fällen und damit evtl. auch Fehler zu machen ist groß.
Stattdessen schickt man lieber die Mitarbeiter vor um sich selbst nicht die Finger zu verbrennen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Die Chefetage hört nicht auf die Basis.
Hört auch mal auf das die Erfahrungträger zu sagen haben. Habt Vertrauen!
Centerleiter und kurz darüber läuft noch alles bestens. Und dann ?
Es geht nur nach Zahlen
Michelin ist der Mutter Konzern die machen alles damit Euromaster gut dasteht
Sehr viel Arbeit wird auf einem abgewälst und Lohn Ausgleich = Kündigung
Es wird viel versprochen davon sind vllt 5-10% wahr
Gehalt ist extrem niedrig und es wird gelockt mit Prämie aber diese zu erreichen ist unmöglich
Es wird soviel Müll produziert das ist nicht mehr normal
Ja der ist da aber wenn es heiß wird hat jeder angst um seine Stelle
Es wird nicht aufs Alter geschaut, wenn du es nicht mehr bringst wirst du versetzt oder gekündigst
Wenn du über den Filialleiter jemand sprechen möchtest kannst du es vergessen. Dich gibt es nicht.
Für sehr viele Sachen muss man betteln das man diese bekommt
Die Kommunikation ist schwer da sehr viel outgesourct wird.
Nein immer das gleiche