Gutes Grundgerüst, Kommunikation ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Aufgabenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Summe an Kleinigkeiten wie in jeder meiner bisherigen Firmen; manche meckern viel, manche machen weniger als andere.
Und aktuell hat die Kommunikation zu wünschen übrig gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kollektives Bewusstsein in der Breite der Firma schaffen und die Kommunikation systematischer angehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung – mit manchen Teams/Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, mit anderen eher wechselhaft. Dennoch herrscht heir eine Atmosphäre, offen und "laut zu denken" oder auch humorvoll mit Alltagsthemen umzugehen. Insgesamt herrscht ein kollegiales Miteinander - ich komme nie mit schlechtem Gefühl zur Arbeit oder ins Büro.
Vor ein paar Monaten wurde auch eine Umfrage in diese Richtung durchgeführt, vorher gab es auch vereinzelte Workshops rund um das Thema Arbeitsatmosphäre.
Image
Firma ist den meisten Unbekannt. Ist mir persönlich aber auch nicht wichtig.
Work-Life-Balance
Es kommt gelegentlich zu Arbeitsspitzen, diese lassen sich jedoch dank Gleitzeit und der Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice gut ausgleichen. Zusätzlich gibt es ein Überstundenkonto sowie 31 Urlaubstage. Sonderurlaubstage sind durch die Betriebsvereinbarung beispielsweise bei Umzug, Trauerfällen oder Jubiläen vorgesehen. Workcation ist aktuell zwar nicht möglich – allerdings empfinde ich das nicht als Nachteil.
Insgesamt besteht eine sehr hohe Flexibilität. Auch wer einen Hund hat kann den mit ins Büro bringen - sofern dadurch keine Konflikte auf der Arbeitsfläche mit Allergikern oder anderen Hunden entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wenig Berührungspunkte dazu gehabt. Schulungen werden bei der Führungskraft, bspw. im Mitarbeitergespräch besprochen, dann kann man sich anmelden. Im April(?) wurden jedoch externe Schulungen erstmal pausiert - die Online Akademie konnte aber weiterhin genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Die Firma hat keinen eigenen Tarifvertrag, dennoch regelmäßige kollektive Gehaltsrunden. Es gibt einen Gesundheitsbonus und Mitarbeiterrabatte. Vergütung liegt unter Konzernniveau, aber im innerhalb Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große E-Flotte, Poolfahrzeuge sind vollelektrisch. Ladesäulen auf dem Parkplatz. Es wird leider noch recht viel Post verschickt. Gehaltsabrechnung und Urlaubsanträge etc. klappt aber alles digital.
Kollegenzusammenhalt
Vergleichbar wie die die Arbeitsatmosphäre. Kollegenzusammenhalt ist im jeweiligen Team sehr unterstützend, man hilft sich aktiv und arbeitet gut zusammen. Abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt vorhanden allerdings weniger spürbar – viele konzentrieren sich eher auf den eigenen Bereich, nur wenige schauen darüber hinaus. Teamevents werden individuell organisiert - hier könnten noch Anreize vom Arbeitgeber gesetzt werden.
Der Betriebsrat steht bei individuellen Anliegen hilfreich zur Seite, bietet jedoch bislang wenig gemeinsame Konzepte oder Anreize für das gesamte Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine bekannte Auffälligkeiten. Es gibt mehrere ältere Kollegen - somit deute ich das erstmal als positiv. Altersteilzeit wird meines Wissens aktuell nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr positiv. Bei anderen Abteilungen habe ich aber auch mitbekommen, dass fragwürdiges Verhalten nicht immer bemerkt wird. Betriebsrat und Personalabteilung nehmen Hinweise aber sehr ernst. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und 1on1s mit der Führungskraft - ich kann aber auch ohne "Termin" mit meiner Führungskraft sprechen wenn ich möchte.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Küche und Toiletten auf jeder Etage. Je nach Lage des Büros kann es warm werden im Sommer. Klimatisierte Räume sind vorhanden, müssen aber vorher gebucht werden. Betriebsstätte liegt etwas außerhalb - verkehrstechnisch gut zu erreichen. Dadurch aber wenig Restaurants oder Imbisse in der fußläufiger Umgebung - für mich ein passender Kompromiss
Kommunikation
In den letzten 4–5 Monaten wurden viele Themen kurzfristig oder teilweise verspätet kommuniziert.
Das hängt zum Teil damit zusammen, dass wir als Tochterfirma nicht alle Entscheidungen selbst treffen – ob die kurzfristige Kommunikation daher rührt, lässt sich aus meiner Position schwer einschätzen.
Positiv hervorzuheben sind die regelmäßigen Townhall-Meetings sowie die Newsletter im Intranet über die man sich auf dem Laufendem halten kann, sofern man proaktiv reinschaut.
Gleichberechtigung
Männer sind in Führungspositionen aktuell noch etwas überrepräsentiert. Mehr konnte ich dazu bisher nicht beobachten.
Interessante Aufgaben
Einer der der Hauptgründe für meinen Wechsel zur Euromobil. Die Firma bietet als mittelständisches Unternehmen ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben und zugleich einen Bezug zum Mutterkonzern. Im Gegensatz zu großen Konzernen ist der individuelle Wirkungsbereich hier deutlich größer und vielseitiger. Gleichzeitig sind viele Prozesse noch nicht vollständig optimiert oder standardisiert, sodass nach wie vor viel manuell gearbeitet und kontrolliert wird. Automatisierte Systeme sind im Aufbau, funktionieren jedoch noch nicht in allen Bereichen eigenständig.