Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euromobil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird besser. Das Intranet wird proaktiver genutzt und mit allen Informationen versorgt.
Es wurde eine neue Betriebsvereinbarung verhandelt, die klare Arbeitszeitgrenzen aufzeigt. Gleitzeittage sind kein Problem. Mobiles Arbeiten wird angeboten und kann genutzt werden.
Bekomme häufig Feedback. Kann mich in meinen Aufgaben frei bewegen und trage die Verantwortung.
Zwischen den Abteilungen habe ich den Tonfall als aggressiv und angreifend empfunden. Bei Fehlern habe ich es oft erlebt, dass gerne Schuldige gesucht wurden (auch innerhalb des eigenen Teams, nicht zwingend die "richtige" Person).
Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend wird besser. Es gibt flache Hierarchien und kein Statusdenken