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Gehalt

Gehalt kommt pünktlich. Aber Gehaltserhöhung gibt es nur für manche Abteilungen, für andere gibt es das einfach nicht. Gehaltsanpassung bei Veränderung der Arbeit/Mehrarbeit gibt es auch nicht. Benefits werden immer mehr abgebaut.

Das Gehaltssystem wirkt weder transparent noch fair. Offiziell heißt es oft, dass keine Lohnerhöhungen möglich sind gleichzeitig erhalten einzelne Personen dennoch eine Erhöhung, ohne nachvollziehbare Kriterien. Das sorgt für Frust und ein Gefühl von Ungerechtigkeit. Sozialleistungen sind eher minimal und entsprechen nicht dem, was man in einem modernen Unternehmen erwarten würde. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Engagement und Leistung kaum honoriert werden.

Unterbezahlt - auch im Vergleich zur Konkurrenz. Mitarbeiter die jahrelang da sind, bekommen keine Gehaltserhöhungen. Mitarbeiter die aus der Ausbildung übernommen werden, bekommen mickrige Löhne ebenso wie duale Studenten. Die Führungskräfte entscheiden wer Gehaltserhöhungen bekommt und wer nicht. Wenn man Leistung bringt aber eben kein “Liebling” ist, gibt es weniger.

Lohn könnte etwas höher sein und sich mehr an die Marktverhältnisse anpassen

Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es in Kooperationen mit der Alte Lepziger

Viele sind unzufrieden und äußern das auch. Allerdings eventuell auch eine Sache, wie man verhandelt. Es hieß, dass neu eingestellte Mitarbeiter, die das Gleiche wie Alteingesessene machen sollten, deutlich mehr bekamen von Beginn an, nicht sehr werschätzend und motivierend, wenn das so ist