Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EURONICS Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann schon mal nach Laune vom Vorgesetzten abgelehnt werden, auch wenn es wichtige private Gründe für Urlaub gibt. Die Arbeitszeiten bewegen sich bei einigen im normalen Rahmen. Bei anderen werden sie aber regelmäßig überzogen und es kommt immer mehr Arbeit dazu, während andere genügend Zeit für Privatgespräche haben und nicht wissen wohin mit der Zeit.
Jeder schaut nach sich und versucht möglichst gut bei den Vorgesetzten dazustehen um möglichst viele Vorteile zu bekommen.
Teils unrealistische Ziele von den Vorgesetzten gesetzt. Es werden teilweise von den Vorgesetzten Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Manche Mitarbeiter müssen nichts tun um in den Himmel gelobt zu werden während andere alles falsch machen, egal was sie machen, nur um Druck aufzubauen und noch mehr Arbeit rechtfertigen. Privat besprochene Themen werden von Vorgesetzten fröhlich als Flurfunk weitererzählt.
Meetings zum Stand der Firma wird immer mal wieder gehalten. Aber wie es genau innerhalb der Abteilung aussieht erfahren nur auserwählte Mitarbeiter. Teilweise erfährt man nicht mal für seine Tätigkeit relevante Informationen.
Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Manche wissen nicht wohin mit der vielen Arbeit, machen Überstunden und andere können eine Kaffeepause nach der anderen machen und haben trotzdem kaum Aufgaben.
Auf ein Lob der Vorgesetzten wird genauso vergebens gewartet wie auf Fairness und Vertrauen