Fairer Arbeitgeber; individuelle Arbeitszeitmodelle möglich; interessante inhaltl. Tätigkeit.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Vorstand hat sehr frühzeitig die Beschaffung von zusätzlichen Laptops (auch für diejenigen Kollegen, die sonst nicht zu Hause arbeiten) angeleiert und Desinfektionsmittelspender an den Eingängen eingerichtet. Sukzessive wurde entsprechend der weiteren Entwicklung der Pandemie die Kernarbeitszeit aufgehoben, die Parkplätze wurden freigegeben (so dass niemand mit dem ÖPNV fahren muss, der ins Büro kommen möchte) und ausdrücklich zur Arbeit im Home Office aufgerufen. Zugleich mir wird großes Verständnis für die Situation "zu Hause" (Arbeit und Betreuung von Kindern zu Hause) entgegengebracht. Vor allem aber verbreitet der Vorstand, welchem ich unterstehe, gute Stimmung. Großes Lob an dieser Stelle für die Voraussicht und gute Organisation in der Corona-Krise.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Trotz der wirklich guten Organisation in der Corona-Krise (s.u.) seitens des Arbeitsgebers vermischen sich im Home Office zunehmend die Grenzen zwischen Arbeitszeit und frei zur Verfügung stehender Zeit zu Hause (z.B. für die Kinder). Die Erledigung von beruflichen Aufgaben nimmt aufgrund der parallelen Beschulung und Betreuung der Kinder mehr Zeit in Anspruch. Dies hat zur Folge, dass unter dem Strich weniger richtige Erholungszeit zur Verfügung steht. Dies zehrt zunehmend an den Kräften. Verbesserungsvorschläge an die Firma habe in dieser Situation keine, jedoch die Bitte, flexibel zu bleiben und Rücksicht zu nehmen, solange kein normaler Schul- und Kitabetrieb stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Im vergangenen Jahr gab es in einigen Abteilungen ganz offensichtlich einige Differenzen, welche dazu geführt haben, dass uns ein paar Kollegen verlassen haben. Da ich selbst nicht beteiligt war, kann und möchte ich nichts zu den Gründen hierfür sagen. Diese sind sicherlich vielfältig und individuell. Tatsache aber ist, dass sich diese Differenzen stimmungsmäßig schon auf alle anderen Kollegen ausgewirkt haben, selbst wenn diese ihrerseits kein persönliches Thema/Problem hatten. Bei um die 80 Kollegen bleibt so etwas nicht unbemerkt. Mir scheint dieser Punkt nun aber überwunden. Zunehmend setzt sich eine doch sehr positive Grundstimmung durch. Ich merke, dass viele meiner Kollegen wieder mehr Lust auf die Arbeit haben und etwas schaffen wollen. Das macht gute Laune.
Kommunikation
Ich würde sagen: EUROPA-CENTER ist auf einem guten Weg. Läuft noch nicht alles hunderprozentig rund. Jedoch ist mein Eindruck, dass viele sehen, dass wir Optimierungspotential haben. :-) Unser Vorstand geht mit gutem Beispiel voran und lässt uns alle nunmehr in 14-tägigem Rhythmus an den aktuellen Entwicklungen bei EUROPA-CENTER per Info-Mail teilhaben. Finde ich gut.
In der persönlichen Zusammenarbeit untereinander sollte noch mehr Wissensaustausch stattfinden, damit das große Ganze besser im Auge behalten werden kann.
Kollegenzusammenhalt
In aller Regel gut. Wie überall, gibt es auch bei EUROPA-CENTER Grüppchenbildungen. Mit dem Einen harmoniert man mehr, mit dem Anderen weniger. Insgesamt herrscht ein freundlicher Umgangston. Ich gehe gern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht sehr gut. Die Arbeit ist in aller Regel gut in der mir zur Verfügung stehenden Zeit in der Werkwoche zu schaffen (Corona-Home-Office-Arbeit mit Betreuung kleinerer Kinder zu Hause mal ausgenommen.) Natürlich gibt es auch bei EUROPA-CENTER hin und wieder Spitzen; unter dem Strich aber alles im Rahmen.
Mit der Arbeit leicht zu vereinbarende, arbeitgeberseitig unterstützte Fitnessangebote wären nicht schlecht. Hier könnte noch mehr getan werden.
Vorgesetztenverhalten
Für meinen Bereich ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Es ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen, Respekt, Empathie und offenem Meinungsaustausch. Es wird Leistung erwartet. Alles in allem ein gutes Arbeitsverhältnis.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich gibt es durchaus viele interessante Themen. Inhaltlich sind diese Themen und Aufgaben allerdings oft sehr ähnlich / gleich gelagert - liegt ein Stück weit wohl in der Natur der Sache. Mehr Abwechslung ist gleichwohl willkommen.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Ungleichbehandlung feststellen (Wobei... die Gehälter der männlichen/weiblichen Kollegen kenne ich natürlich nicht.) ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht anders als mit jüngeren Kollegen. Bedarf meines Erachtens hier keiner besonderen Erwähnung.
Arbeitsbedingungen
Ich bin im Home Office komplett ausgestattet (und war dies auch schon vor Corona). Das Home Office nutze ich in "normalen" Zeiten einmal wöchentlich an einem festen Tag.
Das I-Phone ist schon etwas älter, mir aber nicht so wichtig.
Ein Minuspunkt sind häufige Systemabstürze der IT; daran wird jedoch gearbeitet.
Toll ist, dass jedes Büro vor kurzem mit elektrischen, Höhen verstellbaren Schreibtischen ausgestattet worden sind. Auch gibt es pro Etage ein Schreibtischstuhl-Fahrrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, würde ich sagen.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungen, die mich interessieren, darf ich in der Regel besuchen. Hier ist Eigeninitiative gefragt.