Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs ist sicherlich nicht alles perfekt. Aber man verbringt in der Woche am Tag mehr Stunden mit den Kollegen als zu Hause und da sind mir neben einer abwechslungsreichen Arbeit auch schöne Büros, eine gute Stimmung und nette Kollegen sehr wichtig - all das finde ich hier.
Es wird versucht, einiges für das Teambuilding und die Wertschätzung der Mitarbeiter zu tun - allerdings greifen die Maßnahmen nur teilweise. Generell hat das Unternehmen ein interessantes Geschäftsfeld.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Krisensicher. Familiär geprägt. Jeder kann Einfluss nehmen. Gehalt ist gut. Das Unternehmen wird langfristig in eine Stiftung überführt.
den Versuch ökologisch zu denken
Geschäftsmodell
Klima der Angst verursacht durch Druck und Unbeherrschtheit von einigen Führungskräften
ausdrücklich über den Preis zu agieren
Die Führungskräfte machen viel falsch im menschlichen Umgang. Es wird mit Druck und Unbeherrschtheit agiert. Oder in manchen Fällen auch mit Inkompetenz und Unwissen. Die Mitarbeiter werden von manchen nur als austauschbare Ware angesehen. Viele Mitarbeiter gehen im Unfrieden mit dem Unternehmen. Es gibt eine hohe Fluktuation. Da kommt es im Nachgang häufig zu juristischen Auseinandersetzungen. Lustig dabei ist, dass die Kontaktdaten des Arbeitsrechtsanwalts schon im Hause kursieren. Der holt regelmäßig ordentliche Abfindungen heraus und freut sich schon immer auf ...
Der Gesellschafter nimmt sich nicht aus dem operativen Geschäft und sorgt immer wieder für Irritierung bei den Mitarbeitern.
Es wird zu gerne erstmal genörgelt bevor man es probiert hat und dann feststellt, dass es gar nicht so schlimm ist etwas zu verändern
- Klarere Führungsstruktur mit smarterem und verkleinertem Middle-Management
- Mehr Durchblick und weniger Aufspaltung der Projektsteuerung durch intelligenterem Einsatz der Steuerungs- und Abrechnungssoftware
- Stärkere Förderung und Verbesserung der sozialen und fachlichen Kompetenz des Vorstandes und der Bereichsleitungen
- Weniger Häuptlinge ( Entscheidungskonkurrenz zwischen Bereichs- und Gesamtprojektleitungen) und klarere und umfassendere Verantwortung der Projektleitungen
Bessere Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter erforderlich.
Auch der Vorstand sollte sich an Prozesse halten und diese nicht nur einfordern.
Endlich mal die Selbstdarsteller aus den eigenen Reihen identifizieren und kompostieren.
Reset und Neustart
Die vielen sehr guten Leute einfach mal machen lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Europa-Center ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Schöne Büroräume und Cafeteria, höhenverstellbare Schreibtische. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop und ein eigenes Handy, was das mobile Arbeiten erleichtert. Es gibt einige nette Benefits; großzügige Beteiligung am Deutschlandticket, Obsttag, Pizza-/Salattag, Kooperation mit einer Kantine in der Nähe, Getränke,...
Die Büros sind funktional und gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Die Arbeitszeiten sind human. Getränke und Obst werden gestellt. Mit Ausnahme der Führungsebene wird in Großraumbüros gearbeitet. Parkplätze stehen kostenfrei zur Verfügung.
Es gibt schöne Büros mit der Möglichkeit zum Desk-Sharing - wobei es mehr als ausreichend Arbeitsplätze gibt. Man kann aber grundsätzlich in seinem Heimatbereich sitzen, wenn man möchte. Es ist auch sehr spannend, mal in einem anderen Bereich einen Schreibtisch zu buchen, um den interdisziplinären Austausch zu fördern.
Die Büroausstattung ist gut, allerdings werden Großraumbüros nicht den individuellen Anforderungen der Mitarbeiter gerecht. Zum Teil ist es sehr geräuschintensiv und allein von daher wäre eine großzügigere Home-Office Regelung sinnvoll.
Es wird in gute Arbeitsbedingungen investiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa-Center ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kontrollzwang!
Umgang von Aufsichtsrat über Vorstand zu Mitarbeitern ziemlich respektlos.
Insbesondere eine intrigante Führungskraft in der mittleren Ebene vergiftet zusätzlich die Stimmung.
OK bis Teilweise toxisch , in einigen Abteilungen soziale und leider auch fachliche Inkompetenz
Eine kleine Minderheit prägt ein Klima der Angst (daher die schlechte Bewertung)
Nur gut wenn es nicht der eigene ist
Der Fisch stinkt vom Kopf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist nicht professionell organisiert. Der ein oder andere hat Glück (und Können selbstverständlich) und kommt voran; der andere eher nicht.
Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt.
Hier wird viel in die Mitarbeiter investiert.
Sehr beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
Es werden schon mal Weiterbildungen finanziert. Aber auch nur nach Diskussionen. Proaktiv dazu ermuntert wird man nicht. Karriere zu machen ist fast unmöglich. Die offenen Stellen in der Führung werden fast ausschließlich extern vergeben. Immer schön klein halten die Leute...
