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Europa-Center 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EUROPA-CENTER Immobiliengruppe

Wir sind ein finanzstarker Bestandshalter und Immobilienentwickler im Bereich von Gewerbeimmobilien. Unser Fokus liegt dabei auf nachhaltigen Büro- und Geschäftshäusern. Darüber hinaus zählen aber auch Hotels, Business-Apartments und Parkhäuser zu unserem umfangreichen Portfolio.

Unsere Immobiliengruppe besitzt langjährig gesammelte Erfahrung in der Entwicklung und Realisierung sowie der Vermietung und dem Objektmanagement von Immobilien. Der Hauptsitz unserer EUROPA-CENTER AG liegt in Hamburg.

Bisher wurden 26 Gebäude mit einem Bauvolumen von insgesamt rund 395.000 m² entwickelt. Erklärtes Ziel ist es, weiterhin stark zu wachsen. Dafür streben wir eine europaweite Expansion an, die auf eine finanzkräftige und nachhaltige Entwicklung stützt.

Sie wollen mehr über EUROPA-CENTER erfahren?

Dann schauen Sie auf unsere Website!

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, die Teil unseres dynamischen Teams werden wollen und bieten Arbeitsplätze für Praktikanten, Absolventen, Berufserfahrene und Wiedereinsteiger. Auch über Ihre Initiativbewerbung freuen wir uns, wenn Sie kein passendes Stellenangebot finden.

Aktuelle Stellenanzeigen auf unserer Website

Unsere Unternehmenskultur

Bei EUROPA-CENTER erwartet Sie eine offene Unternehmenskultur mit engagierten Kollegen. Unser Unternehmen ist mittelständisch geprägt, sodass Sie von kurzen Entscheidungswegen und interdisziplinärer Zusammenarbeit profitieren. Durch unsere internationale Expansion sind wir auf der Suche nach mehrsprachigen Kollegen. Diese Mischung aus spannenden Aufgaben, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und einem motivierten Team machen EUROPA-CENTER zu einem attraktiven Arbeitgeber. Überzeugen Sie sich selbst!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 100

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Europa-Center AG über Benefits sagt

Von diesen Vorteilen profitieren unsere EUROPA-CENTER Mitarbeiter:

  • Bezahlte Weiterbildungen (Wir begrüßen und fördern es, wenn unsere Mitarbeiter sich stetig weiterbilden möchten, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.)
  • HVV-Profiticket (Wir bezuschussen Ihre HVV Proficard über dem Pflichtsatz, sodass Sie in Hamburg den Nahverkehr kostengünstiger nutzen können.)
  • Freie Stärkung (Für Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee ist gesorgt. Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitern wöchentlich einen Obst- und Gemüsekorb zu Verfügung. Einmal monatlich gibt es einen Pizzatag.)
  • Urlaub (Unsere Mitarbeiter freuen sich über 30 Tage Urlaub. Außerdem sind Heiligabend und Silvester bei uns generell frei, Sie müssen dafür keine Urlaubstage nehmen.)
  • Firmenevents (Eine gute Atmosphäre im Team ist uns wichtig. Für die gute Stimmung sorgen dabei z. B. unser Sommerfest und die Weihnachtsfeier.)
  • Ergonomischer und moderner Arbeitsplatz ( Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. So ist ein ergonomischen Bürostuhl bei uns Standard. Darüber hinaus bieten wir einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder eine ergonomische Maus und Tastatur.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Projektentwickler, Bauherr und Bestandshalter gewerblicher Immobilien vereinen wir die Expertise von Fachleuten unterschiedlicher Disziplinen unter einem Dach. Mit viel Leidenschaft entwickeln wir gemeinsam ganzheitliche und innovative Ansätze – von der ersten Entwurfsidee bis zum nachhaltigen Bau und Betrieb unserer Gebäude.

Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor! Daher legen wir großen Wert auf Weiterbildungen und individuellen, unternehmerischen Gestaltungsfreiraum. Jeder Mitarbeiter bringt seine Stärken aktiv für das Unternehmensziel ein. Bei uns finden Sie ein offenes und dynamisches Miteinander, in dem Freude an der Arbeit und Wertschätzung gelebt werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europa-Center AG.

  • Angelika Luense, personal@europa-center.de

  • Informieren Sie sich unter www.europa-center.de über unser Unternehmen - offene Stellenangebote und mögliche Tätigkeitsfelder finden Sie unter der Rubrik Karriere.

Standort

Wir wählen die Standorte für unsere Immobilien stets mit Bedacht, Augenmaß und auf der Basis unserer langjährigen Expertise aus. Mit dem Ziel nachhaltig zu wachsen, werden wir in naher Zukunft in weitere, zukunftsfähige Standorte investieren.

An folgenden Standorten sind wir mit EUROPA-CENTER Immobilien vertreten:

  • Hamburg City Süd
  • Hamburg Finkenwerder
  • Barcelona
  • Berlin
  • Bremen
  • Bremerhaven
  • Eschborn
  • Essen
  • Frankfurt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen arbeitet seit Jahren daran moderner zu werden und hat das in vielen Bereichen schon geschafft und bleibt dann nicht stehen. Die in anderen Bewertungen oft kritisierten Änderungen an der Organisation oder der angeschafften Systeme, kann ich nicht verstehen. DAS bringt ein Unternehmen voran und hält es modern. Mit Arbeitsmethoden aus den 90er geht man unter.
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EC bemüht sich an allen Fronten sich zu entwickeln. Sowas muss man auch anerkennen. Keine Entwicklung kommt von heute auf morgen. Die Kritik auf Kununu ist oftmals negativ, was aber die tatsächliche Stimmung nicht eindeutig widerspiegelt.
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Insbesondere zu Corona wurden alle Mitarbeiter unterstützt und es wurde niemand entlassen.
Es gibt einmal die Woche Pizza. Die Arbeitszeiten sind ok.
Der Arbeitgeber ist stets bemüht sich weiterzuentwickeln und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Fachkompetenz ist in allen Bereichen vorhanden. Viele sehr freundliche und nette Kollegen. Aus diesen Gründen Weiterempfehlung - grundsätzlich ja, mit subjektiver Bewertung von 80%.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nicht genug getan Unzufriedenheit bei Mitarbeitern zu erkennen, die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen und sie im Unternehmen zu halten.
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Mitarbeiter, ob Jung oder alt/ älter werden und worden aus dem Unternehmen gemobbt.
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Möchtegern FÜHRUNG FÜHRUNG FÜHRUNG
EDV ist ein Graus, ohne Struktur und Plan
Vorgesetztenverhalten nicht mit Worten zu bescheiben
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Die mangelhafte Qualität der fachlichen und sozialen Kompetenz der mittleren Führungsebene.
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Das Topmanagement ist stark narzisstisch geprägt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

EC sollte etwas besser kommunizieren warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Viel der Unzufriedenheit resultiert aus Unkenntnis über die Hintergründe. Das muss nicht sein.
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Nicht aufhören sich weiter zu entwickeln! Aber bitte die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren! Mehr Personal an den richtigen Stellen würde guttun.
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Es sollte einem Unternehmen zu denken geben, wenn jedes Jahr 10 Leute dieses verlassen. Das kann auch durch 10-15 neue Mitarbeiter jedes Jahr nicht überdeckt werden.
Vorschläge zur Verbesserung stoßen auf taube Ohren.
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Es beginnt denke ich, wenn eine Selbstreflektion stattfindet. Mit den zahlreichen Berater, die nur sagen was der, der die Rechnungen zahlt meint, kommt man denke ich nicht weiter!
Ursprung der Probleme herausfinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Europa-Center ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ein sehr klares Geschäftsmodell, das bei einigen zu wenig Variabilität bei den Aufgaben führt. Nichts desto trotz, sehr interdisziplinär aufgestellt. Das Unternehmen an sich ist sehr vielseitig.
4
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Die Aufgaben und wie sie erfüllt werden wechseln und bleiben interessant, dank Anpassung der Infrastruktur und Hinterfragung bestehender Arbeitsweisen.
5
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In meinem Arbeitsbereich gibt es durchaus viele interessante Themen. Inhaltlich sind diese Themen und Aufgaben allerdings oft sehr ähnlich / gleich gelagert - liegt ein Stück weit wohl in der Natur der Sache. Mehr Abwechslung ist gleichwohl willkommen.
3
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Verschiedene Neubauten, notwendige Sanierungen, Ausbauten an verschiedenen Standorten und in allen Facetten, dazu das Zusammenspiel der gesamten Wertschöpfungskette der Immobilien. Im Segment der EUROPA-CENTER AG geht nicht mehr.
5
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Sehr abwechslungsreich. Das Unterehmen ist stets offen für neue Vorschläge.
Wenn man möchte kann man sich viel einbringen und eigene Ideen/Vorschläge umsetzen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa-Center ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


- Überwiegend Misstrauen, Angst und Gleichgültigkeit.
- Künstliche Hektik und künstliche positive Stimmung seitens der Führung
- Starker Lobbyismus in den Führungsbereichen
- Schon das zweite Beratungsunternehmen das etwas ändern will – Stimmung wird immer schlechter
- Viele junge & motivierte Mitarbeiter haben gekündigt
1
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Das Klima untereinander ist sehr stark von der Abteilung abhängig. Die Vorstände bzw. die Bereichsleitungen tragen ihren Rest dazu bei.
Ein wirklicher Zusammenhalt der Belegschaft ist nicht zu spüren.
2
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Wirklich nicht gut. Es wird nicht gelacht. Alle sitzen roboterähnlich an ihrem PC, man will sich aus allem raus halten am besten. Es ist viel von Angst und Launen des Managements geprägt.
1
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In knapp vier Jahren meiner Unternehmenszugehörigkeit wurde an fünf deutschen Standorten, sowie im spanischen Barcelona investiert, die Projektentwicklung professionalisiert, neue Objekte von jeweils respektabler Größe und architektonischem Wert errichtet, sowie Bestandsimmobilien in Ihrer Nachhaltigkeit und der Anpassung an den Stand der Technik elementar gesteigert.
Das alles bei nahezu gleichbleibender Kaufkraft und unanfechtbarer Eigenkapitalquote. Die Personalstärke hat sich in den vergangenen vier Jahren mehr als verdoppelt!
Es muß einem bewußt sein, daß dieser Erfolg nicht ohne Reibungsverluste und auch der einen ...
3
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Es wird mit viel Druck sowie Zuckerbrot und Peitsche als Methode gearbeitet. Eine Beratungsfirma hat eine neue Struktur nach Wünschen des Vorstands geformt, sodass mindestens 1/3 (eher mehr) der Mitarbeiter Führungskräfte sind. Somit machen nur Wenige die eigentliche Arbeit und die Führung muss sich eine Daseinsberechtigung durch Kontrolle schaffen. Zudem macht der Vorstand viele einfache operative Aufgaben selbst. Ein großes Durcheinander mit vielen Missverständnissen und vorprogrammiertem Ärger. Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden motiviert sich jährlich weiterzubilden. Die Kosten übernimmt in der Regel der Arbeitgeber ganz oder teilweise.
5
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Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf bezahlte sowie kleine interne Weiterbildungen.
4
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In meinem Bereich musste ich meine Weiterbildungen nur anmelden und Sie wurde genehmigt. Es wird Wert auf zeitgemäßes Know-How gelegt.
5
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- Kosten von Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen, abhängig vom Vorgesetzten
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
- Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden nicht beachtet oder gefördert. Man soll seine Arbeit machen.
1
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Kaum bis keine Karriere Chancen.
Weiterbildungen werden überall angepriesen, wenn es dann aber drauf ankommt heißt es nur "Das ist aber teuer".
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Bewährtes wiederholen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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