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Europa-Center 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EUROPA-CENTER Immobiliengruppe

Wir sind ein finanzstarker Bestandshalter und Immobilienentwickler im Bereich von Gewerbeimmobilien. Unser Fokus liegt dabei auf nachhaltigen Büro- und Geschäftshäusern. Darüber hinaus zählen aber auch Hotels, Business-Apartments und Parkhäuser zu unserem umfangreichen Portfolio.

Unsere Immobiliengruppe besitzt langjährig gesammelte Erfahrung in der Entwicklung und Realisierung sowie der Vermietung und dem Objektmanagement von Immobilien. Der Hauptsitz unserer EUROPA-CENTER AG liegt in Hamburg.

Bisher wurden 26 Gebäude mit einem Bauvolumen von insgesamt rund 395.000 m² entwickelt. Erklärtes Ziel ist es, weiterhin stark zu wachsen. Dafür streben wir eine europaweite Expansion an, die auf eine finanzkräftige und nachhaltige Entwicklung stützt.

Sie wollen mehr über EUROPA-CENTER erfahren?

Dann schauen Sie auf unsere Website!

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, die Teil unseres dynamischen Teams werden wollen und bieten Arbeitsplätze für Praktikanten, Absolventen, Berufserfahrene und Wiedereinsteiger. Auch über Ihre Initiativbewerbung freuen wir uns, wenn Sie kein passendes Stellenangebot finden.

Aktuelle Stellenanzeigen auf unserer Website

Unsere Unternehmenskultur

Bei EUROPA-CENTER erwartet Sie eine offene Unternehmenskultur mit engagierten Kollegen. Unser Unternehmen ist mittelständisch geprägt, sodass Sie von kurzen Entscheidungswegen und interdisziplinärer Zusammenarbeit profitieren. Durch unsere internationale Expansion sind wir auf der Suche nach mehrsprachigen Kollegen. Diese Mischung aus spannenden Aufgaben, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und einem motivierten Team machen EUROPA-CENTER zu einem attraktiven Arbeitgeber. Überzeugen Sie sich selbst!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 90
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Europa-Center AG über Benefits sagt

Von diesen Vorteilen profitieren unsere EUROPA-CENTER Mitarbeiter:

  • Bezahlte Weiterbildungen (Wir begrüßen und fördern es, wenn unsere Mitarbeiter sich stetig weiterbilden möchten, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.)
  • HVV-Profiticket (Wir bezuschussen Ihre HVV Proficard über dem Pflichtsatz, sodass Sie in Hamburg den Nahverkehr kostengünstiger nutzen können.)
  • Freie Stärkung (Für Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee ist gesorgt. Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitern wöchentlich einen Obst- und Gemüsekorb zu Verfügung. Einmal monatlich gibt es einen Pizzatag.)
  • Urlaub (Unsere Mitarbeiter freuen sich über 30 Tage Urlaub. Außerdem sind Heiligabend und Silvester bei uns generell frei, Sie müssen dafür keine Urlaubstage nehmen.)
  • Firmenevents (Eine gute Atmosphäre im Team ist uns wichtig. Für die gute Stimmung sorgen dabei z. B. unser Sommerfest und die Weihnachtsfeier.)
  • Ergonomischer und moderner Arbeitsplatz ( Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. So ist ein ergonomischen Bürostuhl bei uns Standard. Darüber hinaus bieten wir einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder eine ergonomische Maus und Tastatur.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Projektentwickler, Bauherr und Bestandshalter gewerblicher Immobilien vereinen wir die Expertise von Fachleuten unterschiedlicher Disziplinen unter einem Dach. Mit viel Leidenschaft entwickeln wir gemeinsam ganzheitliche und innovative Ansätze – von der ersten Entwurfsidee bis zum nachhaltigen Bau und Betrieb unserer Gebäude.

Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor! Daher legen wir großen Wert auf Weiterbildungen und individuellen, unternehmerischen Gestaltungsfreiraum. Jeder Mitarbeiter bringt seine Stärken aktiv für das Unternehmensziel ein. Bei uns finden Sie ein offenes und dynamisches Miteinander, in dem Freude an der Arbeit und Wertschätzung gelebt werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europa-Center AG.

  • Angelika Luense, personal@europa-center.de

  • Informieren Sie sich unter www.europa-center.de über unser Unternehmen - offene Stellenangebote und mögliche Tätigkeitsfelder finden Sie unter der Rubrik Karriere.

Standort

Wir wählen die Standorte für unsere Immobilien stets mit Bedacht, Augenmaß und auf der Basis unserer langjährigen Expertise aus. Mit dem Ziel nachhaltig zu wachsen, werden wir in naher Zukunft in weitere, zukunftsfähige Standorte investieren.

An folgenden Standorten sind wir mit EUROPA-CENTER Immobilien vertreten:

  • Hamburg City Süd
  • Hamburg Finkenwerder
  • Barcelona
  • Berlin
  • Bremen
  • Bremerhaven
  • Eschborn
  • Essen
  • Frankfurt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insbesondere zu Corona wurden alle Mitarbeiter unterstützt und es wurde niemand entlassen.
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Es gibt einmal die Woche Pizza. Die Arbeitszeiten sind ok.
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Es gibt interessante Projekte.
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Der Arbeitgeber ist stets bemüht sich weiterzuentwickeln und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Fachkompetenz ist in allen Bereichen vorhanden. Viele sehr freundliche und nette Kollegen. Aus diesen Gründen Weiterempfehlung - grundsätzlich ja, mit subjektiver Bewertung von 80%.
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Die Möglichkeit der eigenverantwortlichen Arbeitsgestaltung, gestützt durch Vertrauen und Motivation in meine Person.
Das Arbeiten an und mit modernen und architektonisch ansprechenden Immobilien.
Den Zusammenhalt und die Arbeitsunterstützung in einem starken und selbstbewußten Kollegium.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter, ob Jung oder alt/ älter werden und worden aus dem Unternehmen gemobbt.
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Möchtegern FÜHRUNG FÜHRUNG FÜHRUNG
EDV ist ein Graus, ohne Struktur und Plan
Vorgesetztenverhalten nicht mit Worten zu bescheiben
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Das Topmanagement ist stark narzisstisch geprägt.
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keine Information
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Ganz klar die Führung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte einem Unternehmen zu denken geben, wenn jedes Jahr 10 Leute dieses verlassen. Das kann auch durch 10-15 neue Mitarbeiter jedes Jahr nicht überdeckt werden.
Vorschläge zur Verbesserung stoßen auf taube Ohren.
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Es beginnt denke ich, wenn eine Selbstreflektion stattfindet. Mit den zahlreichen Berater, die nur sagen was der, der die Rechnungen zahlt meint, kommt man denke ich nicht weiter!
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Schneller und konkreter an der Erarbeitung der Lösungen arbeiten und diese konsequent und ohne (unnötigen) Zeitverlust umsetzen. Dafür sorgen, dass die Veränderungen von der Belegschaft mitgetragen werden und nicht blockiert. In die Steigerung der sozialen Kompetenzen sowie Durchsetzungsfähigkeit aller Führungskräfte investieren. Für mehr frischen Wind im Unternehmen sorgen und auf die Vorschläge/Ideen der qualifizierten Mitarbeiter besser eingehen. Das „Miteinander“ im Unternehmen, insbesondere zwischen den Bereichen, steigern. Stärker den Erfolg der eingeleiteten Maßnahmen im Fokus behalten.
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Die Erweiterung der mittleren Führungsebene durch fachspezifische Gesamtprojektleitungen ist nicht von Vorteil.
Die mangelnde Orientierung der Sachbearbeitungsebene auf zukünftig mehrere fachliche oder auch disziplinarische Vorgesetzte hemmt die Arbeitsmoral nachhaltig.
Der prozessbegleitende Unternehmensberater findet keine Nähe und Akzeptanz im Kollegium.
Nach diversen Selbstversuchen finden erfolgreiche Unternehmen stets zur klassischen Hierarchie mit dem dazugehörigen HIPPO-Syndrom zurück.
Ich würde mir dies für ein erfolgreiches EUROPA-CENTER wünschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Europa-Center ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Grundsätzlich ja, kommt auf den Bereich an. Wer das Bauen und Zeichnen mag ist hier eigentlich richtig. Allerdings sind die Rahmenbedingungen nicht gut, und durch die schlechte Einarbeitung, einer verwirrenden IT-Umgebung und der ständigen Frage, wo bekomme ich die aktuellen Daten her sowie unterschiedliche Meinungen des Managements macht man das meiste für die Tonne, was mich und alle hier sehr ärgert.
2
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Verschiedene Neubauten, notwendige Sanierungen, Ausbauten an verschiedenen Standorten und in allen Facetten, dazu das Zusammenspiel der gesamten Wertschöpfungskette der Immobilien. Im Segment der EUROPA-CENTER AG geht nicht mehr.
5
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Sowohl vorgegeben in Projekten wie selbst identifiziert zur Fortentwicklung des Unternehmens
5
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In meinem Arbeitsbereich gibt es durchaus viele interessante Themen. Inhaltlich sind diese Themen und Aufgaben allerdings oft sehr ähnlich / gleich gelagert - liegt ein Stück weit wohl in der Natur der Sache. Mehr Abwechslung ist gleichwohl willkommen.
3
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Sehr abwechslungsreich. Das Unterehmen ist stets offen für neue Vorschläge.
Wenn man möchte kann man sich viel einbringen und eigene Ideen/Vorschläge umsetzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa-Center ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Im vergangenen Jahr gab es in einigen Abteilungen ganz offensichtlich einige Differenzen, welche dazu geführt haben, dass uns ein paar Kollegen verlassen haben. Da ich selbst nicht beteiligt war, kann und möchte ich nichts zu den Gründen hierfür sagen. Diese sind sicherlich vielfältig und individuell. Tatsache aber ist, dass sich diese Differenzen stimmungsmäßig schon auf alle anderen Kollegen ausgewirkt haben, selbst wenn diese ihrerseits kein persönliches Thema/Problem hatten. Bei um die 80 Kollegen bleibt so etwas nicht unbemerkt. Mir scheint ...
4
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Es wird stets sehr aktiv daran gearbeitet die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, die ich ohnehin schon als angenehm bezeichnen würde.
Es ist ein solides Unternehmen mit guten und vielfälltigen Projekten, bei denen jeder seinen Platz finden kann. Der Wille dafür muss natürlich vorhanden sein.
4
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Das Klima untereinander ist sehr stark von der Abteilung abhängig. Die Vorstände bzw. die Bereichsleitungen tragen ihren Rest dazu bei.
Ein wirklicher Zusammenhalt der Belegschaft ist nicht zu spüren.
2
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Wirklich nicht gut. Es wird nicht gelacht. Alle sitzen roboterähnlich an ihrem PC, man will sich aus allem raus halten am besten. Es ist viel von Angst und Launen des Managements geprägt.
1
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Sehr guter Umgang und Verständnis füreinander. Es wird im ausgeglichenem Verhältnis gefördert und gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

In meinem Bereich musste ich meine Weiterbildungen nur anmelden und Sie wurde genehmigt. Es wird Wert auf zeitgemäßes Know-How gelegt.
5
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Kaum bis keine Karriere Chancen.
Weiterbildungen werden überall angepriesen, wenn es dann aber drauf ankommt heißt es nur "Das ist aber teuer".
4
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Fortbildungen, Seminare und Messebesuche werden gefördert. Zusätzlich werden teilweise Inhouse-Seminare angeboten.
4
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- Kosten von Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen, abhängig vom Vorgesetzten
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
- Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden nicht beachtet oder gefördert. Man soll seine Arbeit machen.
1
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Der Fokus der Unternehmensführung ist geschuldet dem aktuellen Expansionskurs aktuell etwas geschwächt, jedoch bei Eigeninitiative eines Einzelnen jederzeit fürsprechend und unterstützend spürbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Europa-Center
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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