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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sicherlich nicht alles perfekt. Aber man verbringt in der Woche am Tag mehr Stunden mit den Kollegen als zu Hause und da sind mir neben einer abwechslungsreichen Arbeit auch schöne Büros, eine gute Stimmung und nette Kollegen sehr wichtig - all das finde ich hier.
Es wird versucht, einiges für das Teambuilding und die Wertschätzung der Mitarbeiter zu tun - allerdings greifen die Maßnahmen nur teilweise. Generell hat das Unternehmen ein interessantes Geschäftsfeld.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Krisensicher. Familiär geprägt. Jeder kann Einfluss nehmen. Gehalt ist gut. Das Unternehmen wird langfristig in eine Stiftung überführt.
den Versuch ökologisch zu denken
Geschäftsmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klima der Angst verursacht durch Druck und Unbeherrschtheit von einigen Führungskräften
Der Gesellschafter nimmt sich nicht aus dem operativen Geschäft und sorgt immer wieder für Irritierung bei den Mitarbeitern.
Die Führungskräfte machen viel falsch im menschlichen Umgang. Es wird mit Druck und Unbeherrschtheit agiert. Oder in manchen Fällen auch mit Inkompetenz und Unwissen. Die Mitarbeiter werden von manchen nur als austauschbare Ware angesehen. Viele Mitarbeiter gehen im Unfrieden mit dem Unternehmen. Es gibt eine hohe Fluktuation. Da kommt es im Nachgang häufig zu juristischen Auseinandersetzungen. Lustig dabei ist, dass die Kontaktdaten des Arbeitsrechtsanwalts schon im Hause kursieren. Der holt regelmäßig ordentliche Abfindungen heraus und freut sich schon immer auf ...
ausdrücklich über den Preis zu agieren
Es wird zu gerne erstmal genörgelt bevor man es probiert hat und dann feststellt, dass es gar nicht so schlimm ist etwas zu verändern
Verbesserungsvorschläge
- Klarere Führungsstruktur mit smarterem und verkleinertem Middle-Management
- Mehr Durchblick und weniger Aufspaltung der Projektsteuerung durch intelligenterem Einsatz der Steuerungs- und Abrechnungssoftware
- Stärkere Förderung und Verbesserung der sozialen und fachlichen Kompetenz des Vorstandes und der Bereichsleitungen
- Weniger Häuptlinge ( Entscheidungskonkurrenz zwischen Bereichs- und Gesamtprojektleitungen) und klarere und umfassendere Verantwortung der Projektleitungen
Bessere Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter erforderlich.
Auch der Vorstand sollte sich an Prozesse halten und diese nicht nur einfordern.
Endlich mal die Selbstdarsteller aus den eigenen Reihen identifizieren und kompostieren.
Reset und Neustart
Dieses Unternehmen hat so unfassbar viel Potenzial. Gesunde Finanzen, solides Geschäft, alles in Eigentümerhand. Nur leider wird das alles mit dem Hintern eingerissen durch das Verhalten der Führungskräfte und Aufsichtsräte. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her, das stimmt leider auch hier. Der Shareholder sollte sich ganz aus dem Unternehmen zurückziehen und die Leute mal machen lassen. Der Aufsichtsrat sollte dann eine komplett neue Führung installieren, divers und kompetent. Und dann kann man einmal auf den Reset-Knopf drücken und neu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Europa-Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Alter eines Kollegen spielt keine besondere Rolle.
Toleranz vorhanden; Möglichkeiten zur Vorruhestandsregelung bestehen
Alte und junge Kollegen werden gleichermaßen Unterstützt. Eingestellt werden sowohl junge als auch ältere Menschen.
eigentlich gut aber...
Wenn hier alter in Lebensjahr gemeint ist. Keine Angabe.
Ältere Kollegen in Sinne von Betriebszugehörigkeit werden systematisch entfernt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa-Center ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Den Laden kennt eigentlich keiner; wird meist mit Shopping Centern verwechselt
Divers - würde ich sagen. Ein jeder mache sich selbst ein Bild.
Leider unberechtigterweise nur Mittelmaß
Nur gut bei Eigenreflektion
In der Branche nur ein kleines Licht. Man denkt aber, man ist der Nabel der Welt. Man stellt sich deutlich größer dar, als man ist. Im Umgang mit Zahlen in diesem Unternehmen gilt das Motto: Glaube keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist nicht professionell organisiert. Der ein oder andere hat Glück (und Können selbstverständlich) und kommt voran; der andere eher nicht.
Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt.
Gewünscht und wird gefördert
Hier wird viel in die Mitarbeiter investiert.
Sehr beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europa-Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Europa-Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europa-Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europa-Center als eher modern.
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