Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Europa-Center die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt so viele organisatorische Themen, die umgesetzt werden sollen, dass leider auch mal Informationen "unter den Tisch" fallen und es teilweise lange dauert, bis etwas umgesetzt wird. Aber wo gibt es das nicht...
Es gibt Firmenevents, die gut angenommen werden und den Zusammenhalt fördern. In meinem Bereich gibt es einen guten Zusammenhalt und ich empfinde das auch bereichsübergreifend so.
Zwei Tage mobiles Arbeiten in der Woche sparen längere Anfahrtswege. Freitags liegt die Kernzeit bei 14:00 Uhr :-)
Mal so, mal so. Dadurch, dass innerhalb der Firma aber sehr viele einzelne Bereiche abgedeckt werden, ist es eine insgesamt interessante Arbeit.
Im Allgemeinen herrscht ein freundlicher Umgangston. Es fehlt jedoch der Geist und die Freude, sich gemeinsam für ein unternehmerisches Ziel einzusetzen. Infolgedessen gibt es keine Erfolge, die gemeinsam gefeiert werden. Das Fehlen dieser Erfahrung, gemeinsam etwas zu erreichen, ist aus meiner Sicht einer der Hauptgründe für die geringe Unternehmensbindung und hohe Fluktuation im Unternehmen.
Die Bereiche stehen eher für sich anstatt das große Ganze in den Blick zu nehmen. Es würde sich lohnen, hier stärker an einem Strang zu ziehen, mehr Empathie und good will zu zeigen, zu loben. Fordern, fördern, feiern. Die allgemeine Atmosphäre ist angenehm, aber die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich mitreißend.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit, man unterhält sich auch bereichsübergreifend und zur Mittagspause finden sich immer Kollegen in der Cafeteria für nette Gespräche. Auch der fachliche Austausch ist bereichsübergreifend kollegial.