Unternehmen im negativen Wandel
Verbesserungsvorschläge
Ursprung der Probleme herausfinden.
Arbeitsatmosphäre
- Überwiegend Misstrauen, Angst und Gleichgültigkeit.
- Künstliche Hektik und künstliche positive Stimmung seitens der Führung
- Starker Lobbyismus in den Führungsbereichen
- Schon das zweite Beratungsunternehmen das etwas ändern will – Stimmung wird immer schlechter
- Viele junge & motivierte Mitarbeiter haben gekündigt
Kommunikation
- Gute Stimmung auf Sommer- oder Weihnachtsfeier
- Flurfunk ist eines der wenigen „Projekte“ das gut funktioniert
- Keine Informationsdatenbank. Man fängt bei seinen Themen immer von vorne an.
- Chaos in den Strukturen
- Offene Kommunikation wird zwar gefordert, aber in Gesprächen mit Vorgesetzten ist keine Zeit oder es wird nicht zugehört.
Kollegenzusammenhalt
- unter den Kollegen herrscht Harmonie
- Öffentlich wird von "Zusammen Wachsen" geredet. Am Ende handelt insbesondere die Führung vorbildlich stets nach seinem eigenen Wohl.
- Kein Afterwork oder ähnliches
Work-Life-Balance
- Abhängig von der Abteilung und dem Vorgesetzten
- Private Termine können nach Absprache genommen werden
- Home Office nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
- Aufgeblähte Führungsstrukturen
- Teilweise hohe fachliche oder soziale Inkompetenz
- Aggressives, cholerisches und narzisstisches Verhalten.
- Selbstkritik Fehlanzeige
- Keine Wertschätzung von Mitarbeitern, es wird eher Mobbing betrieben
- Ideen und Meinungen der Mitarbeitern sind nicht relevant. Dafür wird viel Geld für externe Berater ausgegeben.
- Entscheidungen wie bspw. Auswahl der EDV Programme werden im Schnellschussverfahren durchgeboxt !
Interessante Aufgaben
- Kommt auf den Bereich an.
- Teilweise sind die Aufgaben interessant und vielfältig
- Effektives und zufriedenstellendes Arbeiten jedoch aufgrund u.a. schlechter EDV und wiedersprüchliches Verhalten der Vorgesetzten nicht möglich.
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern gegeben.
- Wichtig ist, dass man mit den Vorgesetzten mitlacht.
- Öffentlich Kritik wird nicht gern gesehen. Man steht schnell auf der Abschussliste.
Umgang mit älteren Kollegen
- Ältere Kollegen werden normal wie jüngere behandelt. Es gibt aber kaum noch junge Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
- Kommt auf die Lage im Büro an.
- Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und es werden Ergonomieschulungen angeboten.
- Wasser, Kaffee und Obst kostenlos.
- Handys und Notebooks veraltet und langsam, EDV Programme katastrophal
- Mobiles arbeiten nicht möglich, wird aber gefordert.
- Neue Geräte gibt es nur für neue Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehaltsstruktur je nach Bereich unterschiedlich
- Undurchsichtiges Prämiensystem
- wenig Benefits
- HVV Proficard
Image
- nach außen wird mit langjähriger Immobilienerfahrung geworben, die es gar nicht gibt
- aus Fehlern wird nicht gelernt
Karriere/Weiterbildung
- Kosten von Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen, abhängig vom Vorgesetzten
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
- Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden nicht beachtet oder gefördert. Man soll seine Arbeit machen.