Ein Unternehmen im Wandel, Expansion mit großen Herausforderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der eigenverantwortlichen Arbeitsgestaltung, gestützt durch Vertrauen und Motivation in meine Person.
Das Arbeiten an und mit modernen und architektonisch ansprechenden Immobilien.
Den Zusammenhalt und die Arbeitsunterstützung in einem starken und selbstbewußten Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Qualität der fachlichen und sozialen Kompetenz der mittleren Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Erweiterung der mittleren Führungsebene durch fachspezifische Gesamtprojektleitungen ist nicht von Vorteil.
Die mangelnde Orientierung der Sachbearbeitungsebene auf zukünftig mehrere fachliche oder auch disziplinarische Vorgesetzte hemmt die Arbeitsmoral nachhaltig.
Der prozessbegleitende Unternehmensberater findet keine Nähe und Akzeptanz im Kollegium.
Nach diversen Selbstversuchen finden erfolgreiche Unternehmen stets zur klassischen Hierarchie mit dem dazugehörigen HIPPO-Syndrom zurück.
Ich würde mir dies für ein erfolgreiches EUROPA-CENTER wünschen.
Arbeitsatmosphäre
In knapp vier Jahren meiner Unternehmenszugehörigkeit wurde an fünf deutschen Standorten, sowie im spanischen Barcelona investiert, die Projektentwicklung professionalisiert, neue Objekte von jeweils respektabler Größe und architektonischem Wert errichtet, sowie Bestandsimmobilien in Ihrer Nachhaltigkeit und der Anpassung an den Stand der Technik elementar gesteigert.
Das alles bei nahezu gleichbleibender Kaufkraft und unanfechtbarer Eigenkapitalquote. Die Personalstärke hat sich in den vergangenen vier Jahren mehr als verdoppelt!
Es muß einem bewußt sein, daß dieser Erfolg nicht ohne Reibungsverluste und auch der einen oder anderen intuitiven Fehlentscheidung gewährleistet werden kann.
Die parallele Einführung eines neuen ERP-Systems, sowie eines DMS haben ebenfalls den Stressfaktor der Mitarbeiter/-innen erhöht.
Ungeachtet der Tatsache, dass die mangelhafte Qualität hinsichtlich Sozialkompetenz und Führungsstärke der mittleren Führungsebene kritisiert werden muß, verdient das Unternehmen Respekt und Verständnis für seinen Mut und seinen ambitionierten Expansionskurs.
Kommunikation
Es handelt sich um ein außerordentlich kommunikatives Unternehmen.
Negativ zu bewerten ist hingegen, dass zu viel und auch zu unnötigen Themen kommuniziert wird.
Nicht selten Umfasst der Terminkalender 4-5 Termineinladungen am Tag zu Konferenzen, deren Themen auch im direkten Dialog auf Sachbearbeiterebene hätten geklärt werden können.
Dabei kommt es häufig auch zu Konflikten zwischen persönlichen Befindlichkeiten und sachlichen Themeninhalten.
Leider zeigen sich hier ungenügende Qualitäten auf Seiten der Konferenzführenden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nahezu fantastisch, wie stark der Kollegenzusammenhalt, insbesondere auf der Sachbearbeiterebene ist.
Trotz zum Teil intensiver fachlicher Differenzen ist die persönliche Aussprache und Unterstützung innerhalb des Kollegium nahezu einzigartig.
Ob bei persönlichen, oder auch beruflichen Differenzen, es erfährt jedes Teammitglied Zuspruch und Hilfestellungen der Kollegen/-innen.
Work-Life-Balance
Sabbatical; zusammenhängender Urlaub; Zeitausgleich; spontane Freizeiten; Toleranz für Arzttermine-Kinderbetreuung-Familienangelegenheiten;
Für fünf Sterne fehlt nur noch die "Flexarbeitszeit".
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach.
Vorstand - Gesamtprojektleitung/Bereichsleitung - Sachbearbeitung.
Das persönliche Verhalten ist sowohl beim operativ tätigem Vorstand, als auch in den weiteren Führungsbereichen unauffällig und angemessen.
Als Stressfaktor ist die mangelhafte Qualität hinsichtlich fachlicher als auch sozialer Kompetenz der mittleren Führungsebene zu benennen.
Interessante Aufgaben
Der unternehmensseitig eingeschlagene Expansionskurs erfordert eigenverantwortliches Arbeiten mit einem hohen Vertrauensvorschuss, und das fachbereichsübergreifend an herausragenden Gewerbeimmobilien, an geographisch einmaligen Standorten.
Vielfalt, Herausforderung und Intensität der Aufgabenfelder können kaum größer sein.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist hierarchieübergreifend vollumfänglich gegeben, und auch selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz herausragendem Expansionskurs mit abitionierten Zielsetzungen ist der Umgang, sowohl mit älteren Kollegen/-innen, als auch mit Berufsanfängern/-innen stets respekt- und verständnisvoll.
Dies inbesondere auch mit Blick auf die Neueinführung der EDV-Systeme.
Arbeitsbedingungen
Nahezu jeder Wunsch wird erfüllt.
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle Handy, Tablet, jegliche Form von hochwertigem Bürobedarf, sehr moderne und regelmäßig renovierte Büroetagen, Loungebereich, Kaffeespezialitäten, Obsttag, Pizza-/Salattag, Dachterrasse, komfortable Besprechungsräume inkl. Konferenzservice und Getränke, kostenfreie PKW-Stellplätze, sowie das Jobticket sind selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist im Branchenvergleich als Mittelklasse zu bewerten.
Unabhängig der Quantität wird die gute Arbeitsqualität in Form von Boni großzügig honoriert.
Image
Die EUROPA-CENTER AG fungiert als Marke.
Corporate Identity und corporate Image sind tadellos.
Karriere/Weiterbildung
Der Fokus der Unternehmensführung ist geschuldet dem aktuellen Expansionskurs aktuell etwas geschwächt, jedoch bei Eigeninitiative eines Einzelnen jederzeit fürsprechend und unterstützend spürbar.