Europa-Center: ständiges auf und ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, ob Jung oder alt/ älter werden und worden aus dem Unternehmen gemobbt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einem Unternehmen zu denken geben, wenn jedes Jahr 10 Leute dieses verlassen. Das kann auch durch 10-15 neue Mitarbeiter jedes Jahr nicht überdeckt werden.
Vorschläge zur Verbesserung stoßen auf taube Ohren.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima untereinander ist sehr stark von der Abteilung abhängig. Die Vorstände bzw. die Bereichsleitungen tragen ihren Rest dazu bei.
Ein wirklicher Zusammenhalt der Belegschaft ist nicht zu spüren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist besonders in der Corona Krise stark gestiegen. Man kann die Mail vom Vorstand am Sonntagabend um 18 Uhr gut oder schlecht bewerten.
Schwierig finde ich es nur, wenn in besagten Mails wichtige Infos stehen, die ab Montag greifen (sei es die Homeofficeregelung und oder die Zusammenfassung der vergangenen Woche).
Kommunikation von unten nach oben ist Verpflichtung und wird auch dementsprechend abfällig kommentiert, wenn diese ausbleiben sollte.
Die Kommunikation von Bereichsleitungen zum Team ist in sehr vielen Fällen einfach nicht geben. Sei es das fehlenden Fachwissen oder einfach das fehlende Interesse am Team.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt. Kommt ganz klar auf die Abteilung an. Es wird immer diesen einen Kollegen dazwischen geben.
Work-Life-Balance
Vor Corona 4 Sterne. Nach bzw während Corona 2 Sterne. Urlaub kann nun nicht mehr storniert bzw verschoben werden. Arbeitsanweisungen mindestens die Hälfte des Urlaubs im ersten halben Jahr zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen Abteilungen gibt es Bereichsleitungen mit Kompetenz in Ihren dazugehörigen Fachbereichen und Bereichsleitungen, die ihren Job wohl im Lotto gewonnen haben.
Mitarbeiterführung ist jedoch ausnahmslos allen ein Fremdwort. Dabei hilft auch das Internet nicht weiter.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete und guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn hier alter in Lebensjahr gemeint ist. Keine Angabe.
Ältere Kollegen in Sinne von Betriebszugehörigkeit werden systematisch entfernt.
Arbeitsbedingungen
Gute Tische, schnelle, moderne und vor allem auf die Arbeit abgestimmte Hardware. Für einen Laien, der sich keinen Kopf drum machen muss, super. Minus gibt es für die unnötig komplizierte Software (relion & enaio).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial... Was? Gibt es nicht.
Umweltschutz vermeintlich mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Durchschnitt der Branche, bei Verhandlungen knauserig.
Image
Bei Unternehmen in Hamburg und in Deutschland hat man seinen Ruf wech.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Karriere Chancen.
Weiterbildungen werden überall angepriesen, wenn es dann aber drauf ankommt heißt es nur "Das ist aber teuer".