Mitarbeiter rekrutieren vs. Mitarbeiter halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kontakt zu den Gästen
Eigener Betriebsarzt und Rettungsdienst
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist vorbildlich und mit viel Herzblut aufgebaut
Günstige und gute Mahlzeiten in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein eigener, kleiner Kosmos der in sich perfekt-unperfekt ist.
Ein hauen und stechen in der Belegschaft.
Obrigkeitshörig in ihrer reinsten Form.
Konstruktive Kritik ist weder erwünscht noch geduldet.
Viele -scheinbar attraktive- Benefits, zielen rein auf den Profit des Unternehmens aus.
Es wäre tatsächlich viel mehr Potenzial im Unternehmen. Hierfür müsste man jedoch das Mindset und der aktuellen Arbeitsmarktlage anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Hier haben sicher die regelmäßigen Mitarbeiterumfragen und Austrittsgespräch schon viel Vorschläge gebracht. Gegebenenfalls sollte man dies einfach mal umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen: Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung +5 * oder -5*
Work-Life-Balance
Viele Angebote die möglicherweise auch genutzt werden, sofern man nicht arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: reicht von +5* bis -5*
Interessante Aufgaben
Das Spektrum reicht von: spannend, innovativ und fortschrittlich, bis hin zu völlig überholt, rückschrittlich und verstaubt
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung (m/w/d) ist man im Gründungsjahr stehengeblieben. Leider.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Leider viel, viel mehr schein als sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier komme ich tatsächlich auf 3*
Gehalt/Sozialleistungen
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Image
Die Außenwirkung ist durch die große Fangemeinde, noch immer positiv.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus hat man die Möglichkeit sich intern oder extern weiterzubilden.