170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super Familienbetrieb.
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Europa Park in Rust gearbeitet.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Europa Park als einen "Super Familienbetrieb" empfindest. Die Sicherung des Arbeitsplatzes ist uns ein wichtiges Anliegen, und es ist großartig zu wissen, dass du diese Aspekte schätzt.
Unsere Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs, und wir arbeiten stets daran, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, unseren eingeschlagenen Weg weiterzugehen.
Europa Park
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europa-Park Mack KG in Rust gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die einem jeden Tag die Motivation geben am nächsten Tag wieder zu kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Dankbarkeit der Inhaberfamilie dem einfachen Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und über ein 2 Schichten System nachdenken , sodass man vielleicht nicht nach Feierabend direkt ins Bett gehen muss damit man noch gerade so genug Schlaf hat
Arbeitsatmosphäre
Viele Gäste ( vor allem Franzosen ) benehmen sich wie kleine doofe Kinder und das nervt schon sehr hart ... Man hat viele Diskussionen die einfach vermeidbar wären, würden die Gäste einem einfach mal zuhören
Image
Der Normale Gast und viele Mitarbeiter lieben den Europa Park! Gibt aber auch viele Gäste und Mitarbeiter die merken , dass irgendwas nicht mehr so ist wie früher
Work-Life-Balance
Man Arbeitet immer 4/2/4/3 was schonmal nett klingt allerdings arbeitet man auch immer mindestens 11 Stunden und je nach Schicht können es sogar bis zu 13 , 14 Stunden werden
Karriere/Weiterbildung
Zeig n bisschen Interesse für das was du tust und wenn das gesehen wird kann es schon ein bisschen bergauf gehen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist verglichen mit anderen Freizeitparks in Deutschland echt gut aber für die Verantwortung die wir haben und für die Stunden die wir Ackern echt zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so wirklich n Thema im Park
Kollegenzusammenhalt
An meiner Attraktion sind die Kollegen immer nett und Hilfsbereit allerdings gibt es im Park selbst extrem viele Heuchler
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ( Supervisoren / Teamleader ) sind immer Fair und Nett
Kommunikation
Manches erfährt man früh genug um sich darauf einzustellen allerdings kann auch das genaue Gegenteil passieren. Ist immer ne Glückssache
Interessante Aufgaben
Es wird nach ner Zeit schon hart eintönig aber man kann damit einigermaßen leben
Liebes Teammitglied, vielen Dank für deine ehrlichen Eindrücke und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Meinung zu teilen. Es ist großartig zu hören, dass du in deinen Kollegen eine Quelle der Motivation findest, die dir jeden Tag hilft, wieder mit Freude zur Arbeit zu kommen. Ein solcher kollegialer Zusammenhalt ist in der Arbeitswelt von unschätzbarem Wert.
Es bedauert uns zu hören, dass du den Eindruck gewonnen hast, die Dankbarkeit seitens der Inhaberfamilie gegenüber den Mitarbeitern sei möglicherweise begrenzt. Wir möchten jedoch an dieser Stelle nachdrücklich hervorheben, dass die Inhaberfamilie Mack aufrichtig bestrebt ist, die Mitarbeiter:innen wertzuschätzen und dies aktiv in ihre Handlungen einfließen lässt. Diese Bemühungen werden durch eine Vielfalt von Initiativen veranschaulicht, die darauf abzielen, diese Wertschätzung zu verdeutlichen. Auch wenn die verschiedenen Formen der Anerkennung nicht immer augenscheinlich sind, existieren innerhalb unseres Unternehmens vielfältige Möglichkeiten, wie Anerkennung zum Ausdruck gebracht wird.
Persönliche Mitteilungen seitens der Inhaberfamilie an die Mitarbeiter:innen unterstreichen die individuelle Bedeutung, die jede:r Einzelne im Unternehmen hat. Durch Mitarbeiterveranstaltungen wie gemeinsame Mitarbeiterfrühstücke mit der Inhaberfamilie, unser Betriebsfest, After-Work Parties und vieles mehr, streben wir danach, den Teamgeist zu stärken und Gelegenheiten für den Austausch zwischen Mitarbeitern und der Unternehmensführung zu bieten. Ebenso unterstreicht die Förderung der Mitarbeiterentwicklung unser Engagement für individuelles Wachstum und berufliche Weiterentwicklung. In diesem Zusammenhang möchten wir auch auf die Sonderzahlungen hinweisen, die als Anerkennung für kontinuierlichen Einsatz und die Hingabe unserer Mitarbeiter:innen bereits mehrfach ausgezahlt wurden.
Die Vielfalt dieser Maßnahmen demonstriert eindeutig, dass die Inhaberfamilie eine aufrichtige Wertschätzung für ihre Mitarbeiter:innen hegt und sich bemüht, diese in vielseitige Art und Weise zum Ausdruck zu bringen. Wir möchten, dass du weißt, wie wichtig uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind. Solltest du weitere Gedanken oder Anliegen haben, sind wir stets offen für eine offene Kommunikation.
In den letzten 5 Jahren hat das Image gelitten
3,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Europa-Park Mack KG in Rust gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
liebe die Arbeit und die Menschen hier
Image
intern naja... extern leider gar nichtmehr gut.... erst Batavia, dann die Edelsteinhöhle, dann noch das Sprungbecken im Atlantica See
Work-Life-Balance
die Mitarbeiter in der Verwaltung top....
"an der Front" würde ich aber nichtmehr arbeiten wollen.... offiziell Parkschluss 20:00 Uhr einzelne Attraktionen sind aber bis 21:00 geöffnet.
Gehalt/Sozialleistungen
wo anders hätte ich wahrscheinlich mehr....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
innerhalb meiner Abteilung hervorragend
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlage.....
Kommunikation
Menschen, die den Obrigkeiten in den Hintern klettern kriegen was sie wollen tragen dies aber nicht weiter.
Vielen Dank für Deine wertvolle Rückmeldung zu Deiner beruflichen Erfahrung bei uns im Europa-Park Erlebnis-Resort.
Es ist schön zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen so wertschätzt und dies betonst – ebenso wie die positiven Wahrnehmungen bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Schulung und Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns – insbesondere durch unsere hauseigene Akademie – besonders am Herzen. Als Familienunternehmen freuen wir uns ebenso über Dein Lob bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen. Uns ist es ein Anliegen, sowohl jungen als auch älteren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten zu bieten, ihre Talente und Fähigkeiten optimal in ihrem Arbeitsumfeld einzusetzen.
Um sicherzustellen, dass unsere Gäste ein unvergleichliches Erlebnis genießen können, bieten wir ihnen die Möglichkeit, sich bis zum Ende der Parköffnungszeit an unseren Attraktionen anzustellen. Durch diesen besonderen Service kann es insbesondere bei unseren Hauptattraktionen dazu kommen, dass diese auch nach dem offiziellen Parkschluss noch für Gäste, die sich bereits seit längerer Zeit in der Warteschlange befanden, für letzte Fahrten genutzt werden. Deine Anmerkung in Bezug auf die Arbeitszeiten und die verlängerten Öffnungszeiten einiger Attraktionen nach Parkschluss nehmen wir daher auch sehr ernst. Wir möchten jedoch hervorheben, dass uns ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit besonders am Herzen liegt. Daher bieten wir, soweit es möglich ist, an operativen Positionen verschiedene Schichtmodelle an, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeglichen sind.
Deine Anmerkungen in Bezug auf Nachhaltigkeit verwirren uns etwas, und wir würden gerne in einem weiteren persönlichen Austausch Klarheit gewinnen. Unser Abfallmanagement zeigt beispielhaft, wie sehr sich der Europa-Park dem Thema Nachhaltigkeit verpflichtet fühlt. Eine konsequente Trennung der Abfälle erfolgt, wo immer dies möglich ist, um die stoffliche Wiederverwertung deutlich zu vereinfachen. Trotz der Herausforderungen der Abfalltrennung in den Besucherbereichen erreicht der Europa-Park eine beeindruckende Recyclingquote von 77 Prozent. Zum Vergleich: Die durchschnittliche Recyclingquote in Deutschland liegt bei rund 66 Prozent und EU-weit nur bei 46 Prozent.
An dieser Stelle möchten wir uns nochmals herzlich für Deine Bewertung und Dein Feedback bedanken!
Personal Rekrutierungsmaßnahmen müssen dringend überarbeitet werden
1,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europa-Park, Rust in Rust gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine „After Work Party organisiert wird evtl auch dem Personal das im Hotel arbeitet die Möglichkeit geben ein Teil davon zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Um Ordentlich arbeiten zu können braucht man an Stelle der 6 ungelernten Kräften die kein deutsch englisch oder französisch sprechen, lieber 2-3 erfahrene Personen mit denen auch kommuniziert werden kann
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt Es werden zu viele ungelernte Personen eingestellt mit vile Glück kann man sich mit dem überaus motivierten neuen Personal verständigen.Kündigungenhibt es nicht mehr, nichtmal bei Mitarbeitern die nicht zuverlässig arbeiten
Image
Image hat sich in den letzten Jahren sehr verändert An allen Ecken und Kanten wird gespart
Work-Life-Balance
Personal mit Familie wird immer bevorzugt. Auch ich alleinstehende hab gerne meine Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bestehen reichlich
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in meinem Team, sieht mit den Abteilungen mit denen zusammen gearbeitet wird anders aus
Vorgesetztenverhalten
Für kleinere Probleme wird meist keine Lösung gefunden
Liebe/r Mitarbeitende, wir möchten uns herzlich für deine offenen Worte und deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns hilft, unser Unternehmen stetig zu verbessern. Es freut uns besonders, dass du den guten Zusammenhalt in deinem Team positiv hervorgehoben hast.
Wir bedauern sehr, dass du nicht am After-Work Fest teilnehmen konntest. Wir haben jedoch Schwierigkeiten deine Kritik in Bezug auf das Fest vollumfänglich zu verstehen. Bei der Organisation der After-Work Partys und deren Termine wurde bewusst darauf geachtet, drei mögliche Tage abzudecken, um verschiedene Schichten abzudecken. Dennoch nehmen wir deine Anmerkungen ernst und werden prüfen, wie wir die Teilnahmemöglichkeiten für alle Mitarbeitenden in den kommenden Jahren optimieren können.
Deine Hinweise bezüglich des Personals und der Kommunikation sind hilfreich. Wir möchten dir an dieser Stelle versichern, dass unser Recruiting-Team sein Bestes tut, um geeignete Kandidaten für die verschiedenen Positionen zu finden. Deine Empfehlung, die Sprachbarrieren zu überwinden, nehmen wir dankend an. In Zusammenarbeit mit unserem Trainingscenter werden wir Schritte unternehmen, um die Kommunikation im Team noch effizienter zu gestalten und diese zukpnftig zu erleichtern.
Es tut uns ebenfalls leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfindest. Wenn du konkretere Anmerkungen hierzu hast, stehen wir dir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung. Du kannst uns unter jobs@europapark.de erreichen.
Nochmals möchten wir dir herzlich für dein wertvolles Feedback danken. Wir schätzen deine Meinung sehr und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Work-Life-Balance: Fehlanzeige.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Europa Park GmbH & Co Mack KG in Rust gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochemotionales Produkt vor Ort, vielfältige Themen, kein Tag ist wie der andere, wenn man drauf scharf ist hat man hier gute Karrierechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist eine absolute Katastrophe, wer sich hier wohl fühlen möchte muss sozusagen mit dem Arbeitgeber "verwachsen" und sein Leben danach richten. Führungsstil und Prozesse sind hier zum Teil unfassbar veraltet und passen überhaupt nicht mehr zum aktuellen Zeitgeist. Von der Situation der Kollegen in operativen Bereichen will ich gar nicht erst anfangen, das ist nochmal ein ganz anderes Kaliber.
Verbesserungsvorschläge
Schriftlich verankerte Homeoffice Regelung, Gehaltsgrenze für außertarifliche Verträge erhöhen so das es fair und verargumentierbar ist, Work-Life-Balance verbessern und Hierarchien abflachen
Wir schätzen Ihr wertvolles Feedback und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die Vielfalt unserer Themen und die Emotionalität unseres Produkts vor Ort schätzen. Unsere ständig wechselnden Aufgaben sollen sicherstellen, dass jeder Tag für Sie spannend bleibt. Ebenso liegt es in unserer Priorität, unsere Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und ihnen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterentwicklung zu bieten. Wir verstehen, wie wichtig es ist, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu wahren, weshalb wir Ihren Hinweis zum Thema Work-Life Balance sehr ernst nehmen. In diesem Kontext möchten wir gerne betonen, dass der Europa-Park nicht nur ein Arbeitgeber ist, sondern auch ein Ort, an dem Freizeit und Entspannung eine entscheidende Rolle spielen. Unser Park bietet daher zahlreiche Möglichkeiten für Mitarbeiter, Momente der Erholung und Freizeitaktivitäten zu genießen und legt als Familienunternehmen einen hohen Wert auf Freizeit & Familie. Wir möchten uns an dieser Stelle nochmals für Ihre Bewertung und Ihr Feedback bedanken. Ihre Rückmeldungen sind für uns als Unternehmen von großer Bedeutung, da sie uns dabei helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten.
arbeitsstelle
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Europa-Park Mack KG in Rust gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da gibt es überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einfach alles umgang mit mitarbeiter,das allerletzte
Verbesserungsvorschläge
respektlose teamleiter entlassen,schafft endlich kurze wege für mitarbeiter zum umziehn bzw spinde und nicht am ende des parks.Was hier eigentlich zu schreiben ist sinnlos,weil eh nie überhaupt was gemacht wird
Arbeitsatmosphäre
katastrophale arbeitsbedingungen
Image
image von aussen hui innen mehr als nur pfui,
Karriere/Weiterbildung
die hat man drinnen nicht
Gehalt/Sozialleistungen
sehr mickriges gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manchmal wirds gemacht
Kollegenzusammenhalt
das hats nie gegeben,weil jeder getreßt ist,und kollegen verpfeifen
Umgang mit älteren Kollegen
das war stellenweise ok,aber nur das einzige
Vorgesetztenverhalten
manche teamleiter,gehörn entalssen respektlos gegen mitarbeiter,es kann nicht sein das solche personen mitarbeiter schikanieren
Arbeitsbedingungen
die sind schlecht,man bekommt zu spüren das man nichts wert ist.Sehr viele stunden arbeiten und man bekommt keine anerkennung:man hat nach 10-11std wieder um 9uhr am morgen zu erscheinen
Kommunikation
die is gleich null unter kollegen wenn man glück hat und einen versteht
wir möchten uns herzlich bei dir für dein ehrliches Feedback bedanken. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns negative Eindrücke gesammelt hast.Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei, und wir arbeiten stets daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Was deine Kritikpunkte betrifft, sind wir uns bewusst, dass der Umgang mit den Mitarbeitern und die Arbeitsbedingungen entscheidend sind. Wir nehmen deine Anregungen bezüglich der Teamleiter und der Umkleidemöglichkeiten ernst. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen sind wir bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Deine Hinweise sind hierfür äußerst wertvoll. Wir nehmen die Anregung bezüglich der Umkleidemöglichkeiten zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir diese Situation verbessern können. Wir möchten betonen, dass respektvolles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern für uns oberste Priorität hat. Durch verschiedene Schulung und Semniare, stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte entsprechend geschult werden, um ein positives Miteinander zu fördern.
Wir möchten uns bei dir für deine Zeit bei uns bedanken und hoffen, dass wir deine Bedenken künftig besser adressieren können. Wenn du weitere Fragen oder Anliegen hast, zögere nicht, dich unter jobs@europapark.de direkt an uns zu wenden.
Sehr schlecht
1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Europa-Park Mack KG in Rust gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Erfahrung bei uns im Europa-Park Erlebnis-Resort. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit dem Arbeitgeber nicht positiv war. Es ist uns wichtig zu betonen, dass konstruktive Kritik wie Ihre uns dabei hilft, mögliche Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen, weshalb es sehr hilfreich wäre, wenn Sie genauer beschreiben könnten, was Ihnen nicht gefallen hat, um mögliche Verbesserungspotenziale besser zu verstehen.
Mehr Schein als Sein
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Europa Park in Rust gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es viele Dinge stark vergünstig gibt. Auch das Mittagessen für unter 2 Euro für 3 vollwärtige Komponeten ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zuwenig auf den Angestellt eingegen wird und wenn man sich nicht an die Regeln hält unschön angegenagen wird. Und das eben nicht wirklich zwischen den Abteilungen ordentlich gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre nur Fair den nicht Französisch sprechenden Mitarbeiter gegenüber,wenn wärend der Arbeitszeit nur auf deutsch gesprochen werden würde, der Anteil der Französischen Mitarbeiter ist sehr hoch, und diese machen Ihre Arbeit auch gut,jedoch finde ich nach der Erfahrung die ich gemacht habe,das es einfach besser wäre diese Regel einzuführen damit man sich nicht immer als aussenseiter fühlen muss.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem wo man eingeteilt wird kann das Arbeitet als Springer sehr angehnem sein, wenn das Team im Vorfeld bescheid weiß das eine Ersatzperson für den Tag geplant ist, ansonsten wird man eher mit großen Augen angeschaut und gefragt was man will, da Sie eigentlich genung Leute wären und man nicht gebraucht wird,und einem auch gut gezeigt wird das man überflüssig ist.
Image
Meine persönliche Meinung ist nach Außen hin wird der gute Schein getragen,doch nach innen hin ist noch gräfig luft nach oben
Work-Life-Balance
Da ich nur als Teilzeitkraft tätig war,waren die freien Tag an der Anzahl in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke als Mitarbeiter an den Bahnen ist die Karriere eher nicht wirklich weit ausbaubar, eventuell zum Teamleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Teilzeitstelle war das gehlt angemessen, auch die Sozialleistungen waren ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ich mitbekommen habe wird darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Als nicht zugehöriger eines festen Teams ist das Kollegalle eher frostig und wenn man nicht von der anderen Seite des Rheins kommt garnicht gegeben. Man wird nur von obenherab beäugt und danach kommplett ignoriert. Da man der Sprache nicht mächtig ist wird sich sogar vor einem lustig gemacht und untereinander per Funkt wird schlelcht geredet. Es wurde sogar nicht davor gescheut an Oberster Stelle anzurufen und zu sagen, das man hier alles schlecht redet und sich total langweilen würde. Wenn man mit den Kollegen in die Pause geschickt wird reden diese natürlich in Ihrer Muttersprache und man wird wieder links liegen gelassen, ausser zur Mitteilung das die Pause zu ende ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab auch ältere Kollegen gesehen, daher gehe ich davon aus das in diesem Bereich alles i.O ist
Vorgesetztenverhalten
Hatte nur wenig mit Vorgesetzten zu tun, daher ist hierfür nur schlecht was zu sagen von meiner Seite aus. Nur ein Vorfall den ich hier Erwähnen kann ist das, man durch gewollter Falschmeldung per Telefon angeschrieben wird das man sich dem fügen sollte wie die Planung ist, und nicht deren Arbeit in Frage stellen sollte, da Sie diesen Job nicht erst seit gestern machen würden. Und wenn es mir nicht passt ich nach Hause gehen soll und der Tag natürlich nicht ausbezahlt wird. Beim Versch sich zu erklären und die Dinge richtigstellen zu wollen wir nicht zugehört sondern nur forsch gesagt das dafür keine Zeit wäre und ich dies Intern mit den Kollegen klären soll. Mir den Kollegen die dich im Grunde loswerden wollen. Versuch wohl eher zwecklos.
Arbeitsbedingungen
An der Attraktion wo ich war,habe ich mitbekommen das diese auf die 40 Jahre zugeht, es gab wärend meiner Schicht schon mal altersbedingt kurzeitigen Ausfällen,nix weltbegendes aber rund lief es nicht immer.
Kommunikation
Kommunikation ist im Breich Angestellter Attraktion gleich null. Man weiß nie wirklich wo man eingestezt wird und es werden nur die Beginnzeiten genannt jedoch nie die Endzeit. Bei Nachfrage bekommt man relativ unfreundlich gesagt das man bis Parkschluss zu arbeiten hat. Auch die Kummunikation zwischen Attraktionenbüro zur den jeweiligen Attraktionen ist nicht gegeben oder nur sehr schlecht. Bei Glück weiß der Supervicer darüber bescheid das ein Springer kommt teilt dies aber nicht im Team mit, oder es nimmt keiner zur Kenntniss das habe ich nicht wirklich rausgefunden.
Gleichberechtigung
Als festes Teammitglied ja
Interessante Aufgaben
Da man als Springer laut mehrer Aussagen keine Fahrgeschäfte bedienen darf, belief sich mein Aufagengebiet darin die Ausgangstüre zu öffnen und zu schließen. ( 11 std lang )
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung bezüglich Ihrer Erfahrungen im Europa-Park. Wir bedauern sehr zu hören, dass Sie einige negative Eindrücke gesammelt haben und nehmen Ihr Feedback bezüglich der vorgebrachten Punkte sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein respektvolles und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können.
Wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie Ihr Feedback mit uns geteilt haben, denn nur so können wir unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern.
Falls Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, die Sie gerne teilen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit offen gegenüber. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Naja
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europa-Park GmbH & Co. Shopping KG in Rust gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du hast keinen Urlaub. Möchtest du einen Tag frei machen, musst du selbst jemand suchen. Das ist eine Frechheit, dass sie es oben nicht hinkriegen. Ein Gespräch mit den oberen ist machbar, aber man merkt, es interessiert sie nicht, bzw sie wirken genervt
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Bereich Shopping bedarf es einen Führungswechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei EUROPA-PARK in Rust gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub Kantine Vergünstigungen Freier Eintritt Getränkeautomaten Kostenloses Obst und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Arbeitseinteilung Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern soll verbessert werden und nicht deutsch sprechende Menschen sollen gefördert werden mit Deutschunterricht. Die Arbeitsmittel sollen effizienter sein und erneuert werden.
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne werden 4 Wochen im Voraus erstellt, somit kann man die freie Tage gut verplanen. Nur man muss halt mit viel Wochenendarbeit usw.. rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamarbeit läuft super, wenn man Hilfe braucht bekommt man sie auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Manche Utensilien sind veraltet und gehen schnell kaputt. Viele Dinge sind auch sehr zeitaufwendig und ätzend.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist schwierig, vorallem auch wenn man nur deutsch und Englisch sprechen kann. Weil viele Angestellte können kein Deutsch oder sogar auch kein Englisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt außer nach dem Austritt verschiebt sich die Auszahlung um 7 Tage, was sehr unfair ist.
Basierend auf 212 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Europa Park Mack durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Europa Park Mack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 212 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 212 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Europa Park Mack als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.