Arbeitsatmosphäre

Am anfang gut, allerdings alles mehr schein als sein.

Vorgesetztenverhalten

Herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel hinter dem rücken geredet.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? Am anfang ja danach nein.

Kommunikation

Fehlt oft.

Gleichberechtigung

Multi-kulti allerdings nur fassade.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok.

Arbeitsbedingungen

Schlecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

10 stunden auf der Arbeit dazu hin und rückweg.

Image

Schlecht vorallem in der gegend.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht mit lügen bei den vorstellungsgesprächen neue Mitarbeiter locken.

Pro

Wohnung kann gestellt werden.

Contra

Vieles.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, Hierarchie im Alltag nicht spürbar. Generell ein sehr angenehmes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind immer im operativen Ablauf mit dabei, unsere Bereichsleitung kommt täglich mindestens 2 mal durch, um zu schauen ob alles in Ordnung ist und ob wir bei etwas Hilfe brauchen. Die Wertschätzung gegenüber uns wird damit sehr verdeutlicht und aufrechterhalten.

Kollegenzusammenhalt

Generell würde ich den Zusammenhalt untereinander auch als sehr gut bezeichnen. Natürlich versteht man sich nicht immer mit jedem Mitarbeiter gleich gut, jedoch ist es im Ganzen sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Da wir nicht immer wissen wie viele Besucher den Park besuchen, können wir auch immer nur einen ungefähren (+- 30 min) Feierabend vorhersehen. Im Gegenzug dazu, werden bei der Personalplanung Wünsche berücksichtigt. Sollte man an einem Tag frei haben müssen, wird dies aufgeschrieben und eingeplant.

Kommunikation

kleine Fehler werden direkt und offen angesprochen, Lösungsvorschläge werden gegeben, obwohl wir aus einem internationalen Team bestehen und es auch sehr viele Franzosen bei uns gibt, wird auf der Arbeit generell Deutsch gesprochen damit jeder alles versteht.

Karriere / Weiterbildung

Durch eine interne Akademie wird uns fortlaufend die Möglichkeit geboten, uns weiter- und fortzubilden. Pflicht- sowie Wahl Trainings gehören zur Tagesordnung.

Gehalt / Sozialleistungen

Über Gehälter lässt sich immer streiten. Natürlich ist nach oben immer Luft, jedoch finde ich das Geld der Arbeit entsprechend. Lohnerhöhungen sind auch immer in bestimmten Abständen möglich.

Arbeitsbedingungen

Pausenräume, Getränke, Mitarbeiterkantinen gehören zum Standard.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wo viele Menschen sind, gibt es am Ende des Tages auch viel Abfall der weggeräumt werden muss. Auch hier wird das Umweltbewusstsein des Parks deutlich. Mülltrennung wird hier groß geschrieben. Aktuell gibt es sogar einen Umschwung von Plastik auf nachhaltigere Rohstoffe.

Work-Life-Balance

Arbeitstage können auch mal über 8 Stunden hinausgehen, jedoch wird hier auch mit Freizeit ausgeglichen, beispielsweise haben wir nach 4 Arbeitstagen 3 Tage frei.

Image

Der Europa-Park genießt ein hervorragendes Image, national sowie international

Verbesserungsvorschläge

• In manchen Bereichen haben die Mitarbeiter nur Grundkenntnisse in Deutsch. Hier könnte mehr in Sprachkurse investiert werden.

Pro

Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsplanung

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein
Man bekommt Ärger wegen jedem scheiß aber wenn man mal was gut macht kommt nix.

Interessante Aufgaben

Ist nicht gerecht eingeteilt

Kommunikation

Man wird sogut wie nie informiert wenn man sich nicht selber drum kümmert.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Jemand der etwas verdient auch geben oder sagen

Pro

Zuschläge am Feiertag und Sonntag
Urlaubswunsch immer möglich

Contra

Führungsqualitäten sind nicht bei jedem gut

Verbesserungsvorschläge

• Mittlerweile wurde der Lohn angehoben auf Mindestlohn - deshalb nichts mehr.

Pro

Personalumgang, Rabatte, Organisation, Arbeitskleidung, Image

Contra

Bezahlung war damals deutlich unter dem Mindestlohn.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsdruck von oben ist enorm. Wertschätzung findet nur in sehr begrenztem Maß statt. Lob wird sehr spärlich verteilt, Kritik hingegen oft und gerne, was an sich kein Problem wäre, würde es nicht des Öfteren auch in's unsachliche abweichen.

Vorgesetztenverhalten

Praktikanten wird von vielen Mitarbeitern leider aktiv und fortwährend demonstriert, dass sie ganz unten in der Nahrungskette stehen und sich auch dementsprechend devot zu verhalten haben. Teamintegration oder Arbeiten auf Augenhöhe findet so leider nicht statt. Es gibt zum Glück Ausnahmen - der Regelfall sieht leider nicht so aus.

Kollegenzusammenhalt

Generell gibt es wohl massive Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen und auch Unternehmensstrukturen - ich habe einen Größtenteils sehr kühlen Umgang miteinander erlebt. Zwischenmenschlich wurde es nur sehr selten.
Generell herrscht ein starker Druck sich selber gut darstellen zu wollen, da auch nur dann die Vorgesetzten Leistungen honorieren.

Interessante Aufgaben

Bekommt man durchaus geboten - muss man sich aber "verdienen".

Kommunikation

Teilweise werden für den Arbeitsauftrag notwendigen Informationen in einer mangelhaften Kommunikation weitergegeben. Für dadurch entstandene Verzögerungen im Arbeitsablauf ist man dann jedoch persönlich Schuld...

Nachfragen, wenn auch noch so relevant, werden oft als Störfaktor empfunden und entweder mit Desinteresse abgespeist oder nur widerwillig erläutert - als Praktikant, der im Zuge eines Lehrauftrages in ein Unternehmen kommt, gibt es mit Sicherheit bedeutend angenehmer Arbeits- und vor allem Lernumfelder.
Aufgaben soll ein Praktikant möglichst effizient erledigen - dabei etwas zu lernen (was das Primärziel eines solchen vorübergehenden Arbeitsverhältnisses sein sollte) wird leider erst deutlich dahinter gewichtet.
Das war für mich der Gesichtspunkt, der mich nachdrücklich am Unzufriedensten macht...

Gleichberechtigung

Wird wirklich gelebt - man findet unter den Mitarbeitern verschiedenste Kulturen etc.

Gehalt / Sozialleistungen

War im Rahmen meiner Tätigkeit dort fair und im Branchenschnitt.

Work-Life-Balance

Als Praktikant hat man hier gute Aussichten - Arbeitszeiten sind geregelt. Kostenfreie Zugang zum Park in der Freizeit mit weiteren Benefits werden geboten. Urlaubsanspruch ist auch recht kurzfristig möglich.

Image

Das Image unter Gästen ist unumstritten sehr gut.
In der Region ist die Reputation allerdings durchwachsen - die auch von mir an einigen Stellen zu beobachtende menschliche Komponente (Soft Skills) fehlt leider vielen Vorgesetzten, das wird auch in der Öffentlichkeit wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Abteilung ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher schlecht. Sozialleistungen ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer mehr in den Vordergrund gestellt

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Stunden. Besseres Gehalt. Homeoffice

Pro

Benefits. Struktur.

Contra

Schlechte Kommunikation, Hierarchie, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

• Zeitstempelung zu Beginn beim Drehkreuz (Umziehzeit ist Arbeitszeit).

Pro

Gute Mitarbeiterführung und Vergünstigungen, gute Arbeitszeiten und Arbeitskleidung, gute Organisation

Contra

Zeitstempelung begann erst in der Filiale.

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet, aber es gibt noch sehr viel Potenzial

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vollständig gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt hat Luft nach oben, Sozialleistungen sind zufriedenstellend

Arbeitsbedingungen

Wenig frei und unendlich viele Stunden für einen Hungerlohn....

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Personal einstellen. Gerade in der "mittleren" Führungsebene rennen vermeindliche Vorgesetzte durch die Gegend die ausser ein arrogantes Gehabe nix an sich haben. Von Fachwissen ganz abgesehen. Wer nicht gut bezahlt erhält auch keine guten Mitarbeiter

Pro

Eintritt in den Park

Contra

Ich war noch nie so entäuscht von einem Arbeitgeber, deshalb auch nicht lange da. Ich würde die Personalführung gründlich überdenken. In der grösse gehört ein Betriebsrat her.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Europa-Park ist sehr familiär. Dies liegt auch daran, dass es Gelegenheiten gibt auch nach der Arbeit an Aktivitäten in Freizeitgruppen teilzunehmen z.B. Laufgruppen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist die Voraussetzung für die starke Teamarbeit im Europa-Park. Wenn man selbst gerne Kollegen bei der Arbeit unterstützt, bekommt man im Europa-Park auch viel Unterstützung zurück.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt.