170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sicherung des Arbeitsplatzes.
Die Kollegen die einem jeden Tag die Motivation geben am nächsten Tag wieder zu kommen
Wenig Dankbarkeit der Inhaberfamilie dem einfachen Mitarbeitern gegenüber
Mehr Gehalt und über ein 2 Schichten System nachdenken , sodass man vielleicht nicht nach Feierabend direkt ins Bett gehen muss damit man noch gerade so genug Schlaf hat
Viele Gäste ( vor allem Franzosen ) benehmen sich wie kleine doofe Kinder und das nervt schon sehr hart ... Man hat viele Diskussionen die einfach vermeidbar wären, würden die Gäste einem einfach mal zuhören
Der Normale Gast und viele Mitarbeiter lieben den Europa Park! Gibt aber auch viele Gäste und Mitarbeiter die merken , dass irgendwas nicht mehr so ist wie früher
Man Arbeitet immer 4/2/4/3 was schonmal nett klingt allerdings arbeitet man auch immer mindestens 11 Stunden und je nach Schicht können es sogar bis zu 13 , 14 Stunden werden
Zeig n bisschen Interesse für das was du tust und wenn das gesehen wird kann es schon ein bisschen bergauf gehen
Das Gehalt ist verglichen mit anderen Freizeitparks in Deutschland echt gut aber für die Verantwortung die wir haben und für die Stunden die wir Ackern echt zu wenig
Nicht so wirklich n Thema im Park
An meiner Attraktion sind die Kollegen immer nett und Hilfsbereit allerdings gibt es im Park selbst extrem viele Heuchler
Direkte Vorgesetzte ( Supervisoren / Teamleader ) sind immer Fair und Nett
Manches erfährt man früh genug um sich darauf einzustellen allerdings kann auch das genaue Gegenteil passieren. Ist immer ne Glückssache
Es wird nach ner Zeit schon hart eintönig aber man kann damit einigermaßen leben
liebe die Arbeit und die Menschen hier
intern naja... extern leider gar nichtmehr gut.... erst Batavia, dann die Edelsteinhöhle, dann noch das Sprungbecken im Atlantica See
die Mitarbeiter in der Verwaltung top....
"an der Front" würde ich aber nichtmehr arbeiten wollen.... offiziell Parkschluss 20:00 Uhr einzelne Attraktionen sind aber bis 21:00 geöffnet.
wo anders hätte ich wahrscheinlich mehr....
Mülltrennung? Was ist das?
innerhalb meiner Abteilung hervorragend
keine Klimaanlage.....
Menschen, die den Obrigkeiten in den Hintern klettern kriegen was sie wollen tragen dies aber nicht weiter.
Wenn eine „After Work Party organisiert wird evtl auch dem Personal das im Hotel arbeitet die Möglichkeit geben ein Teil davon zu sein.
Um Ordentlich arbeiten zu können braucht man an Stelle der 6 ungelernten Kräften die kein deutsch englisch oder französisch sprechen, lieber 2-3 erfahrene Personen mit denen auch kommuniziert werden kann
Dauerhaft angespannt
Es werden zu viele ungelernte Personen eingestellt mit vile Glück kann man sich mit dem überaus motivierten neuen Personal verständigen.Kündigungenhibt es nicht mehr, nichtmal bei Mitarbeitern die nicht zuverlässig arbeiten
Image hat sich in den letzten Jahren sehr verändert
An allen Ecken und Kanten wird gespart
Personal mit Familie wird immer bevorzugt. Auch ich alleinstehende hab gerne meine Freizeit
Aufstiegschancen bestehen reichlich
Funktioniert in meinem Team, sieht mit den Abteilungen mit denen zusammen gearbeitet wird anders aus
Für kleinere Probleme wird meist keine Lösung gefunden
Teils auf Grund der Sprachbarierre nicht möglich
Hochemotionales Produkt vor Ort, vielfältige Themen, kein Tag ist wie der andere, wenn man drauf scharf ist hat man hier gute Karrierechancen
Work-Life-Balance ist eine absolute Katastrophe, wer sich hier wohl fühlen möchte muss sozusagen mit dem Arbeitgeber "verwachsen" und sein Leben danach richten. Führungsstil und Prozesse sind hier zum Teil unfassbar veraltet und passen überhaupt nicht mehr zum aktuellen Zeitgeist. Von der Situation der Kollegen in operativen Bereichen will ich gar nicht erst anfangen, das ist nochmal ein ganz anderes Kaliber.
Schriftlich verankerte Homeoffice Regelung, Gehaltsgrenze für außertarifliche Verträge erhöhen so das es fair und verargumentierbar ist, Work-Life-Balance verbessern und Hierarchien abflachen
da gibt es überhaupt nichts
einfach alles umgang mit mitarbeiter,das allerletzte
respektlose teamleiter entlassen,schafft endlich kurze wege für mitarbeiter zum umziehn bzw spinde und nicht am ende des parks.Was hier eigentlich zu schreiben ist sinnlos,weil eh nie überhaupt was gemacht wird
katastrophale arbeitsbedingungen
image von aussen hui innen mehr als nur pfui,
die hat man drinnen nicht
sehr mickriges gehalt
manchmal wirds gemacht
das hats nie gegeben,weil jeder getreßt ist,und kollegen verpfeifen
das war stellenweise ok,aber nur das einzige
manche teamleiter,gehörn entalssen respektlos gegen mitarbeiter,es kann nicht sein das solche personen mitarbeiter schikanieren
die sind schlecht,man bekommt zu spüren das man nichts wert ist.Sehr viele stunden arbeiten und man bekommt keine anerkennung:man hat nach 10-11std wieder um 9uhr am morgen zu erscheinen
die is gleich null unter kollegen wenn man glück hat und einen versteht
ist ein fremdwort
die hat man dort nicht
Nix
Alles
Mehr Gehalt
Das es viele Dinge stark vergünstig gibt. Auch das Mittagessen für unter 2 Euro für 3 vollwärtige Komponeten ist gut.
Das zuwenig auf den Angestellt eingegen wird und wenn man sich nicht an die Regeln hält unschön angegenagen wird. Und das eben nicht wirklich zwischen den Abteilungen ordentlich gesprochen wird.
Es wäre nur Fair den nicht Französisch sprechenden Mitarbeiter gegenüber,wenn wärend der Arbeitszeit nur auf deutsch gesprochen werden würde, der Anteil der Französischen Mitarbeiter ist sehr hoch, und diese machen Ihre Arbeit auch gut,jedoch finde ich nach der Erfahrung die ich gemacht habe,das es einfach besser wäre diese Regel einzuführen damit man sich nicht immer als aussenseiter fühlen muss.
Je nach dem wo man eingeteilt wird kann das Arbeitet als Springer sehr angehnem sein, wenn das Team im Vorfeld bescheid weiß das eine Ersatzperson für den Tag geplant ist, ansonsten wird man eher mit großen Augen angeschaut und gefragt was man will, da Sie eigentlich genung Leute wären und man nicht gebraucht wird,und einem auch gut gezeigt wird das man überflüssig ist.
Meine persönliche Meinung ist nach Außen hin wird der gute Schein getragen,doch nach innen hin ist noch gräfig luft nach oben
Da ich nur als Teilzeitkraft tätig war,waren die freien Tag an der Anzahl in Ordnung.
Ich denke als Mitarbeiter an den Bahnen ist die Karriere eher nicht wirklich weit ausbaubar, eventuell zum Teamleiter.
Für eine Teilzeitstelle war das gehlt angemessen, auch die Sozialleistungen waren ok.
Was ich mitbekommen habe wird darauf geachtet.
Als nicht zugehöriger eines festen Teams ist das Kollegalle eher frostig und wenn man nicht von der anderen Seite des Rheins kommt garnicht gegeben. Man wird nur von obenherab beäugt und danach kommplett ignoriert. Da man der Sprache nicht mächtig ist wird sich sogar vor einem lustig gemacht und untereinander per Funkt wird schlelcht geredet. Es wurde sogar nicht davor gescheut an Oberster Stelle anzurufen und zu sagen, das man hier alles schlecht redet und sich total langweilen würde. Wenn man mit den Kollegen in die Pause geschickt wird reden diese natürlich in Ihrer Muttersprache und man wird wieder links liegen gelassen, ausser zur Mitteilung das die Pause zu ende ist.
Hab auch ältere Kollegen gesehen, daher gehe ich davon aus das in diesem Bereich alles i.O ist
Hatte nur wenig mit Vorgesetzten zu tun, daher ist hierfür nur schlecht was zu sagen von meiner Seite aus. Nur ein Vorfall den ich hier Erwähnen kann ist das, man durch gewollter Falschmeldung per Telefon angeschrieben wird das man sich dem fügen sollte wie die Planung ist, und nicht deren Arbeit in Frage stellen sollte, da Sie diesen Job nicht erst seit gestern machen würden. Und wenn es mir nicht passt ich nach Hause gehen soll und der Tag natürlich nicht ausbezahlt wird. Beim Versch sich zu erklären und die Dinge richtigstellen zu wollen wir nicht zugehört sondern nur forsch gesagt das dafür keine Zeit wäre und ich dies Intern mit den Kollegen klären soll. Mir den Kollegen die dich im Grunde loswerden wollen. Versuch wohl eher zwecklos.
An der Attraktion wo ich war,habe ich mitbekommen das diese auf die 40 Jahre zugeht, es gab wärend meiner Schicht schon mal altersbedingt kurzeitigen
Ausfällen,nix weltbegendes aber rund lief es nicht immer.
Kommunikation ist im Breich Angestellter Attraktion gleich null. Man weiß nie wirklich wo man eingestezt wird und es werden nur die Beginnzeiten genannt jedoch nie die Endzeit. Bei Nachfrage bekommt man relativ unfreundlich gesagt das man bis Parkschluss zu arbeiten hat. Auch die Kummunikation zwischen Attraktionenbüro zur den jeweiligen Attraktionen ist nicht gegeben oder nur sehr schlecht. Bei Glück weiß der Supervicer darüber bescheid das ein Springer kommt teilt dies aber nicht im Team mit, oder es nimmt keiner zur Kenntniss das habe ich nicht wirklich rausgefunden.
Als festes Teammitglied ja
Da man als Springer laut mehrer Aussagen keine Fahrgeschäfte bedienen darf, belief sich mein Aufagengebiet darin die Ausgangstüre zu öffnen und zu schließen. ( 11 std lang )
Atmosphäre
Du hast keinen Urlaub. Möchtest du einen Tag frei machen, musst du selbst jemand suchen. Das ist eine Frechheit, dass sie es oben nicht hinkriegen. Ein Gespräch mit den oberen ist machbar, aber man merkt, es interessiert sie nicht, bzw sie wirken genervt
Gerade im Bereich Shopping bedarf es einen Führungswechsel
30 Tage Urlaub
Kantine
Vergünstigungen
Freier Eintritt
Getränkeautomaten
Kostenloses Obst und Wasser
Kommunikation
Arbeitseinteilung
Arbeitsmittel
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern soll verbessert werden und nicht deutsch sprechende Menschen sollen gefördert werden mit Deutschunterricht. Die Arbeitsmittel sollen effizienter sein und erneuert werden.
Die Dienstpläne werden 4 Wochen im Voraus erstellt, somit kann man die freie Tage gut verplanen. Nur man muss halt mit viel Wochenendarbeit usw.. rechnen.
Die Teamarbeit läuft super, wenn man Hilfe braucht bekommt man sie auch.
Ältere Kollegen werden unterstützt und wertgeschätzt.
Manche Utensilien sind veraltet und gehen schnell kaputt. Viele Dinge sind auch sehr zeitaufwendig und ätzend.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist schwierig, vorallem auch wenn man nur deutsch und Englisch sprechen kann. Weil viele Angestellte können kein Deutsch oder sogar auch kein Englisch.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt außer nach dem Austritt verschiebt sich die Auszahlung um 7 Tage, was sehr unfair ist.
So verdient kununu Geld.