Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europa Schule Dr. Obermayr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es bleibt oft bei Gesprächen. Es tut sich nichts.
Die Lehrer haben Angst! Der Zusammenhalt unter den Lehrern ist okay, jedoch wird einem Lehrer, der in der Kritik steht, oft nicht die Wahrheit gesagt.
Innerhalb des Kollegiums sehr gut; zwischen Kollegium und Schulleitung bestenfalls ambivalent
Kommunikation läuft nur unter den Kollegen - die Schulleitung kommuniziert - wenn überhaupt - unvollständig, zu kurzfristig und meist erhält man auch gar keine Antwort, egal wieviele E-Mails man schreibt; es sei denn, man ist zahlender Kunde!
Es wird erwartet, dass man grundsätzlich mehr arbeitet, gleichzeitig wird dieser schleichend permanent mehr werdenden Arbeit weder monetär, noch anderweitig (z.B. durch Wertschätzung o.ä.) gewürdigt. Überstunden werden unabgesprochen angeordnet, dafür aber nur zu 70% vergütet.
Es wird ständig kritisiert.