39 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Europace AG Vorstellungsgespräche
Europace
AG
39 Bewertungen von Bewerbern
Unklare Bewertung der Case Study
Bewerber/inHat sich 2026 bei Europace AG in Berlin als Senior Product Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv
Angenehmes Erstgespräch mit dem Recruiting.
Negativ
- Nach der Case Study zunächst nur die Rückmeldung „fachlich nicht gereicht“. Konkretes fachliches Feedback zur UX oder Produktlösung fehlte.
- Das spätere Feedback bezog sich fast ausschließlich auf die Dokumentation des Denkprozesses, obwohl Designentscheidungen bereits begründet wurden und die zentralen Hypothesen Teil des Briefings waren.
- Keine fachlichen Rückfragen oder Diskussion zu den eigentlichen Designentscheidungen der Lösung.
- Während der Bearbeitung der Case Study war die Stelle bereits nicht mehr ausgeschrieben. Dadurch entstand der Eindruck, dass der Auswahlprozess bereits abgeschlossen war.
- Der Fokus der Bewertung wirkte stärker auf der Dokumentation des Prozesses als auf der Qualität der Produktlösung - überraschend für eine Senior Product Designer Position mit Fokus auf Ownership.
Allgemein: Die öffentlich sichtbaren Produkte wirken hinsichtlich Branding und UX uneinheitlich, was die sehr hohen Anforderungen im Auswahlprozess zusätzlich schwer nachvollziehbar machte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir schätzen dieses Feedback sehr, denn es hilft uns, unseren Auswahlprozess kontinuierlich zu verbessern.
Schön zu hören, dass unser erstes Gespräch für dich angenehm war.
Deine Rückmeldung zur Transparenz des Feedbacks nach der Case Study nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass eine zunächst knappe Rückmeldung frustrierend sein kann, insbesondere nach dem Aufwand, den eine Case Study erfordert. Unser Anspruch ist es, Kandidat:innen nachvollziehbares und hilfreiches Feedback zu geben; hier sehen wir anhand deiner Schilderung Potenzial, unsere Kommunikation noch klarer zu gestalten.
Zum Hintergrund unserer Bewertungskriterien: Bei einer Senior-Rolle mit Fokus auf Ownership ist für uns die Nachvollziehbarkeit des Denkprozesses ein wesentlicher Bestandteil der fachlichen Bewertung. Wir betrachten Dokumentation und Designentscheidungen nicht als getrennte Aspekte, sondern als zusammengehörig, denn im Arbeitsalltag ist die Fähigkeit, Entscheidungen für cross-funktionale Teams transparent zu machen, ein zentraler Teil von Ownership. Wir verstehen jedoch, dass diese Gewichtung im Vorfeld deutlicher hätte kommuniziert werden können.
Was die Ausschreibung betrifft: Wir haben die Stelle zwischenzeitlich intern überarbeitet und daher vorerst offline genommen - das hatte keinen Einfluss auf den individuellen Prozess. Wir verstehen aber absolut, dass das einen ungünstigen Eindruck erzeugen kann, und werden künftig darauf achten, das proaktiver zu kommunizieren.
Deine Anmerkung zu unseren öffentlich sichtbaren Produkten nehmen wir als wertvollen externen Impuls mit. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Produkte und unseres Brandings.
Falls du noch offene Fragen hast oder deine Erfahrung im Detail besprechen möchtest, melde dich gerne jederzeit bei mir unter johanna.siepmann@europace.de.
Schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2025 bei Europace AG in Berlin als Backend Softwareentwickler:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Europace macht hier alles richtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese sehr positive Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als schnell, transparent und wertschätzend erlebt hast. Genau so möchten wir Kandidat:innen begleiten! Dein Feedback ist eine schöne Bestätigung für unsere Arbeit.
Fragwürdiges Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Europace AG in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einzig und alleinige Basis war das Ergebnis der "coding challenge", keine Vorstellung derer, kein Gespräch dazu, nichts. Dort hätte ja man Fragen zu Designentscheidungen stellen oder Sichtweisen erklären können, aber nein, einfach nur Rückmeldung das es nicht passt, weil... Dabei wurde sich stellenweise an Nebensächlichkeiten festgehalten, und die Kritik basierte teilweise auf nicht nachvollziehbaren Aussagen. Insgesamt hatte das Feedback für mich stellenweise den Charakter einer schulmeisterlichen Belehrung. Wie man sich auf diese Weise eine Meinung bilden kann, ist mir ein Rätsel. Aber ok, ist eben so.
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Es tut mir leid zu hören, dass du den Prozess rund um die Coding Challenge als unpersönlich und nicht nachvollziehbar erlebt hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Im technischen Auswahlprozess möchten wir ein faires, transparentes und respektvolles Miteinander schaffen, bei dem auch Raum für Austausch und Fragen bleibt.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden prüfen, wie wir unsere Prozesse hier überarbeiten können. Nur so können wir sicherstellen, dass sich KandidatInnen in jeder Phase wertschätzend behandelt fühlen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Transparentes Verfahren - spannende Einblicke
Bewerber/inHat sich 2025 bei Europace AG in Berlin als Product Owner/ Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Haupturlaubszeit zog sich der Prozess etwas in die Länge – was aber nachvollziehbar war und immer transparent begründet wurde.
Bewerbungsfragen
- persönliche Stärken, aktuelle Herausforderungen
- Motivation für Wechsel, berufliche Stationen
- fachliche Erfahrungen, Firmenkultur, kleine (produktbezogene) Fallstudie, Rollenverständnis, Arbeitsweise und Herausforderungen als PM/PO
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Danke für dein Feedback!
Es ist sehr schön zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als transparent erlebt hast! Obwohl es sich sich in der Urlaubszeit etwas verzögert hat :-)
Ein super angenehmer und entspannter Bewerbungsprozess. Sehr schnelle Abwicklung und stimmiger Frageprozess.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Europace AG in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ausgiebiger Persönlichkeitstest
- Einstellungen, Werte, Motivation
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für dein super Feedback!
Schön, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm und unkompliziert erlebt hast! Genau so soll es sein. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast :-)
Schneller, angenehmer Prozess, aber fehlender Fokus auf Take-Home-Task im technischen Interview
Bewerber/inHat sich 2025 bei Europace AG in Berlin als Fullstack Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr schnell und angenehm. Besonders positiv fand ich die zügige Rückmeldung des Recruiting-Teams, was den Ablauf sehr professionell und wertschätzend wirken ließ.
Beim technischen Interview war ich jedoch etwas überrascht. Es gab keine Rückfragen oder Diskussionen zu der zuvor bearbeiteten Take-Home-Task (4 - 6 Stunden Aufwand), die meiner Meinung nach einen guten Einblick in die praktischen Kenntnisse bietet. Stattdessen orientierte sich das Gespräch stark an generischen Fragen, wie man sie auch von AI zu einem Java-Interview erhalten könnte. Wenn meine Antworten nicht exakt mit diesen „Standardantworten“ übereinstimmten, wirkte der Interviewer unzufrieden.
Meiner Ansicht nach wäre es sinnvoller, die Take-Home-Task stärker in den Mittelpunkt des Gesprächs zu stellen, also gemeinsam über die Umsetzung, die Entscheidungen und die Lösungswege zu sprechen. So ließe sich viel besser erkennen, wie Kandidaten tatsächlich arbeiten, denken und Probleme lösen, anstatt nur zu prüfen, ob sie eine theoretische „richtige“ Antwort geben.
Bewerbungsfragen
Im technischen Interview bestanden die ersten zehn Fragen aus einer generischen Liste wie ‚Interview questions for junior Java developer with answers‘, offenbar automatisch erstellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna SiepmannTalent Acquisition Managerin
Danke für dein ehrliches Feedback und deine hilfreichen Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess insgesamt als angenehm und professionell erlebt hast. Es ist uns sehr wichtig, mit deiner Zeit wertschätzend umzugehen und dich durchgehend auf dem aktuellsten Stand deiner Bewerbung zu bringen.
Deinen Hinweis zum technischen Interview nehmen wir ernst. Die Take-Home-Tasks sollen genau diesen praktischen Einblick ermöglichen, den du beschreibst. Wir prüfen, wie wir hier künftig besser darauf eingehen und den Austausch dazu stärken können.
Sehr transparenter und schneller Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Europace AG in Berlin als in der Personalabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Soft skills, hard skills, Background, Erwartungen an die Rolle und dem Arbeitgeber
- Gründe für Wechsel, vorherige Berufserfahrung, Entwicklungsperspektiven und -wunsch,
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Umfassende Interviewerfahrung: Meine Perspektive auf ein professionelles Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Europace AG in Berlin als Produktmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Obwohl der Einstellungsprozess lang war, empfand ich ihn als äußerst transparent, mit wertvollem Feedback in jeder Phase.
Bewerbungsfragen
- Was ist mein Führungsstil?
- Wie gehe ich mit Situationen um, in denen ich mit etwas von höheren Führungskräften nicht einverstanden bin?"
- Wie balanciere ich Aufgaben, wenn es einen besonders wertvollen Kunden gibt, dem wir nicht absagen können?"
- Was ist meine Strategie für das Growth von Produkten?"
- Erzählen Sie mir von einer Erfahrung im Produkt Discovery."
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Arbeitgeber-Kommentar
Romina PfeifferRecruiting Lead
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es tut gut zu hören, dass du den Einstellungsprozess trotz der Länge, als transparent und wertvoll empfunden hast.
Wir freuen uns dich bei Europace begrüßen zu dürfen und wir wünschen dir einen wunderbaren Start.
Excellelent Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Europace AG in Berlin als Cloud Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
How to migrate/scale
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Arbeitgeber-Kommentar
Romina PfeifferRecruiting Lead
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Zeit unseren Bewerbungsprozess hier zu bewerten.
Auch wenn es nicht für die gesuchte Rolle geklappt hat, freuen wir uns mit dir weiterhin im Kontakt zu bleiben. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Ein unglaublich guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Europace AG in Berlin als Produktmanager / Business Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Einzig die Terminfindung scheint manchmal schwer, aber das ist nachvollziehbar, da möglichst viele Teammitglieder einbezogen werden.
Bewerbungsfragen
- Meine Highlightprojekte, Erwartungen an die Stelle, Persönliche Präferenzen
- Gründe für den Wechsel, aber ansonsten bezog man sich eher auf die Kernkompetenzen innerhalb der Anstellungen
- Selbsteinschätzung, Erwartungen an das Unternehmen und die Stelle, Karrierehighlights, Methodiken und gesammelte Erfahrungen, Learnings aus vorangegangenen Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Romina PfeifferRecruiting Lead
Vielen Dank für dein positives Feedback, wow 5 von 5 Sternen. Wir freuen uns, dass dich unser Bewerbungsprozess überzeugt hat. An der Terminfindung arbeiten wir übrigens, damit wir zukünftig schneller werden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.