Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Europace ist als Marktführer für Finanzierungstechnologie in Deutschland ein FinTech der ersten Stunde, gegründet 1999 in Berlin und heute Tochter der Hypoport SE. Jedes unserer Produkte, von Plattform bis App, ist dafür gemacht, Menschen schneller, einfacher und maximal selbstbestimmt finanzielle Entscheidungen treffen zu lassen. Europace-Technologie bewegt ganze Märkte. Sie macht Banken zukunftsfähig und Finanzvertriebe zu digitalen Vordenkern.
Take it and lead it: Bei uns arbeitest du selbstorganisiert, profitierst von voller Transparenz und gestaltest eine Product Company, die Standards setzt. Und das gemeinsam mit über 200 internationalen Kolleg:innen, die es kaum erwarten können, deine allererste Slack-Nachricht zu liken.
Mit den Plattform-Lösungen von Europace realisieren wir mehr Baufinanzierungen für alle.
Unsere Partner, darunter Finanzvertriebe und Kreditinstitute, beraten mit unserer Technologie und reichen mit über unserer marktführende Plattform BaufiSmart ihre Anträge ein. Auf der anderen Seite arbeitet die Bank mit unserer Lösungen weiter, prüft automatisiert Bonität und Objektwert und bewilligt den Kredit. Das Erlebnis für alle wird dadurch nahtlos digital, vom ersten Touchpoint bis zum Abschluss und darüber hinaus. In Zahlen heißt das: Über unsere Plattform laufen 6 Milliarden Euro Transaktionsvolumen monatlich.
Für unsere Vertriebspartner erhöht der Einsatz unserer Technologie nachweislich die Abschlusswahrscheinlichkeit. Die über 800 Produktgeber auf unserer Plattform erhalten nämlich die Anträge, die ideal zu ihrem Finanzierungsprodukt passen. Ein guter Deal für alle – durch Matchmaking mit Europace.
Mehr gemeinsam machen – mit der Hypoport Real Estate & Mortgage realisieren wir Projekte weit über Unternehmensgrenzen hinaus. Weil die Zukunft von Vermarktung, Bewertung und Finanzierung in der Vernetzung liegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztJeder von uns möchte den Erfolg seiner Arbeit spüren. Daher arbeiten wir gemeinsam in und an der Organisation.
Selbstorganisation wird hier gelebt und jeder kann sich und seine Fähigkeiten einbringen. Die Kreisorganisation bietet hier eine gute Basis, um in crossfunktionalen Teams unsere Produkte weiterzuentwickeln und weiterhin erfolgreich zu sein. Permanente Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich, bilden die Grundlage für ein stetiges Wissenswachstum und die Weiterentwicklung unserer Produkte.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und moderne Steuerungstechniken, wie z.B. OKR helfen uns, Alignment herzustellen und uns zu fokussieren. Dabei helfen uns OKRs, den strategischen Themen im Sturm des Alltags Raum zu geben. Damit wir die Firma gemeinsam in die Zukunft bringen. Ein respektvoller Umgang und arbeiten auf Augenhöhe wird bei uns gelebt.
Life Work Blending?
Jeder spricht mittlerweile von Work life balance. Aber ist dies tatsächlich so oder eher Work life blending? Wir haben eine Start-up Mentalität, trotzdem sind bei uns 40 Stunden auch wirklich 40 Stunden. Es gibt bei uns eine Vertrauensarbeitszeit. Wenn es die Team- und Arbeitssituation möglich macht oder sich der Handwerker ankündigt, ist remote arbeiten oder Home office möglich. Ein Kids office bietet die Möglichkeit, um in organisatorisch herausfordernden Umständen ein wenig Gelassenheit behalten zu können. Wir haben einige “Office dogs” bei uns im Haus - Damit auch dieses Familienmitglied ausreichend in die jeweiligen Lebensumstände mit eingebunden werden kann. Und wenn sich deine Lebensplanung ändert, dann bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle bis hin zum Flex-Urlaub.
Last but not least
Wir leben einen guten Austausch bei diversen Möglichkeiten (Casino-Lunch, After-Works-Parties, gemeinsame Frühstücke, Sommerfest mit der ganzen Familie, Weihnachtsfeier), feiern Erfolge und fördern den kollegialen Austausch.
Und natürlich: Aktien-Beteiligung, Leih-Fahrräder, Massageservice, Reinigungsservice, private Paketzustellung, Sabbaticals, Teamevents, Kicker und Billard, eigene Bienenzucht, Kühlschränke mit Getränken, Peer-Feedbacks, Yoga, Sportgruppen...
Wir sind Europace, das FinTech der anderen Art. Hier zählen Purpose, Passion, People. Denn wir wollen, dass du dich einbringst, so wie du bist und dir deine Rolle wirklich zu eigen machst. Dabei unterstützen wir dich.
Du erhältst bei uns immer einen unbefristeten Vertrag. Somit können wir gemeinsam langfristig an unseren Zielen arbeiten. Remote-Work und Familienfreundlichkeit sind für Dich gesetzt? Für uns selbstverständlich.
Daneben bieten wir maximale Ownership, inspirierende Communities und zahlreiche Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln. In vielfältigen Teams, die ihre Stärken in echte Produkte verwandeln. Worauf wartest du noch? Take it and lead it.
Wir machen es einfach — Bei Europace arbeitest du an echten Lösungen für echte Probleme. Denn Baufinanzierung kann ganz schön kompliziert sein. Als Deutschlands Marktführer für zukunftsweisende Finanzierungstechnologie haben wir uns zum Ziel gesetzt, es den Menschen einfach zu machen, ihr eigenes Zuhause zu finanzieren. Mit fortschrittlichen Technologien und innovativen Produkten, die mehr Transparenz für Verbraucher:innen schaffen.
Deine Rolle, deine Freiheit — Bei Europace hast du die Freiheit, das zu tun, was du am besten kannst. Aber auch die Verantwortung, das zu tun, was für dein Team und die Organisation am besten ist. Weil wir holakratisch organisiert sind, füllst den Purpose deiner Kernrolle mit Leben und kannst dich darüber hinaus proaktiv einbringen, um Themen zu treiben. Unternehmerisch zu denken gehört dabei für uns genauso dazu wie einfach mal anzupacken.
Die Aufgabenbereiche bei Europace sind so vielfältig wie unsere Teams – für uns wiegt der Culture Fit höher als der schnurgerade Lebenslauf, Dein Geschlecht oder Dein Wohnort. Wir bieten Dir einen Arbeitsplatz frei von Stereotypen.
Damit die Arbeit zum Leben passt, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle: Ob Du in Voll- oder Teilzeit kommst, ist Deine Entscheidung.
Wo immer wir Dir helfen können, Deinen Arbeitsalltag barrierearm zu gestalten, werden wir aktiv. Wenn Du dazu Fragen hast, kannst Du Dich vor oder während des Bewerbungsprozesses jederzeit an unserer Diversity-Team wenden: diversity@europace.de
Zeig uns einfach, wer Du bist und was Du mitbringst! Wenn du gemeinsam mit uns an unserer Vision arbeiten möchtest, dann findest du die aktuellen Stellenanzeigen unter dem Stichwort Jobs bei Europace hier: https://karriere.hypoport.de/jobs/?firmID=9
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europace AG.
Unser Office ist in Berlin unweit vom Hauptbahnhof. Eine Anwesenheitspflicht gibt es derzeit nicht.
Flexibilität/Work-Life Balance und dass man alles sagen kann (vor allem in meinem Team).
Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
I like Europace in general. Especially like it was before. Also this seems to be taken seriously. I very much hope that this is true and that there will be a significant improvement.
Coole und kreative Menschen, welche gemeinsam den Markt positiv verändern wollen. Man hat ein gemeinsames Ziel und zieht an einem Strang. Der Spirit stimmt.
Remote work is also well-supported, offering flexibility in how you work.
It was a great environment, but there has been a change to the worse.
Fehlende Fehlerkultur auf Managementebene, teilweise sehr schlechte Führung, bewusstes Wegsehen, stattdessen Kritik an Mitarbeitern, die versuchen Missstände aufzudecken und zu verändern
• Geringe Offenheit für Veränderungen
• Unklare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
• Uneinheitliche Führungskultur
• Mangel an echter Feedback- und Lernkultur
• Unsichere und zurückhaltende Arbeitsatmosphäre
• Mobbing und Einschüchterung durch Führungskräfte
Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit; der angstgetriebene und angstschürende Umgang mit Mitarbeitenden; die sehr hohe Intransparenz im Unternehmen, das fehlende Rückgrat bei Fehlentscheidungen.
- fehlende moderne Führungskultur: Führung oft hierarchisch anstatt auf Augenhöhe
- unsichere Arbeitsatmosphäre
- keine echte Feedback- und Konfliktkultur wahrnehmbar
Der Karrierepfad muss weiter entwickelt werden, aber es gibt bereits Initiativen.
• Gemeinsame Vision, Strategie und Ziele wären toll. Die Firma ist seit Jahren eher ziellos. Keine motivierenden ORKs oder Pläne.
• Klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen etablieren
• Feedbackkultur stärken und Kritik konstruktiv nutzen
• Führungskräfte gezielt schulen und unterstützen
• Sympathie-basierte Entscheidungen durch transparente Kriterien ersetzen
• Prioritäten und Ziele eindeutiger kommunizieren
• Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbinden
• Weiterbildungsprogramme ausbauen und klar zugänglich machen
• Legacy ernster nehmen
Strukturelle Sicherheit schaffen:
Klare Erwartungshaltungen nicht nur an die Teams kommunizieren, sondern auch an die Führung.
Fehlerkultur vorleben:
Verantwortung für strategische Fehlentscheidungen der Vergangenheit sollte nicht einseitig auf die Belegschaft abgewälzt werden.
Echte Mündigkeit fördern:
Den Teams den nötigen Raum geben, ohne sie durch Micromanagement einzuengen oder permanentes Angstschüren zu verunsichern.
Transparenz bei Trennungen:
Die „Verschwinden-Lassen“-Taktik vergiftet das Klima nachhaltig.
- moderne Führungskompetenzen entwickeln und schulen
- Entscheidungen anhand transparenter Kriterien
- Mitarbeitende aktiver in Veränderungen einbinden
- Mehr Eigenverantwortung statt Kontrolle fördern
- Expertenwissen der Mitarbeitenden nutzen
Wie bereits erwähnt, gibt es schon einige sehr gute Benefits, wie z. B. Workation oder Flexurlaub. Allerdings könnten diese noch verbessert werden. Zum Beispiel bieten andere Unternehmen anstelle von Workation 180 Tage Flex Work an, bei denen man von fast überall auf der Welt arbeiten kann. Dies wäre eine deutliche Verbesserung des bestehenden Benefits.
Wie oben erwähnt, fände ich eine leistungsbezogene Vergütung sowie die Möglichkeit einer bezuschussten Mitarbeiterbeteiligung großartig. Dies könnte langfristig die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken.
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Der am besten bewertete Faktor von Europace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Jung und Alt arbeiten harmonisch zusammen und lernen voneinander.
Alle Altersklassen sind vertreten. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Altersstruktur ist gut durchmischt.
Siehe Gleichberechtigung
Ich ziehe ein Stern ab, da Alter und Zugehörigkeit keine Rolle spielen. Ich weiß nicht, ob es gut ist, dass verdiente MA, die teils über 10 Jahre tolle Leistungen erbracht haben und dann 2 Jahre nicht mehr so performen zum Gehen bewegt werden. Allerdings macht dies auch den Platz für andere frei, die der gemeinsamen Sache mehr helfen. Zumindest gibt es so kein "Ausruhen auf Altlasten".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europace ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt keine klar wahrnehmbaren, strukturierten Maßnahmen im Bereich Umwelt oder soziale Verantwortung. Der Einsatz zahlreicher Tools wirkt teils ineffizient und umweltschädigend.
Es sind keine klaren Maßnahmen oder Strategien zu erkennen.
Es gibt wenig erkennbares Engagement im Bereich Umwelt oder soziales Bewusstsein. Themen wie Nachhaltigkeit scheinen keine Priorität zu haben, zumindest wird das intern nicht kommuniziert oder gefördert. Soziale Verantwortung wird oberflächlich behandelt, aber es fehlt an konkreten Maßnahmen.
Ist hier nicht im Gespräch.
kein Fokus oder Interesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
In einem Unternehmen, das von Wissensarbeit lebt, wirkt das Verständnis dafür, wie modernes Lernen und Wissensaufbau funktionieren, mE erstaunlich unterentwickelt. Zusätzlich hilft es auch hier wieder, eine Führungskraft mit entsprechendem Einfluss zu haben, die einem im besten Fall einfach alles bezahlt.
Es gibt offiziell einen Zeitrahmen für Weiterbildung, der in der Praxis aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch nur schwer nutzbar ist. Weiterbildungen müssen in der Regel selbst organisiert werden.
Karrierepfade sind wenig transparent oder fehlen teilweise.
Man muss sich selbst drum kümmern, aber dann ist einiges drin.
Die Chancen sind da, aber man muss sie ergreifen.
Weiterbildungsangebote scheinen begrenzt oder organisatorisch schwer zugänglich. Eine klare Strategie zur Kompetenzentwicklung ist nicht ersichtlich.