Moderne Fassade, kontrollierende Führung und Misstrauen innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Remote-Arbeit
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende moderne Führungskultur: Führung oft hierarchisch anstatt auf Augenhöhe
- unsichere Arbeitsatmosphäre
- keine echte Feedback- und Konfliktkultur wahrnehmbar
Verbesserungsvorschläge
- moderne Führungskompetenzen entwickeln und schulen
- Entscheidungen anhand transparenter Kriterien
- Mitarbeitende aktiver in Veränderungen einbinden
- Mehr Eigenverantwortung statt Kontrolle fördern
- Expertenwissen der Mitarbeitenden nutzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt – viele Kolleginnen und Kollegen zögern abweichende Meinungen offen anzusprechen.
Micromanagement ist in vielen Bereichen spürbar und mindert nachhaltig die Motivation, während Eigeninitiative und Engagement selten anerkannt oder gefördert werden. Vertrauen ist schwierig, da man genau abwägen muss, wem man sich anvertrauen kann. Offene und ehrliche Zusammenarbeit ist immer schwerer möglich.
Auch in Teams, die früher noch gut funktionierten, verschlechtert sich die Atmosphäre, weil Team Leads zunehmend die Haltung höherer Ebenen übernehmen.
Es kam mehrmals vor, dass Mitarbeitende plötzlich ohne Ankündigung oder Erklärung verschwanden, was das Gefühl verstärkt, dass es jeden treffen könnte.
Eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht ist empfehlenswert.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens vermittelt ein sehr positives Bild, das aus meiner Erfahrung jedoch nicht mit dem tatsächlichen Arbeitsalltag übereinstimmt. Trotz spürbarer Unzufriedenheit herrscht Zurückhaltung, Veränderungen aktiv anzusprechen und anzugehen. Langjährige Mitarbeitende äußern sich häufig kritisch zu Entwicklungen der letzten Jahre.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit voll remote zu arbeiten ist ein Pluspunkt. Auch auf familiäre Termine (Kind abholen etc.) wird Rücksicht genommen. Gleichzeitig ist auch hier mehr und mehr Druck zu spüren.
Durchgängige Erreichbarkeit wird von den Teams erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt offiziell einen Zeitrahmen für Weiterbildung, der in der Praxis aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch nur schwer nutzbar ist. Weiterbildungen müssen in der Regel selbst organisiert werden.
Karrierepfade sind wenig transparent oder fehlen teilweise.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist insgesamt in Ordnung, steht aber teilweise nicht in angemessenem Verhältnis zur individuellen Leistung und Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keine klaren Maßnahmen oder Strategien zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Zunehmend ziehen sich Mitarbeitende in ihre Teams zurück und fokussieren sich auf sich selbst, sodass die gegenseitige Unterstützung abnimmt.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist in vielen Bereichen stark durch Kontrolle und Druck geprägt. Fachliche oder menschliche Unterstützung tritt dabei oft in den Hintergrund.
Micromanagement ist weit verbreitet und behindert die tägliche operative Arbeit. Die Motivation und Eigeninitiative der Mitarbeitenden wird nicht gefördert oder wertgeschätzt.
Konflikt- und Kritikfähigkeit werden selten gelebt. Am besten nicht widersprechen oder auffallen, ansonsten kann es ungemütlich werden. Vorhandene Führungsprinzipien werden in der Praxis wenig sichtbar umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit und die technische Ausstattung sind gut.
Prozesse und eingesetzte Technologien variieren zum Teil recht stark zwischen den Teams.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet die Arbeit spannende Themen und Potenzial für Innovation. In der Praxis bleibt dafür jedoch aufgrund des hohen Drucks kaum Zeit. Echte Produktinnovationen sind kaum spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du die Führungskultur, Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit als von Kontrolle und Unsicherheit geprägt erlebt hast. Wir haben den klaren Anspruch, eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Moderne Führungskompetenzen, mehr Transparenz und Eigenverantwortung sind wichtige Themen für uns.
Gleichzeitig freut es uns zu lesen, dass du die Remote-Möglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und die technische Ausstattung positiv bewertest. Das sind bewusst gestaltete Rahmenbedingungen, die wir gerne weiter ausbauen möchten.