Europace 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig Druck (was auch zwei Seiten hat), hohe Familienfreundlichkeit, viele Events zu 'normalen' Zeiten, kollegialer Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation Common Knowledge:
Auch nach mehr 3 Jahre waren mir bestimmte Dinge nicht bewusst oder ich musste sie auf harte Tour lernen. So bestimmte Benefits, Besonderheiten der Postannahme am Service Desk usw. Dokus über Prozesse sind sehr verstreut und tlw. in mehreren Systemen abgelegt.

Rollen und Fähigkeiten:
Es ist schwierig, jmd 100% auf seine Domäne oder Accountabilities festzunageln. Man muss ggf. 4x fragen bis man rausbekommt, wer denn nun welchen Teil von einem Problem lösen kann. Das führt tlw. zu absurdem Ping-Pong. Auch gibt es das gefühlte Verhältnis von 10% sehr guten Umsetzern und 90% Delegierern, die von 10% Umsetzern profitieren.

Management und Kommunikation
Natürlich muss ein Management nicht lang und breit jede winzige Entscheidung erklären. Was schon erklärungswürdig schien, war die ausgesetzte Gehaltsrunde zur Coronakrise in Kombination mit der bei jedem All-Hands verkündeten Nachricht, wie stark das Unternehmen abhebt. Beide Dinge sind unabhängig voneinander natürlich legitim. Aber wieso kommuniziert man beides so unglücklich nah beieinander?

Verbesserungsvorschläge

Mehr echte Challenge mit dem echten Markt.
Das trifft nicht nur auf Techniker Gehälter zu, sondern auch auf die Konkurrenz aus dem Fintech Bereich. Aktuell zehrt das Unternehmen von Erfolgen aus der Vergangenheit.

Weniger Baustellen aufmachen, mehr Zuverlässigkeit in den Core Komponenten.
Das Unternehmen spielt mit vielen Satelliten rum und will partout in den B2C rein. Das ist ok, aber auch die schönsten UI rettet nichts, wenn die Core-Komponenten dauernd ausfallen.
Hier einfach mal Satelliten Projekte hart evaluieren und auflösen. Mehr Staffing in den Core, ins Reporting, ins Commercial und all die anderen "nicht-so-sexy-Komponenten", die den Daily Cash generieren.

Toollandschaft einschränken:
Es existieren für alle Probleme mittlerweile bis zu 3 Tools, tlw. auch innerhalb eines Teams. Das ist nicht nur für Compliance ein Grauen.

Weniger 'Conference-Driven' aufstellen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams so weit gut. Zwischen den Teams wird es schon schwieriger.

Gut geregelt innnerhalb der Techniker ist es durch das InnerSouce Prinzip.

Image

Da aktuell sehr B2B lastig kennt fast niemand die Marke außerhalb der Spezialisten. Und da oft als White-Label hinter anderen Anbietern, gibt es selbst dort wenige, die wirklich wissen, was sich hinter Europace verbirgt bzw dass es unter der Haube läuft.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind mehr als gegeben. Auch der Umgang während der Corona Pandemie war vorbildlich und ich habe anderes von Unternehmen von Bekannten gehört.
Hier würde ich mir wünschen, dass die Firma die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch stärker bei der Anwerbung von Fachkräften in den Vordergrund stellt.

Karriere/Weiterbildung

Großes Plus. Gerade für die Entwicklung in Richtung Cloud hat das Unternehmen kaum Kosten gescheut, die entsprechende Belegschaft weiter zu bilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht natürlich immer besser. Leider verweigert das Unternehmen standhaft die Challenge mit Techniker-Gehältern am echten Markt. Das kann langfristig doppelt teuer werden. Es gibt ein ganz gute BU.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Generell:
Eigentlich gut, doch an einige Stellen wird Politik betrieben. Das ist meines Erachtens aber Geschmackssache. Gut, wenn man es vorher weiß.

Techniker:
Hier wird einem meistens sehr gut geholfen. Das Inner Source Prinzip ist vorbildlich und man wird schnell zur Selbsthilfe gebracht. Ist auf jeden Fall ein Prinzip, welches ich aus dieser Zeit mitnehmen werde.
Bei Incidents ist eigentlich jeder zur Stelle und trägt soviel bei, wie er/sie kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint kein Thema zu sein. Der Alterdurchschnitt ist generell eher bei 40 als bei 30. Altersdiskriminierung ist mir so nicht aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: Ambivalent. Mit der Trennung von disziplinarischer Führungskraft und People Lead (Lead Link) bin ich persönlich schwierig zurecht gekommen. Ich bin nach wie vor der Meinung, dass ein Lead auch fachlich relativ nah an dem sein muss, was die Leute tun, die geführt werden sollen.
Es herrscht Konfliktscheuigkeit gepaart mit unehrlichem Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Rechner sind meist state of the art und man kann wählen zwischen verschiedenen Systemen.
Große Bildschirme werden auf fürs Homeoffice bereit gestellt.

Generell ist der Tech-Support sehr zu- und umgänglich im Rahmen der Opening Hours.

Was ich verstehen konnte, warum Linux Rechner Möglichkeit angeboten wurden, die arge Problem mit dem Office WLAN und auch MS Teams hatten. Bei diesen Problemen wurden die Betroffen, Stand jetzt, auch nicht weiter vom Tech-Support unterstützt. Wenigstens ein Hinweis in diese Richtung, bevor man sich für ein System entscheidet, wäre hier hilfreich.

New Work ist nicht für jeden. Häufig hatte ich das Gefühl, ich muss wirklich 'ALLES' selbst organisieren und operiere, mangels klarer Vorgaben, im 'luftleeren Raum'.

Selbstorga kann natürlich klappen wenn es genügend Commitment auch für unattraktive Aufgaben gibt. Ich hatte aber selten das Gefühl, dass dies vorhanden war, sondern eine kleine Zahl armer Teufel sich dieser erbarmt hat.
In diesem Kontext bei EP erlebte ich die Selbstorga leider eher als vorhersehbares Chaos - bin aber wie gesagt kein großer Verfechter von New Work.

Kommunikation

Auch hier wieder die Unterscheidung: innerhalb der Teams gut, teamübergreifend verbesserungswürdig. Ziemlich intransparent wird es zwischen Management und operativen Teams. Dazu später mehr.

Sehr negativ ist die irgendwie immer unzielgerichtet Strategie. Es gibt zwar abstrakte Ziele, aber sie werden manchmal kommentarlos gestrichen.

Sgn. EPKs (EP-Konferenzen) bilden meist den absoluten Kern der Ausrichtung der Projekte. Durch diese 'conference-driveness' sind langfristige Innovationen schwierig. Die Kosten und der Nutzen dieser Konferenzen werden leider auch nie evaluiert.

Gleichberechtigung

Soweit ich weiß, keine auffällige Diskriminierung. Es scheinen mir wenig Frauen in Führugnspositionen, jedoch kenne ich mich mit dem Organigram nicht gut aus. zur Diversity generell: Auf jeden Fall ist die Belegschaft stark 'biodeutsch', was wohl an der vergangene Policy liegt, dass man nur die Domänensprache Deutsch unterstützt und daher nur MA mit sehr guten Deutschkenntnissen einstellt.
Source Code ist daher häufig Deutsch, was mir am Anfang seltsam vorkam. Zumindest in letzter Zeit scheint sich hier aber der Wind zu drehen.
Generell waren in den Tech-Teams mehr Frauen vertreten als ich das bisher von anderswo gesehen habe.

Interessante Aufgaben

Ebenso ambivalent: Vorgaben von Oben/Außen gibt es selten. Zwar existieren Ziele in abstrakter Form, doch werden die manchmal stillschweigend begraben. Man kann aber, wenn man sich selbst gut organisiert, viel lernen und sich mit den Technologien seiner Wahl beschäftigen, wenn man sie gut verargumentiert. Auch Geschmackssache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Menschen, großartiges Büro, fantastisches Geschäftsmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

missglückte Transition

Verbesserungsvorschläge

Veränderungsprozesse professionalisieren; Produktentwicklung neu aufstellen, Englisch als Unternehmenssprache, einen Betriebsrat gründen

Arbeitsatmosphäre

Immer noch sehr gut obwohl sich im Management größte "Mühe" gegeben wird, dass sich diese verschlechtert.

Image

je größer die internen Herausforderungen werden desto mehr wird sich bemüht nach außen zu strahlen

Work-Life-Balance

Aufgrund fehlender Ziele und Vertrauensarbeitszeit wunderbar

Karriere/Weiterbildung

es wird gerne in Mitarbeiter investiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung meist sehr gut, ansonsten ausbaufähig

Kommunikation

es gibt Montag und Freitags ein Meeting in dem alle zusammen kommen und Updates geben und bekommen.
Qualitativ sind die Meetings allerdings öfter nicht gewinnbringend sondern dienen der internen Selbstvermarktung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele Freiräume
- gute Arbeitsbedingungen
- hohe Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zunehmend klassisches 'Management aus den 90ern'
- Kompetenzen unklar oder liegen nur zentral vor
- Selbstorga ist nur noch eine Marketing-Fassade
- der Trend ...

Verbesserungsvorschläge

Fragt die Mitarbeiter mal wieder zur Abwechslung was sie denken - und hört auch auf sie.
Das Pendel zwischen Autonomie und zentraler Orientierung schlägt grad zu sehr in letztere Richtung aus.

Seid ehrlich nach Innen. Wenn das mit der Selbstorga nicht mehr zu den Unternehmenszielen passt, dann ist es besser das auch so zu sagen.

Für ein Software-Unternehmen fehlt im Top-Level-Management eine Developer-Perspektive.

Gebt auch Mal echte Verantwortung ab. Selbst kleine Budgets müssen vom Vorstand (und vorher X anderen) freigegeben werden. Da ist die Diskussion teurer als das Invest.

Steuert weniger über Entscheidungen und Ansagen - stattdessen wieder mit Informationen und Perspektive. Lokale Entscheidungsträger sind viel näher am Thema.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt 2 Welten: In der lokalen Team-Blase wird offen und vertrauensvoll gearbeitet - in der Kommunikation zum (anteilig sehr kleinen) Top-Level-Management ist in wenigen Quartalen eine Blockade entstanden: Feedback wird bestenfalls ignoriert - schlimmstenfalls verlieren kritische Geister ihre Position oder gar Job.

Image

Aus der Historie heraus ist der Ruf hervorragend - wird jedoch zunehmend schlechter (sonst würde ich das hier auch nicht schreiben ...)

Work-Life-Balance

Dank Vertrauensarbeitszeit und Autonomie beim Buchen von Urlauben liegt die Verantwortung vor allem beim Mitarbeiter selbst.
Auch dass Kinder mal im Hintergrund durchs Bild rennen (und sich keiner daran stört) war schon vor Corona-Zeiten recht normal (nur nicht so häufig :) )

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Gut, dank vieler Freiräume. Potenzial gibt es bei den Budgets hierfür, die ggf. gut verargumentiert werden müssen.
Karriere: Für Techniker sehr undankbar, da keine klaren Karriere-Pfade bestehen - und Management-Position eher mit Fachkollegen besetzt werden (Lead-Developer ist also eher möglich als Team-Lead).

Gehalt/Benefits

Viele Gehälter sind im oberen Drittel angesiedelt - allerdings gibt es aus historischen Gründen durchaus Schwankungen. Die Gehaltsentwicklung ist mal mehr mal weniger nachvollziehbar begründet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man achtet aufeinander und gibt sich Feedback. Über Retros und andere Räume zum Besprechen von Themen gibt es früh und regelmäßig Möglichkeiten Probleme und Potenzial anzusprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Diverse Kollegen sind mittleren Alters und ob ihrer Berufs- und Lebens-Erfahrung geschätzt. Alters-Diskriminierung ist mir nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier zwei Welten: Direkte Vorgesetzte (das mittlere Management) sind in der Regel sehr gut erreichbar, nah am Menschen und Diskussions-fähig.
Das Top-Management informiert sehr gut - kann aber nicht mit kritischem Feedback umgehen. Da entsprechende "alles ist toll"-Feedback-Geber mit besseren Positionen belohnt werden (oder zumindest nicht abgestraft werden), etabliert sich eine Ja-Sager-Kultur.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung der Mitarbeiter und Arbeitsräume ist hervorragend. Im Büro gibt es neben Café-Ausstattung auch ein Fitness-Studio und andere Benefits.
Der Support für die HomeOffice-Ausstattung (gerade in Corona-Zeiten oder auch für permanent remote Arbeitende) wird aber immer wieder abgelehnt.

Kommunikation

Informationen werden sehr offen und regelmäßig geteilt. Entstehende Fragen können aufgeklärt werden und alle Personen sind gut erreichbar.

Gleichberechtigung

'Passive Elemente' wie Teilzeit, Elternzeit & Co. können konfliktfrei in Anspruch genommen werden.
Proaktiver Invest in Diversität ist aber praktisch kein Thema.

Interessante Aufgaben

Kein Startup, daher nicht alles Greenfield und etwas Maintenance - aber auch neue Projekte gibt es dank zunehmender Microservice-Struktur und professioneller Infrastruktur und aktuellen Technologien häufig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereite Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrliche Kommunikation, schlechte Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Weniger inhaltsloser Gerede und einen Funken Ehrlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Es war lange ganz in Ordnung, seit dem Umzug in die neue Niederlassung und Corona ist es allerdings schlechter geworden. Der Ton ist deutlich rauer und die wöchentlichen firmenweiten Calls dienen eher der gegenseitigen Kontrolle, als dem Austausch. Zur Zeit geht mal wieder die Panik um, weil Umstrukturierungen drohen.

Image

Kennt vom Namen her kaum jemand, keine Schande aber eben auch kein Glanzstück auf dem Lebenslauf.

Work-Life-Balance

Wenig zu meckern, allerdings verschlechtert sich die Situation mit mehr Verantwortung. Es wird nicht explizit gefordert Überstunden (werden nicht bezahlt oder anders vergütet) zu machen, aber implizit sollte man für seine "Kollegen Familie" schon bereit sein sich ein wenig kaputt zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings hauptsächlich intern.

Gehalt/Benefits

Wenn überhaupt dann durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Im großen und ganzen sind alle in Ordnung. Es herrscht ein freundlicher Umgang, allerdings gibt es auch viele Befindlichkeiten und eine gehörige Portion Missgunst. Viele Kollegen sind nicht selten mehr als 10 Jahre im Unternehmen, was die üblichen Schmerzen mit sich bringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele alte Kollegen, was so seine Vor- und Nachteile hat.

Vorgesetztenverhalten

Von oben wird der zugängliche Kumpelvorstand gemimt. Viele merken leider tatsächlich nicht, dass die gerade über den Tisch gezogen werden, wenn jemand mit sanfter Stimme und gratis Mate vor ihnen herum wedelt. Die Gehälter sind am unteren Durchschnitt und Mitbestimmung ist nur gewünscht, solange diese keine tatsächlichen Konsequenzen hat.

Arbeitsbedingungen

Freie Wahl der Arbeitsmittel, die Tätigkeiten leider häufig langweilig.

Kommunikation

Grundsätzlich wird einem die "Happy Family" Ideologie verkauft. Das ist zwar häufig unfreiwillig komisch, aber es fallen doch nicht gerade wenige darauf herein. Mitarbeiter-Partizipation und flache Hierarchien darf man spielen, solange es um Entscheidungen ohne Konsequenzen geht. Wenn es wirklich um etwas geht wird der Hammer rausgeholt, allerdings wird selbst das mit warmen Worten kaschiert. Einen Betriebsrat gibt es explizit nicht.

Gleichberechtigung

Sexismus existiert, aber es gibt schlimmere Läden.

Interessante Aufgaben

Das kommt aufs Team an. Es soll interessante Aufgaben geben, aber die meisten sitzen auf todlangweiligen Maintenance Positionen, die einem das letzte bisschen Motivation rauben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Europace vereint die Agilität eines kleineren Unternehmens mit den Vorteilen eines Dax-Konzerns (Gehalt, Benefits).

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema Umweltschutz besteht noch viel Potential. Dass z.B. ÖPNV und Fahrrad fördern statt Parkplätze zu subventionieren, weniger und ökologisches merchandise verwenden, bei Veranstaltungen und Catering keine Wegwerfverpackungen verwenden,...

Work-Life-Balance

Sehr gute work-live Balance. Es gibt sehr wenig Druck oder unrealistische Deadlines. Die Vertrauensarbeitszeit wird meiner Meinung nach nicht ausgenutzt. Es ist üblich, sich Zeit für die Familie zu nehmen (z.B. Kranke Kinder oder Kinder pünktlich abholen)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stark gefördert. Es gibt viele Angebote im Unternehmen aber auch externe Veranstaltungen können in der Regel problemlos besucht werden. Kosten werden erstattet und die Weiterbildung findet normal in der Arbeitszeit statt.

Gehalt/Benefits

Top. Gutes Gehalt, Betriebsrente, Bonus-Aktien, Mitarbeitervorteile,...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen begegnen sich immer freundlich und auf Augenhöhe. Bisher habe ich das nicht nur bei Europace sondern im gesamten Hypoport Konzern so erlebt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es nicht. Man hat aber einen people lead, der einen bei der persönlichen Entwicklung unterstützt. Ich habe mich diesbezüglich immer wohl gefühlt. Wenn man mit seinem Lead nicht gut klar kommt gibt es auch die Möglichkeit zu wechseln.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich viel Mühe gegeben, dass es den Mitarbeitern gut geht. Technik ist auf dem neuesten Stand. Es gibt frisches Obst, Joghurt und andere Leckereien. Es gibt mehr als monatlich afterwork Feiern. Viele Benefits

Kommunikation

Entscheidungen werden transparent und zeitnah kommuniziert. Durch die Selbstotganisation kommen Informationen aus unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens und nicht "von oben"

Gleichberechtigung

Kann ich schlecht beurteilen. Aus meiner Sicht sind Frauen in Lead-Positionen (Lead links in der Holakratie) noch unterrepräsentiert. Wie in den meisten Tech-Unternehmen ist der Frauenanteil deutlich unter 50%

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben und man kann sich in alle möglichen Richtungen entwickeln. Technisch, fachlich oder organisatorisch vertiefen. Eigeninitiative ist aber notwendig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Struktur, altbackene Firmenkultur, nicht offen für Innovation.

Verbesserungsvorschläge

Projektziele von Anfang klarer definieren und Wege finden diese zu quantifizieren, weniger "Selbstorganisation".

Arbeitsatmosphäre

Okay. Durch die eher ältere, nicht sehr "diverse" Belegschaft (Viele kommen aus dem Bereich Bankenvertrieb), herrscht eine eher ruhige, trockene, nicht wirklich lockere Atmosphäre. Extrovertiertheit wird nicht gern gesehen.

Work-Life-Balance

Gut. Da eben viele Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter sind und entsprechend Familie haben, wird dem durch großzügige Home Office Regelungen und flexiblen Arbeitszeiten Rechnung getragen. Auch Überstunden wurden nie verlangt und um 18h war das Büro meistens leer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Man kann viel lernen durch die Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, aber Europace ist jetzt kein großer Name in der Tech Industrie, der auf dem Lebenslauf heraussticht.

Kollegenzusammenhalt

Mir ist es bereits vorgekommen, dass sich jemand bei meinem Vorgesetzten über mich beschwert hat. Ich habe niemals erfahren wer das war und was für ein Problem vorlag. Ansonsten herrscht keine große Solidarität und jeder kämpft so ein wenig für sich allein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gefühlt 90% der Mitarbeiter "älter" waren, war entsprechend auch der Umgang mit ihnen gut.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall hat sich der Vorgesetzte etwas vor der Vorgesetztenrolle gedrückt. Dadurch kam es dazu, dass Konflikte nie resolut gelöst wurden, was sich mit der Zeit negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.

Arbeitsbedingungen

Zumindest im alten Büro war es recht laut und eng. Gegen Ende gab es definitiv ein Platzproblem.

Kommunikation

Kommuniziert wird viel, weil Projekte und deren Ziele oft so unklar definiert werden, dass man sich immer wieder in Meetings treffen muss, um auf einen Nenner zu kommen bzgl. dessen was man überhaupt erreichen will.

Gehalt/Benefits

Gehalt etwas unterdurchschnittlich, dafür aber ganz gute Benefits wie Aktienbonus, Altersvorsorge, Equipment.

Gleichberechtigung

Es schien mir schon so, dass zumindest auf die Sensibilitäten von Frauen Rücksicht genommen wird und sie entsprechend auch in Führungspositionen vertreten sind. Andere "identitäre" Minderheiten sind bei Europace schlichtweg nicht groß vertreten gewesen, so dass man zu ihrer Gleichberechtigung keine Aussage treffen kann.

Interessante Aufgaben

Da Europace sich als holakratisch, selbstorganisiertes Unternehmen sieht, kann man sich in der Theorie viele Aufgaben selbst aussuchen und gestalten. Jedoch kommt spätestens dann doch die absolut noch existierende Hierarchie ins Spiel, wodurch viele Ideen einfach verworfen werden und man praktisch umsonst gearbeitet hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, mit der Informationen geteilt werden, keiner hockt auf seinem Wissen und blockiert damit andere. Alle sind sehr nahbar, Probleme werden zügig gelöst. Durch die holakratische Unternehmensstruktur hat man unglaublich viel Freiraum, seine Ideen umzusetzen. Das Feedback das man bekommt bezieht sich dann auch wirklich auf deine Arbeit und nicht auf die verwaschen Korrekturen oder Verschlimmbesserungen durch einen Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich garnichts. Es gibt höchstens in paar Dinge, die man noch verbessern könnte (siehe Gesellschaftliche Verantwortung, Arbeitsplätze etc.)

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht viel zu verbessern. Da ich ein Gewohnheitstier bin, wäre mir ein fester, ruhigerer Arbeitsplatz wichtig.

Image

Die Mitarbeiter sind generell kritisch, es wird viel diskutiert - manchmal zuviel. Es ist aber durchaus gewünscht und Bestandteil der Unternehmenskultur, auf Missstände hinweisen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Durch die holakratische Unternehmensstruktur gibt es quasi keine Vorgesetzten. Das führt manchmal zu Missverständnissen und Chaos. Die Kommunikationskultur ist aber ausgereift, heißt, es finden sich dann auch wiederum Lösungen für die Probleme.

Arbeitsbedingungen

Manchmal zu laut und zu viele Meetings. Ich bin sowieso kein Fan von wechselnden Schreibtischen. Immer wieder Stuhl neu einstellen, Tastatur/Adapter/Maus suchen... andererseits lernt man so immer neue Kollegen und Projekte kennen. Gibt also schlimmeres.