Leider kein Arbeitgeber, den Ich weiterempfehlen kann und werde
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute und schlechte Tage, allerdings überwiegen die schlechten Tage
Kommunikation
Kommunikation ist immer sehr sachlich und spiegelt nicht die Realität da
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für meine Kollegen in der Station sprechen. Es läuft wunderbar mit denen, der Zusammenhalt ist top.
Work-Life-Balance
Durch die aktuell gute Aufstellung im Team, kommt man fast immer pünktlich raus.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unrealistische Ziele. Was nur Relevanz hat, dass der Manager am Ende ordentlich abkassiert. Das geschieht nur, wenn die Mitarbeiter durch Zusatzverkauf das vorgegebene Ziel erreichen. Der psychische Stress und die ganzen Probleme die man dafür ausbaden muss, ist dem natürlich egal.
Interessante Aufgaben
Während der Arbeitszeit ist man dauerhaft beschäftigt. Der Job ist sehr vielseitig, allerdings könnten viele Prozesse einfach laufen und werden unnötig verkompliziert
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung gibt es nicht eine einzige Frau. Auch generell, werden laut meiner persönlichen Recherche die Männer besser bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint mir so, als wäre der Umgang in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, katastrophale Stationen (teilweise in Containern) und generell wenig Hilfsmittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist genau das Gegenteil. Prozesse die man ganz einfach digitalisieren könnte, werden trotzdem lieber ganz altmodisch ausgeführt. Teilweise geht Europcar da echt zurück in der Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich dreist. Gehalt ist unterirdisch und generell gibt es keine Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Gratifikation.
Image
Auf jeden Fall strahlt das Unternehmen nicht Premium aus. Weder die Flotte, noch das Erscheinungsbild (Dienstkleidung etc.) können mit dem Wettbewerb mithalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige interne Jobangebote. Allerdings gibt es so gut wie nie eine Rückmeldung zum Bewerbungsstand, noch ändert sich am Gehalt trotz Aufstieg etwas. Es kann doch nicht sein, dass eigene Mitarbeiter nicht genügend gefördert werden und dafür externen Bewerben teilweise das doppelte gezahlt wird!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
ich finde es schade, dass du dich derzeit an deinem Arbeitsplatz nicht wohl fühlst! Gern würde ich mehr zu den Hintergründen erfahren - wenn du für ein persönliches Gespräch offen bist, schreibe mit gern eine E-Mail und ich melde mich umgehend bei dir.
Auf einige deiner Punkte möchte ich hier direkt eingehen und dazu Stellung nehmen:
Vorgesetztenverhalten: Es ist richtig, dass es bei uns leistungsorientierte Prämien für Zusatzverkäufe gibt - diese erhält jedoch der/die Mitarbeiter*in (ungedeckelt!) und nicht die Führungskraft.
Gleichberechtigung: Wir sind uns bewusst, dass unsere Geschäftsleitung derzeit nicht so vielfältig ist, wie wir es gerne hätten, daher fördern wir aktiv die Diversität und Inklusion in allen Unternehmensbereichen. Hierzu laufen bereits verschiedene Initiativen und Projekte.
Zusätzlich ist die Aussage, dass männliche Kollegen mehr verdienen nicht korrekt.
Karriere/Weiterbildung: Wir versuchen alle Bewerber*innen innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung zu geben. Falls du auf deine interne Bewerbung kein Feedback erhalten haben solltest, schreibe mir bitte eine kurze E-Mail, damit ich die Hintergründe prüfen kann.
Viele Grüße!