Zuviel Macht in falschen Händen! Leider.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mittlerweile Kaffee, Milch und Wasser kostenlos für die MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vorbildfunktionen mehr verfügbar.
Führungskräfte reden negativ über ihr eigenes Personal immer und überall, erwarten aber respektvolles Verhalten. Interne persönliche Dinge werden von Führungskräften raus getratscht, Bewerbungsgespräche werden mit Beisetzern geführt, die in der selben Position sind, wie der Bewerber.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, die wissen wer sind, was Sie können und dadurch eine authentische Vorbildfunktion sein können.
Keiner möchte ständig von seinem Chef hören, wie toll er/sie doch ist.
Nachhaltigkeit. Intensiver um neues Personal kümmern und nicht einfach vor sich hin dümpeln lassen.
Wo sind die Verkäufer im Außendienst?
Work-Life-Balance
Wird so gut wie es geht ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn der Vorgesetzte Dich gerne hat, Qualifikationen und Erfahrungen zählen nicht. Man darf gerne aus dem Nähkästchen erzählen, um sich dann selbst als Vorgesetzter mit fremden Federn zu schmücken. Die Vorgesetzten sind sehr viel mit sich selbst beschäftigt, um sich selbst zu loben und in das beste Licht zu rücken. Absolute „ICH“- Mentalität…da bleibt wenig Raum für qualifiziertes Personal.
Gehalt/Benefits
Hohen Qualitätsanspruch an die MA ohne Gegenleistung.
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger….der vertrauenswürdige Betriebsrat ist der eigentliche Spion der Führungskräfte um sich selbst besser darzustellen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden versucht, mit Kosenamen/ Spitznamen und teils „liebevollen“ Umarmungen, zu motivieren. Nach dem Motto „ wir sind doch alle eine Familie“, nur das keiner, außer dem Vorgesetzten, von dem Gehalt noch überleben kann.
Keine Vertrauensbasis, keine Nachhaltigkeit, viel bla bla bla und nichts dahinter. Die wirklichen Macher sind ausgestorben.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
„Führungskräfte“ lästern mit anderen „Führungskräften“ oder sogar MIT Personal/ Aushilfen negativ über ihr eigenes Personal und vor anderem Personal und das regelmäßig.
Persönliche Informationen aus internen Bewerbungsgespräche werden fröhlich ausgeplaudert für die Allgemeinheit.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die JA- Sager, Lächler, Umarmer, Kosenamen Verteiler und „ Dich mag ich“ erreichen relativ zügig Beförderungen. Egal welche Qualifizierungen vorhanden sind.
Interessante Aufgaben
Nach kurzer Zeit schnelle Routine und langweilige Aufgaben. Nicht sehr anspruchsvoll.
Rechtfertigt aber nicht den Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback.
Die von dir geschilderten Vorwürfe insbesondere zu Führung, Vertraulichkeit und respektvollem Umgang, nehmen wir sehr ernst. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führungskultur. Den Fall prüfen wir dementsprechend intern sehr konkret.
Gleichzeitig weisen wir pauschale Anschuldigungen und Verallgemeinerungen in dieser Form zurück. Ein professioneller und wertschätzender Umgang ist für uns verbindlich, ebenso wie der vertrauliche Umgang mit persönlichen Informationen. Hier gibt es nicht nur relevante Pflichtschulungen sondern auch regelmäßige Überprüfung der Einhaltung. Bei Bewerbungsgesprächen ist es sogar hilfreich, Teammitglieder für den besseren Einblick in den Arbeitsalltag und ein wertschätzendes Miteinander zu involvieren. Ein nachträglicher Austausch zu den Gesprächen, sollte hierbei nur der Entscheidungshilfe und dem Feedback dienen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führung zu stärken, Transparenz zu schaffen und Entwicklungsmöglichkeiten fair zu gestalten und können bei vielen Themen auch stolz auf die Umsetzung sein.
Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, laden wir dich ein, diese direkt und vertraulich mit uns zu teilen, damit wir gezielt nachgehen können. Schreib dazu gerne eine vertrauliche Email an hr-kununu@europcar.com.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Larissa