Firma mit Potenzial zum umdenken!
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Führungskräfte überdenken (wahlweise Austausch des Head of Area wäre eine Maßnahme) Hier stinkt der Fisch vom Kopf!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre halte ich grundsätzlich für angespannt, man wird als Mitarbeiter nicht in wichtige Veränderungen rund um die Station eingebunden.
Work-Life-Balance
Ist durchaus gegeben und nach angemessener Vorlaufzeit unkompliziert umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind durchaus möglich. Jedoch ist die Regelung für Fahrten zur Schulung mehr als schlecht. Wenn man einen Lehrgang in der "Umgebung" hat muss man jeden morgen mit seinem eigenen PKW in seine Station fahren und sich dort ein Fahrzeug holen und nach der Schulung wieder in der Station abstellen. Bei weiter entfernten Schulungen darf man nur zwischen der Schulungsstätte und dem Hotel (für welches man anscheinend in Vorkasse gehen muss) pendeln.
Andere Firmen bekommen das deutlich besser hin. Für eine Autovermietung auf jedenfall nur peinlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich. Provisionen für Zusatzverkäufe (für z.B. Haftungsreduzierungen) werden durch das eigene Angebot der Europcar bei der Online-Buchung torpediert.
Kollegenzusammenhalt
Ist Grundsätzlich in Ordnung jedoch herrscht auch viel Gleichgültigkeit und Resignation.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten im unteren Bereich der Nahrungskette kann man durchaus mit Vernunft beikommen. Jedoch wirken die Führungskräfte der höheren Betriebsriege eher arrogant und handeln ohne Weitsicht und Augenmaß
Arbeitsbedingungen
Es wird mit einem Vermietprogramm aus Ende der 80er Jahre gearbeitet welches in Zeiten von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz komplett veraltet und überholt wirkt. Das die Umstellung auf neue Programme im Hinsicht der Europa- oder weltweiten Nutzung dieses Programmes nicht von heute auf morgen passieren kann ist verständlich. Die Einarbeitung in dieses Programm fordert aufgrund der Komplexität oft mehrere Wochen - Zeit und Geld das verloren geht wenn ein neuer RSA zu Europcar kommt
Kommunikation
Die Kommunikation bei Europcar empfinde ich als grundsätzlich mangelhaft - viele wichtige Informationen werden schlicht nicht weitergetragen. Insbesondere macht es den Eindruck, dass der zuständige HoA nicht besonders "personalfreundlich" ist
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Potenzial zum Umdenken? Das nehmen wir als Ansporn!
Dass die Work-Life-Balance und Weiterbildungen bei dir punkten konnten, freut uns.
Wir wissen, dass große Systeme und internationale Strukturen aber auch Ausdauer erfordern, ob bei IT-Tools oder der internen Kommunikation.
Als Mobilitätsanbieter bewegen wir täglich extrem viel. Feedback zu Führungskultur und internen Abläufen nehmen wir wirklich ernst. Wir lesen hier jedes Kommentar und arbeiten stetig mit Nachdruck an einer starken Führungskultur auf allen Ebenen.
Lass uns an den kritischen Stellen und im täglichen Alltag der Autovermietung gerne weiterhin gemeinsam anpacken!