Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Europcell ist seit mehr als 20 Jahren weltweit im Vertrieb von Zellstoff, Papier und Kartonprodukte aktiv. Europcell wurde 1995 in Deutschland gegründet. Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Handel mit Zellstoff, für die Papierindustrie und Faserzement- und Viskosehersteller, sowie Verpackungspapieren, graphischen Papieren und Karton. Mit 12 Niederlassungen weltweit sind wir überall zu Hause.
Unser Hauptaugenmerk liegt stets auf den Menschen - unseren Mitarbeitern, unsere Kunden und Lieferanten. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser größter Mehrwert. Teambildung hat bei uns höchste Priorität.
Wir wissen, dass kontinuierliches Wachstum nur auf nachhaltigen Werten basieren kann und die Pflege dieser Werte ist uns wichtig: Jeden Tag arbeiten über 60 Mitarbeiter aus 15 Ländern mit Engagement und Elan, um unseren internationalen Geschäftspartner den bestmöglichen Service zu bieten.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEigenes voll ausgestattetes Fitnesstudio nur für unsere Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung
Pilateskurse in den eigenen Räumlichkeiten ausschließlich nur für Europcell Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Eigene, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (6 Gehminuten vom Hanauer Hbf und Bushaltestelle direkt vor der Tür)
Flexible Arbeitszeiten
Sonderurlaubstage
Kontinuierliche Fort- & Weiterbildungsangebote
Kaffeespezialitäten und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung
Moderne, klimatisierte, gut ausgestattete Büroräumlichkeiten
Hohe Übernahmequote von Auszubildenden
Von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Relocation Service
gutes Betriebsklima
Flache Hierarchien / kurze Entscheidungswege
Overall a good place to work and make a difference, freedom to take your own decisions and be responsible for your dedicated area of work. Open door policy, international team and easy-going atmosphere.
Keine starren Strukturen. Ideen sind willkommen und werden umgesetzt wenn sinnvoll.
Offene Kultur und Internationalität
Das Fitness Studio. Immerhin hat man da die Gelegenheit sich auszupowern.
Obstkorb, Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents
Dass er nicht endlich mal anfängt etwas zu ändern. Ich kann nicht verstehen wie man es als Geschäftsführer ein ständiges Kommen und Gehen gut finden kann. Da muss man doch mal merken das etwas nicht gut läuft, oder ? Aber da sieht man das der FISCH von oben stinkt. Ihm ist es egal - Hauptsache die Einnahmen stimmen. Nicht wegschauen, sondern etwas ändern wäre hier angesagt. Aber da es schon seit Jahren so läuft denke ich nicht das es den ...
Mehr Personal einstellen; wurde aber schon unsägliche Male von diversen Personen über Jahre angesprochen. Zudem Arbeitszeiterfassung (ist schließlich Pflicht) aber hier heißt es nur „das ist mit den Anwälten in Klärung“. Wobei man hintenrum schon hört, dass schon ein System zur AZE besteht und funktioniert, aber wenn die Mitarbeiter so massiv viele Überstunden machen, spart man sich die Bezahlung dieser natürlich gerne.
Dogs are strictly not allowed anymore.
Die hohe Fluktuation und zu späte Reaktion darauf. Viele Mitarbeitende sind permanent überlastet und dadurch entstehen Spannungen und Verdrossenheit. Hier sollte früher reagiert werden.
Da ich den Vergleich zu anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "schlechten Punkte" habe vor allem weil ene dynamische positive Bewegung da ist und keine Verschlechterung wie in vielen anderen Unternehmen
Wurden schon zu oft angesprochen und nicht versucht umzusetzen. Geht einfach auf das ein, was eure Mitarbeiter sagen.
Mehr Transparenz! Hier gibt es viel Buschfunk, das schadet der Atmosphäre.
Eine Zeiterfassung wäre wirklich angebracht, viele Mitarbeitende sind unglücklich über die Überstundensituation.
die Küche ist zu klein geworden. Ein größerer Aufenthaltsbereich für die MIttagspause wäre schön. Generell könnten die Büros schöner gestaltet sein.
Mir würde nichts einfallen...
Man merkt, dass außerdem ständig an einer Verbesserung in allen Bereichen gearbeitet wird, um nicht nur auf dem Stand zu sein, sondern auch den Mitarbeitern und Kollegen die Arbeit so
Verbesserung der IT-Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Europcell ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell werden Strukturen und Prozesse überdacht und das Unternehmen ist weiterhin auf Wachstumskurs. Daher ergeben sich immer super spannende und interessante Projekte. Jeder, der gute Ideen hat, die weiterbringen, hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Every day brings a new challenge - you very rarely can predict what awaits you tomorrow. Daily contact with people from all over the world makes it always more interesting.
Langweile ist hier nicht bekannt... Immer was neues zu lernen
Die Aufgaben wären wirklich spannend, das Unternehmen möchte aber nicht an dem Ursprung der Probleme arbeiten.
durch die Internationalität scheitert es nicht an Herausforderungen und interessanten Aufgaben, Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir Spaß! Mit Eigeninitiative kann man viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcell ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
38,5 Stunden werden versprochen, aber in der Realität sieht es dort anders aus. Es heißt, man könne einfach früher gehen, wenn man mal länger arbeitet - oder dass in diesem Unternehmen keine Überstunden anfallen würden. Naja die Überstunden resultieren (bekanntermaßen) daraus dass die Mitarbeiter zu viel zu tun haben. Wenn man am Tag drauf früher geht, bleibt ja nur mehr täglich liegen. Man kann sich natürlich auch streng an seine 38,5 Stunden halten, dann heißt es halt nur von wegen ...
38,5 Std in ALLEN Verträgen, aber wenn man dann Freitags 1,5 Std früher geht um auf die 38,5 Std / Woche zu kommen wird man blöd angeschaut und ist direkt unten durch.
Durch Home Office Möglichkeiten hat sich hier einiges verbessert. Jedoch halte ich nichts von der fehlenden Zeiterfassung und den somit verlorenen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sprarkurse, interne Schulungen werden über das ganze Jahr angeboten
Wüsste ich jetzt nicht inwiefern. Die Mitarbeiter bekommen Produktschulungen in der Regel erst nach der Probezeit (wie Home Office Equipment) da sehr viele Menschen schon während der Probezeit gehen. Mitarbeiter werden nicht ordentlich eingearbeitet sondern es ist eher „mach mal oder frag xy“ (vom Vorgesetzten) auch wenn eine sorgfältige Einarbeitung versprochen wird.
Wer weiterkommen möchte, ist hier richtig. Wir haben zwar sehr flache Hierarchien aber wer möchte und Gas gibt, wird hier gefördert. Liegt, wie immer, an einem selbst. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied ;)
Man bekommt nichts geschenkt aber ich konnte bisher jede Schulung machen die ich mir gewünscht habe unter Abgabe eines guten Grundes. Es gibt außerdem ein Sprachkursangebot. Ich glaube hier ist auch viel im Wandel. Da das Unternehmen nicht so groß ist sind die Aufstiegschancen nicht riesig aber ich glaube es ist auch nicht unmöglich.
Die Übernahmequote ist sehr hoch