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Europcell 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score24 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Assistent:in2 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europcell
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Europcell
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Europcell ist seit mehr als 20 Jahren weltweit im Vertrieb von Zellstoff, Papier und Kartonprodukte aktiv. Europcell wurde 1995 in Deutschland gegründet. Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Handel mit Zellstoff, für die Papierindustrie und Faserzement- und Viskosehersteller, sowie Verpackungspapieren, graphischen Papieren und Karton. Mit 12 Niederlassungen weltweit sind wir überall zu Hause.

Unser Hauptaugenmerk liegt stets auf den Menschen - unseren Mitarbeitern, unsere Kunden und Lieferanten. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser größter Mehrwert. Teambildung hat bei uns höchste Priorität.

Wir wissen, dass kontinuierliches Wachstum nur auf nachhaltigen Werten basieren kann und die Pflege dieser Werte ist uns wichtig: Jeden Tag arbeiten über 60 Mitarbeiter aus 15 Ländern mit Engagement und Elan, um unseren internationalen Geschäftspartner den bestmöglichen Service zu bieten.

Perspektiven für die Zukunft

.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Was Europcell GmbH über Benefits sagt

Eigenes voll ausgestattetes Fitnesstudio nur für unsere Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung

Pilateskurse in den eigenen Räumlichkeiten ausschließlich nur für Europcell Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung

Regelmäßige Team- und Firmenevents

Eigene, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (6 Gehminuten vom Hanauer Hbf und Bushaltestelle direkt vor der Tür)

Flexible Arbeitszeiten

Sonderurlaubstage

Kontinuierliche Fort- & Weiterbildungsangebote

Kaffeespezialitäten und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung

Moderne, klimatisierte, gut ausgestattete Büroräumlichkeiten

Hohe Übernahmequote von Auszubildenden

Von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb

Firmenwagen

Mitarbeiterhandys

Relocation Service

gutes Betriebsklima

Flache Hierarchien / kurze Entscheidungswege

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine starren Strukturen. Ideen sind willkommen und werden umgesetzt wenn sinnvoll.
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Offene Kultur und Internationalität
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Das Unternehmen wird sehr familiär geführt - beispielsweise gibt es Firmenevents oder auch Weihnachtsfeiern zu denen die Familien / Partner der Mitarbeiter ebenfalls eingeladen werden. Das finde ich sehr wertvoll und sollte EC in jedem Fall beibehalten. Außerdem gibt es ein kostenfreies Gym, sowie Pilateskurse für die Mitarbeiter.
Das Fitness Studio. Immerhin hat man da die Gelegenheit sich auszupowern.
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Overall a good place to work and make a difference, freedom to take your own decisions and be responsible for your dedicated area of work. Open door policy, international team and easy-going atmosphere.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er nicht endlich mal anfängt etwas zu ändern. Ich kann nicht verstehen wie man es als Geschäftsführer ein ständiges Kommen und Gehen gut finden kann. Da muss man doch mal merken das etwas nicht gut läuft, oder ? Aber da sieht man das der FISCH von oben stinkt. Ihm ist es egal - Hauptsache die Einnahmen stimmen. Nicht wegschauen, sondern etwas ändern wäre hier angesagt. Aber da es schon seit Jahren so läuft denke ich nicht das es den ...
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Mehr Personal einstellen; wurde aber schon unsägliche Male von diversen Personen über Jahre angesprochen. Zudem Arbeitszeiterfassung (ist schließlich Pflicht) aber hier heißt es nur „das ist mit den Anwälten in Klärung“. Wobei man hintenrum schon hört, dass schon ein System zur AZE besteht und funktioniert, aber wenn die Mitarbeiter so massiv viele Überstunden machen, spart man sich die Bezahlung dieser natürlich gerne.
Die hohe Fluktuation und zu späte Reaktion darauf. Viele Mitarbeitende sind permanent überlastet und dadurch entstehen Spannungen und Verdrossenheit. Hier sollte früher reagiert werden.
Dogs are strictly not allowed anymore.
Da ich den Vergleich zu anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "schlechten Punkte" habe vor allem weil ene dynamische positive Bewegung da ist und keine Verschlechterung wie in vielen anderen Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wie oben schon erwähnt sehe ich in der Work-Life Balance Verbesserungspotential. Ich denke alle Mitarbeiter, die hier gerne arbeiten würden zuverlässig und gewissenhaft mit mehr Freiräumen umgehen und diese nicht zum Nachteil der Firma ausnutzen. Meiner Meinung nach geht man morgens motivierter aus dem Haus wenn man die Option hat nach getaner Arbeit früher Feierabend machen zu können. Natürlich muss man dann auch im Umkehrschluss auch einmal länger bleiben. Aber so wie ich den Großteil meiner Kollegen bisher kennengelernt habe, ...
Mehr Transparenz! Hier gibt es viel Buschfunk, das schadet der Atmosphäre.
Eine Zeiterfassung wäre wirklich angebracht, viele Mitarbeitende sind unglücklich über die Überstundensituation.
Wurden schon zu oft angesprochen und nicht versucht umzusetzen. Geht einfach auf das ein, was eure Mitarbeiter sagen.
die Küche ist zu klein geworden. Ein größerer Aufenthaltsbereich für die MIttagspause wäre schön. Generell könnten die Büros schöner gestaltet sein.
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Mir würde nichts einfallen...
Man merkt, dass außerdem ständig an einer Verbesserung in allen Bereichen gearbeitet wird, um nicht nur auf dem Stand zu sein, sondern auch den Mitarbeitern und Kollegen die Arbeit so
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Europcell ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Aktuell werden Strukturen und Prozesse überdacht und das Unternehmen ist weiterhin auf Wachstumskurs. Daher ergeben sich immer super spannende und interessante Projekte. Jeder, der gute Ideen hat, die weiterbringen, hat die Möglichkeit sich einzubringen.
5
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Bis zum heutigen Zeitpunkt empfinde ich meinen Job als abwechslungsreich und interessant. Ich wünsche mir, dass das auch in Zukunft so sein wird.
5
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Langweile ist hier nicht bekannt... Immer was neues zu lernen
5
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Every day brings a new challenge - you very rarely can predict what awaits you tomorrow. Daily contact with people from all over the world makes it always more interesting.
5
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durch die Internationalität scheitert es nicht an Herausforderungen und interessanten Aufgaben, Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir Spaß! Mit Eigeninitiative kann man viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcell ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Meiner Meinung nach befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg, jedoch ist hier insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Luft nach oben. Insbesondere was die Selbstgestaltung der Arbeitszeiten betrifft. Um hier ein Beispiel zu nennen: Selbst wenn keine zeitkritischen ToDos mehr auf dem Tisch liegen, wird freitags die Einhaltung der Arbeitszeit erwartet. Hier würde ich mir mehr Eigenverantwortung wünschen. Ich sehe auch keinen Nachteil für das Unternehmen, wenn die Mitarbeiter hier etwas mehr Freiraum bekämen.
2
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38,5 Std in ALLEN Verträgen, aber wenn man dann Freitags 1,5 Std früher geht um auf die 38,5 Std / Woche zu kommen wird man blöd angeschaut und ist direkt unten durch.
1
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38,5 Stunden werden versprochen, aber in der Realität sieht es dort anders aus. Es heißt, man könne einfach früher gehen, wenn man mal länger arbeitet - oder dass in diesem Unternehmen keine Überstunden anfallen würden. Naja die Überstunden resultieren (bekanntermaßen) daraus dass die Mitarbeiter zu viel zu tun haben. Wenn man am Tag drauf früher geht, bleibt ja nur mehr täglich liegen. Man kann sich natürlich auch streng an seine 38,5 Stunden halten, dann heißt es halt nur von wegen ...
1
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Durch Home Office Möglichkeiten hat sich hier einiges verbessert. Jedoch halte ich nichts von der fehlenden Zeiterfassung und den somit verlorenen Überstunden.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Sprarkurse, interne Schulungen werden über das ganze Jahr angeboten
5
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Wer weiterkommen möchte, ist hier richtig. Wir haben zwar sehr flache Hierarchien aber wer möchte und Gas gibt, wird hier gefördert. Liegt, wie immer, an einem selbst. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied ;)
5
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Man bekommt nichts geschenkt aber ich konnte bisher jede Schulung machen die ich mir gewünscht habe unter Abgabe eines guten Grundes. Es gibt außerdem ein Sprachkursangebot. Ich glaube hier ist auch viel im Wandel. Da das Unternehmen nicht so groß ist sind die Aufstiegschancen nicht riesig aber ich glaube es ist auch nicht unmöglich.
Wüsste ich jetzt nicht inwiefern. Die Mitarbeiter bekommen Produktschulungen in der Regel erst nach der Probezeit (wie Home Office Equipment) da sehr viele Menschen schon während der Probezeit gehen. Mitarbeiter werden nicht ordentlich eingearbeitet sondern es ist eher „mach mal oder frag xy“ (vom Vorgesetzten) auch wenn eine sorgfältige Einarbeitung versprochen wird.
1
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Die Übernahmequote ist sehr hoch
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Europcell wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Europcell besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Europcell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Europcell als eher traditionell.
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