80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)
Europcell ist seit mehr als 20 Jahren weltweit im Vertrieb von Zellstoff, Papier und Kartonprodukte aktiv. Europcell wurde 1995 in Deutschland gegründet. Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Handel mit Zellstoff, für die Papierindustrie und Faserzement- und Viskosehersteller, sowie Verpackungspapieren, graphischen Papieren und Karton. Mit 12 Niederlassungen weltweit sind wir überall zu Hause.
Unser Hauptaugenmerk liegt stets auf den Menschen - unseren Mitarbeitern, unsere Kunden und Lieferanten. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser größter Mehrwert. Teambildung hat bei uns höchste Priorität.
Wir wissen, dass kontinuierliches Wachstum nur auf nachhaltigen Werten basieren kann und die Pflege dieser Werte ist uns wichtig: Jeden Tag arbeiten über 60 Mitarbeiter aus 15 Ländern mit Engagement und Elan, um unseren internationalen Geschäftspartner den bestmöglichen Service zu bieten.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEigenes voll ausgestattetes Fitnesstudio nur für unsere Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung
Pilateskurse in den eigenen Räumlichkeiten ausschließlich nur für Europcell Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Eigene, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (6 Gehminuten vom Hanauer Hbf und Bushaltestelle direkt vor der Tür)
Flexible Arbeitszeiten
Sonderurlaubstage
Kontinuierliche Fort- & Weiterbildungsangebote
Kaffeespezialitäten und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung
Moderne, klimatisierte, gut ausgestattete Büroräumlichkeiten
Hohe Übernahmequote von Auszubildenden
Von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Relocation Service
gutes Betriebsklima
Flache Hierarchien / kurze Entscheidungswege
Meine Ausbildung ging über 3 Jahre, in dieser Zeit habe ich Einblick in verschiedene Abteilungen des Unternehmens bekommen. Da einer meiner Schwerpunkte kaufmännische Steuerung und Kontrolle war, habe ich einen Großteil der Ausbildung in der Finanzbuchhaltung verbracht. Dort wurde mir ermöglicht, ein Praktikum bei dem Steuerberater der Firma zu machen und an einem Fortbildungsseminar zum Debitoren-/Kreditorenbuchhalter teilzunehmen. Dieser Kurs hat mich auch für meine Abschlussprüfung vorbereitet. Ich bin sehr zufrieden mit der Durchführung der Ausbildung, trotz der schwierigen Umstände in ...
grade in den letzten 2 Jahren während der Pandemie hat die Firma einen enorm großen Sprung im Bereich Digitalisierung und Automatisierung gemacht! Dadurch möglich gemacht, dass der überwiegende Teil der Aufgaben vom Homeoffice aus erledigt werden. Die FIrma bewegt sich in die richtige Richtung und stellt sich für die Zukunft gut auf! So gibt es jetzt offizielle Regelungen für Homeoffice und flexible Arbeitszeit. Verhalten und Maßnahmen während der Pandemie waren sehr gut, Gut finde ich ebenfalls, dass konstruktive Vorschläge auch ...
Das Fitness Studio & der Pilates Kurs
Besonders gut finde ich vor allem die persönliche Atmosphäre, man ist untereinander immer "per Du", egal ob Geschäftsleitung oder Vorgesetzter...auch die Wertschätzung der Arbeit finde ich wirklich sehr schön und da macht die Arbeit auch gleich mehr Spaß - hier können sich viele Firmen meiner Meinung nach "eine Scheibe abschneiden", denn hier merkt man, dass das "Danke" ernst gemeint ist.
Auch zu Corona-Zeiten wird versucht das Risiko so gering wie möglich zu halten durch Home-Office, Auflockerung der Büroräume, Masken für ...
die massive Fluktuation. Ich finde es nicht schön das Leute einfach so ausgetauscht werden als wären sie nichts Wert. Auch auf Job Tickets oder mehr Homeoffice sollte man eingehen bevor man Mitarbeiter deswegen verliert. Aber auch solche Sachen sind dem Arbeitgeber egal
Da ich den Vergleich zu anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "schlechten Punkte" habe vor allem weil ene dynamische positive Bewegung da ist und keine Verschlechterung wie in vielen anderen Unternehmen
Ich persönlich finde keine schlechten Merkmale...
- Da das Unternehmen sehr schnell wächst kommt es zeitweise zu erhöhtem Arbeitsanfall und Überstunden, welche leider nicht bezahlt werden.
- Zu viel „wir müssen mal schnell“, hohe Arbeitsbelastung für leistungsstarke Mitarbeiter
Die IT ist nicht auf dem neusten Stand
Mal etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sich mal Gedanken machen warum so viele kommen und gehen. Das ist nicht normal!! Und irgendwann gehen auch die alten Hasen in Rente und es muss irgendwie weitergehen. Schon traurig dass bei Europcell das Motto entwerder du bist ruhig und machst was ich dir sage, oder du gehst gilt. Nach außen wird es angepriesen als wäre es der Top Arbeitgeber, aber wenn man mal angefangen hat dort zu arbeiten sieht man ganz schnell ...
die Küche ist zu klein geworden. Ein größerer Aufenthaltsbereich für die MIttagspause wäre schön. Generell könnten die Büros schöner gestaltet sein.
Mir würde nichts einfallen...
Man merkt, dass außerdem ständig an einer Verbesserung in allen Bereichen gearbeitet wird, um nicht nur auf dem Stand zu sein, sondern auch den Mitarbeitern und Kollegen die Arbeit so
Verbesserung der IT-Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Europcell ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
durch die Internationalität scheitert es nicht an Herausforderungen und interessanten Aufgaben, Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir Spaß! Mit Eigeninitiative kann man viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
Im Laufe der Ausbildung habe ich alle Tätigkeiten erlernt, die auch ein Festangestellter macht. Somit hatte ich ziemlich schnell schon bestimmte Aufgaben, die ich am Tag selbstständig erledigen konnte.
Es gibt nicht nur 10 Kunden die das ganze Jahr über eine im Vorfeld verhandelte Menge bekommen an der man sich totoptimiert. Sondern viele viele Baustellen und Projekte an denen man arbeitet, Verkehrsträger kombiniert, passende Lot großen austüftelt, Probleme löst, Preise verhandelt, sich mit den Frachtführer per Telefon, Skype, WhatsApp, Viber, WeChat oder wie auch immer über die Standzeit und über gestrige Fußballspiel unterhält. Interessant und Abwechslungsreich? Ja!
Internationale Aufgaben rund um den Globus. Vorgesetzte legt Wert darauf, dass die Arbeit auch Spaß macht. Dadurch kommt man sehr gerne zur Arbeit.
Bei Europcell sind typische "Azubi Aufgaben" nicht zu finden. Ein Azubi hat die gleichen Tätigkeiten wie die anderen Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcell ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
38,5 Std Woche und mindestens 40 Std pro Woche werden erwartet. Glaub das sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein paar Mitarbeiter, die schon viele Jahre dabei sind und sich hoch gearbeitet haben. Weiterbildung wie Sprachkurse oder Excel und Powerpointkurse und auch individuelle Seminare werden angeboten
Die Übernahmequote ist sehr hoch
Weiterschulungen und Weiterbildungen werden angeboten und es wird sich auch aktiv von der Leitung darum gekümmert. Inhouse, sowie Schulungen von externen Unternehmen (MS Office, Brandschutz, etc.)
Es werden immer Weiterbildung zur Verfügung gestell, sowohl interne als auch externe. Auch eigenen Vorschlägen werden erfüllt.
Es gibt diverse Möglichkeiten von kostenlosen Sprachkursen, Auslandsaufenthalten, Mini-Praktika bei Partnern, bis zu internen und externen Seminaren und Schulungen.