14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Europe Chemi-Con (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Europe
Chemi-Con
(Deutschland)
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zwischen stop ganz ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die leichte Flexibilität wo man hat
Arbeitsatmosphäre
Eher in die jahre gekommen
Image
Nach ausenhin toll, aber hinter die Kollisissen anderes
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht,
Gehalt/Benefits
Naja nicht wirklich, eher durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Mer oder weniger jede Abteilung für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere kollegen die die Firma mit aufgebaut haben werden teilweise hintergangen oder wie das letzte behandelt
Vorgesetztenverhalten
Giebt solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Ja ganz ok
Kommunikation
Eher schlecht, bis ganz schlecht
Gleichberechtigung
Eher schlecht, guebt so die lieblinge
Interessante Aufgaben
Eher wening, aber hin und wieder ganz interessant
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Arbeiten bei Europe Chemi-Con - aus Sicht eines IT-Mitarbeiters
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube die Tatsache, wie viele Kolleginnen und Kollegen schon langjährig bei Europe Chemi-Con arbeiten, spricht wirklich für sich. Ich persönlich mag unser Geschäftsumfeld und die Zusammenarbeit mit den japanischen Kollegen sehr gerne. Die Kulturunterschiede können herausfordern, aber gleichzeitig bereitet die Internationalität auch Spaß und Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Probleme die wir haben sind eher strukturell bedingt. In Deutschland sind wir eine Firma mittlerer Größe. Aber international gesehen eben ein Konzern und damit nicht so agil, wie wir in Deutschland es gerne wären. In manchen Fällen ist es schwierig, die Dauer der Entscheidungsfindung und das Ergebnis der Entscheidung nachzuvollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Probleme werden in der Regel gut gelöst. Bei abteilungsspezifischen Problemen sollte jedoch noch gezielter auf die dringenden Herausforderungen in den einzelnen Abteilungen reagiert werden. Strategien agil anpassen.
Image
Das Außenbild unserer Unternehmensgruppe hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die Einführung von Gleitzeit sowie die Digitalisierung der Zeiterfassung vor ein paar Jahren war ein wichtiger Schritt. Es wird mit Sinn und Verstand auf persönliche Belange eingegangen. Individuelle Lösungen waren nahezu immer möglich, damit sich privates und berufliches gut vereinbaren ließ. Beim Thema Urlaub findet sich eigentlich immer eine Lösung. Lediglich die Anzahl der Homeoffice Tage bleibt wohl ein strittiges Thema.
Karriere/Weiterbildung
Dass ich mich proaktiv und erfolgreich weiterbildete und einen höheren Abschluss erworben hatte, wurde anerkannt und wertgeschätzt. Der Unternehmensleitung ist bewusst, dass die IT komplexes Wissen und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung erfordert. Deshalb wurden in der Vergangenheit auch Schulungen (z.B. einwöchige externe Lehrgänge) genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt - wir aus dem IT-Department versuchen unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen und eine stabile IT zu gewährleisten, zugleich erhalten wir auch gute Unterstützung bei technischen Änderungen, die wir implementieren (manchmal wollen, manchmal müssen).
Arbeitsbedingungen
Nach wie vor hat jeder einen eigenen festen Schreibtisch, was leider keine Selbstverständlichkeit mehr ist. Kein Desk Sharing. Abteilungen sitzen zusammen und beieinander in Büroräumen, was für die interne Kommunikation gut ist. Wir haben eine moderne Büroausstattung hinsichtlich Tischen, Stühlen, Technik wie PCs, etc. - über unseren Kaffee lässt sich vielleicht streiten... ;)
Kommunikation
Wir gehören zu einer japanischen Unternehmensgruppe und Kommunikation ist keine Stärke der japanischen Mentalität. Gerade was die Kommunikation vom Headquarter (Tokyo) zu uns nach Deutschland angeht. Vor Ort funktioniert die Kommunikation dagegen schon besser.
Interessante Aufgaben
So wie sich der "Stand der Technik" in der IT stets weiterentwickelt, so geht es auch mit den Aufgabenfeldern. Uns wird nicht langweilig, die Arbeit geht nicht aus und gleiche Tage erlebt man auch so gut wie nie.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Unqualifizierte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab 50€ für Verkehrsmittel, ab und zu kleine Events wie Foodtrucks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingebildete Kollegen, der Personalchef legte mir bei der Kündigung nahe nichts mehr Kaufmännisches zu machen. Ich war danach in zwei anderen Firmen im Vertrieb und habe nur Positives gehört.
Verbesserungsvorschläge
Nach Führungskräften suchen, die für die Position geeignet sind. Allgemein mehr Freundlichkeit an den Tag legen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit von 8-16:30, da ich an die Busverbindung gebunden warm, war ich jeden Tag 10 Minuten vorher da und musste 5 Minuten vorher gehen (16:25). Dies wurde nicht gerne gesehen, ich hätte den Bus um 16:50 nehmen sollen. Ich finde die 5 Minuten haben niemanden geschadet. Während Krankschreibung und Reha sollte ich außerdem Arbeiten...
Gehalt/Benefits
Naja hab für einen ähnlichen Job im Anschluss viel mehr bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Man hatte das Gefühl, jeder Arbeitet für sich und es wurde versucht dem anderen schlecht dastehen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte im Customer Service war leider gar nicht für Ihre Rolle geeignet. Es wurde nicht gerne gesehen, wenn man Krank war, während meiner Reha sollte ich im Homeoffice zusätzlich arbeiten.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes, einfach stumpf E-Mails beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die Arbeitsatmosphäre ist oft enttäuschend: Die Kommunikation ist schlecht, der Zusammenhalt variiert stark,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist positiv, dass man relativ spontan kurzfristigen Urlaub nehmen oder früher gehen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein wirklicher unterschied gemacht wer was tut, wer fleißig ist und sich mehr einbringt in der Firma durch mehr Arbeit oder andere aufgaben, wird nicht beachtet. sehr schade so etwas. leider keine 4 Wochen Urlaub am stück mehr möglich
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles abwinken, nur weil es Veränderung bedeutet. Auch die Anliegen der 'kleinen' Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht optimal, und es wird nicht gut vorgelebt, wie man sich korrekt verhalten sollte, insbesondere von einigen Personen und Vorgesetzten.
Image
Ich glaube, dass sich das Image der Firma Monat für Monat verschlechtert
Work-Life-Balance
Im Lager ist Homeoffice natürlich schwierig umzusetzen, aber auch in anderen Abteilungen, wo Homeoffice nur an einem Tag in der Woche erlaubt ist, wirkt die allgemeine Arbeitsumgebung traurig und veraltet. Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den modernen Standards, was die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter negativ beeinflusst
Karriere/Weiterbildung
Natürlich ist es irgendwo möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber man sollte aufpassen: Mehr Arbeit bedeutet nicht unbedingt eine angemessene Bezahlung. Ob tatsächlich etwas passiert, bleibt ungewiss; oft wird man nur hingehalten. So denke ich darüber, und es gibt sicherlich auch Kollegen, die momentan ähnliche Erfahrungen machen
Gehalt/Benefits
Es ist traurig zu sehen, wie man mit nur wenigen Prozent Lohnerhöhung abgespeist wird, insbesondere wenn man bedenkt, dass auch langjährige Kollegen kaum eine angemessene Anpassung erhalten. Gleichzeitig scheint es so, als würden andere, die etwas besonderes sind ( Urgestein ) unverhältnismäßig belohnt werden. Diese Ungleichheit ist enttäuschend und frustrierend, besonders angesichts der Tatsache, dass es in diesem Jahr zum ersten Mal keine Lohnerhöhung gab, obwohl das Geschäftsjahr 2023 relativ gut verlaufen is
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist einfach lächerlich und altmodisch, wie viel Papier und Farbe verschwendet werden. Die Verschwendung von Ressourcen in dieser Hinsicht ist nicht nur unnötig, sondern auch umweltbelastend
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Kollegen enger zusammenarbeiten und sich unterstützen, ist die Zusammenarbeit mit anderen eher gering. Insgesamt scheint es jedoch so, als ob ein starkes Gefühl der Solidarität fehlt und viele Mitarbeiter eher darauf bedacht sind, ihre eigenen Interessen zu wahren, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist klar, dass viele, insbesondere die älteren Kollegen, eine besondere Zuneigung zu ihren langjährigen Kollegen haben, da diese noch Geschichten darüber erzählen können, wie großartig die Firma vor etwa 10 Jahren war
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich mir meinen ersten Ansprechpartner anschaue, könnte ich nur mit dem Kopf schütteln, dass jemand mit dieser Einstellung oder Kompetenz so weit gekommen ist. Auf einer höheren Ebene sieht die Situation jedoch deutlich besser aus
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist insgesamt sehr unzureichend. Dies zeigt sich bereits in den kleinsten Abteilungen, wo wichtige Informationen oft nicht klar weitergegeben werden. Diese mangelhafte Kommunikation führt zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen, was die Zusammenarbeit und Produktivität negativ beeinflusst
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar überall betont, aber ich habe den Eindruck, dass dies bei der ECC nicht vollständig umgesetzt wird
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft langweilig und eintönig, was dazu führt, dass sie kaum herausfordernd oder motivierend sind
Arbeitsbedingungen
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Sachbearbeiterin in Customer Service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie sich der Modernisierung angepasst haben und auf Menschlichkeit, Emphatie, Atmosphäre unter einander achten und wichtig ist.
Verbesserungsvorschläge
Offener für Neues sein.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind stets darauf bedacht eine schöne und angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten und beizubehalten
Image
Ich finde so wie darüber gesprochen wird, so ist es auch in der Realität.
Work-Life-Balance
Man hat 30 Tage Urlaub im Jahr und je nachdem plus der Resturlaub kann so gestaltet werden wie es dem passt und sich des von allen genehmigen lassen. Wir haben Homeoffice das normalerweise 1 mal in der genommen werden konnte, aktuell sind es jetzt wegen Corona Fällen 3 Tage die Woche eingeführt worden. Uns bietet sich auch flexible Arbeitszeiten an, sprich man kann kommen und gehen wann man will, Hauptsache man hat 8 Stunden gearbeitet, manchmal kann man auch weniger arbeiten, wenn man Überstunden hat und sich damit die Stunden ausgleichen lässt. Familienangelegenheiten werden immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind möglich.
Gehalt/Benefits
Kann ich nicht wirklich beurteilen, desto mehr du Erfahrungen hast, desto mehr verdient man. Einstiegsgehalt Brutto war 2650, nach 6 Monate Probezeit waren es 2800 Brutto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr auf Digitalisierung geachtet und das weniger Papier genutzt wird. Statt Kästen bei jedem Gruppenarbeitsplatz für Papierentsorgung, benutzen wir nur ein Kasten für das Entleeren des Schredders.
Kollegenzusammenhalt
Als Team und hält man immer zusammen und bei Themen die dir schwierig erscheinen, versuchen dir alle zu helfen und eine Lösung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben so viele alte Hasen bei uns und sehr viele Mitarbeiter die bei der Firma über 10,20,30 und 40 Jahre tätig sind. Ich war selber verblüfft, dass es sowas gibt, weil ich sowas noch bei keiner Firma erlebt hatte.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine tolle humorvolle Chefin, die stets immer für uns als Team und persönlich da ist.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeit ist bei uns sehr groß und offen. Wir haben bei fast jedem Arbeitsplatz große Kommodenschränke.
Je nach Bedarf kann man sich einen verstellbaren Tisch holen, da viele unserer Mitarbeiter es nutzen.
Jeder verfügt über 2 Bildschirme und einen Laptop (auch für Homeoffice), wie auch Büromaterial und alles was dazu gehört. Ich finde unsere Firma wird in kürzester Zeit immer moderner und moderner und sieht nicht so altmodisch aus wie z.B. bei anderen Büro Officen.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Abteilung ist toll, aber bei wichtigen Dingen die anstehen unter Kommunikation mit anderen Abteilungen ist so ziemlich lau.
Gleichberechtigung
Jeder hat eine Aufstiegsmöglichkeit bei uns verdient.
Interessante Aufgaben
Ich finde, als ich am Anfang war wurde mir vieles von verschiedenen Mitarbeitern gezeigt, was immer eine Priorität hat von den Aufgaben her und jeder arbeitete auf seiner eigenen Art und Weise. Wenn man die Aufgaben kann, dann kann man sein Arbeitsalltag so gestalten wie man es möchte.
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Schöne und vielfältige Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskauffrau im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich bei Fragen einen direkten Kontakt zur meiner Ausbilderin oder dem Prokurist habe. Der Prokurist versucht das Beste für uns Azubis und nimmt Vorschläge/ Änderungen auch an. Des Weiteren unterstützt er uns bei verschiedenen Präsentationen/ Projekte und gibt uns dafür Feedback.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team kann man sich aufeinander verlassen. Ich bekomme die Wertschätzung und das Vertrauen vermittelt, dass ich wichtige Aufgaben erledigen darf.
Arbeitszeiten
Zurzeit haben wir feste Arbeitszeiten. Dennoch ist Gleitzeit in Planung und wird demnächst eingeführt. Außerdem darf ich meine Termine nach Absprache wahrnehmen.
Ausbildungsvergütung
Sehr gut, ich bekomme mehr als die tarifliche Ausbildungsvergütung.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin hat eine sehr hohe Kompetenz und ist IHK geprüft, welches leider in der heutigen Zeit schlecht zu finden ist. Das Thema Kommunikation ist in unserem Team hoch angesehen. Probleme oder Fragen können durch den direkten Kontakt geklärt werden. Im Großen und Ganzen fühlt man sich sehr wertgeschätzt und ich kann die Ausbildung in diesem Betrieb nur weiterempfehlen.
Spaßfaktor
Durch verschiedene Projekte wie die Gestaltung des Pausenraumes oder die Planung des Sommerfestes habe ich unmittelbaren Kontakt zu meinen Kolleg*innen, welches auch Spaß machen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausbildungsinhalte werden durch den geforderten IHK-Raster bestimmt. Dadurch werden die Themen mit den Arbeitsbücher- und Hefte oder während des Abteilungsbesuches beantwortet, welches mich wiederum auf die Abschlussprüfung vorbereitet. Des Weiteren dokumentiere ich die Abteilungsaufgaben die mir vermittelt werden. Neben den Hauptaufgaben gibt es auch sogenannte Projekte die in einen kürzeren Zeitraum verlaufen (z.B. Bestellung des Foodtrucks).
Respekt
Der Respekt wie auch die Wertschätzung ist vorhanden.
Karrierechancen
Variation
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Äußerst umfangreiche Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement in Nürnberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da die Ausbildung von Nachwuchs sehr lange liegengeblieben ist, ist es dem Arbeitgeber sehr wichtig die Ausbildung so zu gestalten, und den Azubi währenddessen so zu unterstützen und weiterzubilden, dass dieser nach Vollendung der Ausbildung übernommen wird und danach tatkräftig am Tagesgeschäft mitarbeiten kann. Dazu erhält man einige Extras, welche keineswegs als selbstverständlich anzusehen sind - Beispiel: Finanzielle Förderung des Führerscheins, äußerst flexible Urlaubsplanung, Staatliche Zuschüsse, übertarifliche Ausbildungsvergütung, Förderung der Berufsschulausbildung mithilfe von Arbeitsbüchern- und -heften, Bereitstellung eines E-Scooters + erforderlicher Ausstattung für den privaten Gebrauch;
Man muss aber anmerken, dass die ganzen extra Zuschüsse nur von Gebrauch gemacht werden, da man als Azubi im Gegenzug die angemessene Leistung in der Berufsschule sowie im Betrieb zeigen muss.
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschlich kann man sich natürlich nie mit jedem verstehen, was sich ab und an bemerkbar macht. Jedoch ist das in jedem Betrieb das selbe. Als Auszubildender fühlt man sich stets willkommen und ist fast überall immer für einen Spaß zu haben. Zudem merkt man schnell die Dankbarkeit der Kollegen, wenn man diese unterstützen und entlasten kann.
Karrierechancen
In der ECC wird mit dem Ziel der Übernahme ausgebildet.
Arbeitszeiten
Bei den Arbeitszeiten ist es ein wenig Gewöhnungsbedürftig 8:00-16:30 Uhr(Mo-Do) und Freitags bis 15:00Uhr --> Anwesenheitspflicht. Wenn man weiter weg wohnt kann das bei bspw. Zugausfällen schnell zu Verspätungen führen, wenn die Kommunikation mit dem Ausbilder jedoch funktioniert ist das bei nicht all zu oftem Auftreten kein Problem. Gleitzeit wird eingeführt, was das alles leichter machen wird. Ein Ausgleich dazu ist aber, dass man bei einem halben Tag Schule nicht zurück in die Arbeit muss.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als überdurchschnittlich. Dies beruht auf dem Kompromiss der Zuverlässigkeit sowie Vertrauen.
Die Ausbilder
Man hat jederzeit einen Ansprechpartner an welchen man sich wenden kann, egal ob während der Arbeit oder nach Feierabend. Die Beziehung zwischen Ausbilder und Auszubildenden beruht auf Augenhöhe, Vertrauen und Teamwork. Dadurch fühlt man sich nie allein gelassen oder überhört.
Aufgaben/Tätigkeiten
In jeder Abteilung steht einem ein Ausbildungsbeauftragter zur Seite, welcher einen in die Aufgaben des Tagesgeschäft einlernt. Ziel dabei ist, dass man sich die Arbeitsschritte selbstständig notiert, damit man seiner Abteilung fortlaufend eigenständig im Tagesgeschäft unter die Arme greifen kann. Dazu wurden kompetente Kollegen mit den benötigten Menschenkenntnissen ausgewählt, mit welchen man sehr gut Hand in Hand arbeiten kann.
Variation
Neben den 8- bzw. 10-wöchigen Abteilungsaufenthalten in welchen man alle Bereiche der ECC kennenlernt, betreut und organisiert man nebenbei noch etliche kleine sowie große Projekte. Dabei lernt man schnell das selbstständige arbeiten/organisieren. Dazu fördert man Softskills wie Präsentationskompetenz, Argumentation und Überzeugungskraft.
Spaßfaktor
Respekt
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Einarbeitung gut durchdacht, vielseitig und ausführlich. Auch das Arbeitsklima ist super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kernarbeitszeit. Das ist aber auch schon alles, was verbessert werden kann, und auch dies ist bereits in Planung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Home of the "Supervisors"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche Gehaltserhöhungen, willkürliche, sowie großzügige Verteilung des benannten Titels (Supervisor), um somit noch mehr Unmut in den "Teams" zu schüren, kein Gehör für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kann jeder Supervisor werden?
Supervisor nennen darf sich prinzipiell JEDE Person. Auch Berater oder Beraterin ist als Berufsbezeichnung nicht geschützt. Damit steht es allen Personen frei, als Supervisoren aufzutreten. JEDER.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist froh, um 16:30 "den Stift fallen zu lassen", und der Firma den Rücken zuzuwenden...
Image
konservativ - es bleibt, so wie es schon immer war
Work-Life-Balance
wurde seit etlichen Jahren verschlafen - Stichpunkt "Gleitzeit"..dies ist Neuland
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Außer bei interner Liaison.
Gehalt/Benefits
Gehalt: unterirdisch / Sozialleistungen: top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Predigen vs Praktizieren
Kollegenzusammenhalt
schwierig..Abteilung A gegen Abteilung B und eventuell noch C + D - es mag vielleicht hier und da zwischen alteingesessenen Kolleg*innen "Freundschaft" bestehen, aber die ist aufgrund von etlichen freiwilligen Kündigungen mittlerweile mit der Lupe zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alteingesessene, die von Anfang an dabei waren, haben nahezu komplette Narrenfreiheit
Vorgesetztenverhalten
"Wen interessiert das Fußvolk?"
Arbeitsbedingungen
gibt es nichts zu bemängeln - außer, das es Neuerdings ( 3 Jahre Corona A.D.)...WOW...1 Tag Homeoffice pro Woche genehmigt wird...( OZ zur Beschwichtigung: "Früher gab es ja das noch gar nicht")
Kommunikation
interne Kummunikation ist "non-existent"...selbst bei x-facher Ansprache/Hinweis an den Vorgesetzten, dies bitte dringlichst zu verbessern trifft auf taube Ohren.
Gleichberechtigung
Nur unter den "Alteingesessenen"
Interessante Aufgaben
gibt/gab es nie. Wöchentlicher/täglicher Rhythmus, der kaum an Abwechslung denken lässt.
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Von heute auf Morgen grundlos gekündigt worden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gruppenversicherungsschutz.
38,5 Stundenwoche
Großer, ausreichender Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima
Das Kollegium
Viel Geläster was man selbst nicht mitbekommt
Kollegen regen sich nahezu jeden Tag über die viele Arbeit auf (nervig für den Kollegen)
Keine Gleitzeit
Keinen direkten Vorgesetzten
Keine einheitlichen Arbeitsvorgehensweisen (jeder Mitarbeiter wickelt seine Aufträge anders ab als der andere Kollege oder die Kollegin)
Umständliche Absprachen bei benötigten Urlaub, freien Tagen oder Terminen.
Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Diesen bekommt man nur wenn man ein Leiden hat z. B. Rückenschmerzen die vom Arzt diagnostiziert sind)
Normalerweise sehr viel anfallende Überstunden wegen Personalmangels
Homeoffice existiert nur beschränkt (1 Tag pro Woche)
Keine Kantine
Kein Intranet
Viel zu wenige Benefits
Verbesserungsvorschläge
Feedback an die neuen Mitarbeiter geben und nicht hinter dem Rücken besprechen was man denn am Besten mit einem Mitarbeiter machen könnte, der von Leuten angelernt wird, die nicht einmal aus dem kaufmännischen Bereich kommen. Mehr Geduld.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren zwar nett, man hat sich im Team jedoch nicht besonders wohl gefühlt. Es wurden wenige bis gar keine Rücksprachen gehalten was meiner Meinung nach nicht sein sollte. Feedback ist für jeden sehr wichtig.
Image
Japanisch
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit.
Aufwändige Vorgehensweise wenn man einmal frei braucht.
Homeoffice nahezu nicht existent. (Maximal 1 Tag)
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeit möglich. Man könnte sich in den Vertrieb weiterbilden...
Gehalt/Benefits
Gehalt für das Arbeitspensum zu niedrig. Sozialleistungen existieren.
Kollegenzusammenhalt
Existiert eigentlich gar nicht. Jeder leistet seine Arbeit und ist froh darüber um 16:30Uhr den Stift fallen lassen zu können und nach Hause zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies kann ich selbst leider nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Theoretisch gibt es keinen sogenannten vorgesetzten an dem man sich wenden kann. Auch ein Betriebsrat existiert nicht. Der Betriebsrat sollte meiner Meinung nach eingeführt werden. Stattdessen gibt es einen sogenannten Supervisor was jedoch bei weitem nicht einem Betriebsrat gleicht. Selbst wenn es einen Betriebsrat geben würde, weiß ich nicht, ob dieser seine Neutralität gegenüber Kollegen und Vorgesetzten wirklich meistert.
Arbeitsbedingungen
War Okay.
Kommunikation
Leider kein ordentliches Feedback bekommen. Es wird meiner Meinung nach viel gelästert, was man selbst nicht wirklich mitbekommen hat. Man wusste zwar das da etwas in der "Luft" liegt aber man wusste eben selbst nicht genau was.
Gleichberechtigung
Nicht existent.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eigentlich die Selben Aufgaben. Abwechslungsreiche Arbeit nicht existent. Komplexes System (Host).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Europe Chemi-Con (Deutschland) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Europe Chemi-Con (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Europe Chemi-Con (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.