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Europe Chemi-Con (Deutschland) Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Europe
Chemi-Con
(Deutschland)
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die leichte Flexibilität wo man hat
Ich glaube die Tatsache, wie viele Kolleginnen und Kollegen schon langjährig bei Europe Chemi-Con arbeiten, spricht wirklich für sich. Ich persönlich mag unser Geschäftsumfeld und die Zusammenarbeit mit den japanischen Kollegen sehr gerne. Die Kulturunterschiede können herausfordern, aber gleichzeitig bereitet die Internationalität auch Spaß und Abwechslung.
Es gab 50€ für Verkehrsmittel, ab und zu kleine Events wie Foodtrucks
Da die Ausbildung von Nachwuchs sehr lange liegengeblieben ist, ist es dem Arbeitgeber sehr wichtig die Ausbildung so zu gestalten, und den Azubi währenddessen so zu unterstützen und weiterzubilden, dass dieser nach Vollendung der Ausbildung übernommen wird und danach tatkräftig am Tagesgeschäft mitarbeiten kann. Dazu erhält man einige Extras, welche keineswegs als selbstverständlich anzusehen sind - Beispiel: Finanzielle Förderung des Führerscheins, äußerst flexible Urlaubsplanung, Staatliche Zuschüsse, übertarifliche Ausbildungsvergütung, Förderung der Berufsschulausbildung mithilfe von Arbeitsbüchern- und -heften, Bereitstellung eines E-Scooters + ...
Dass ich bei Fragen einen direkten Kontakt zur meiner Ausbilderin oder dem Prokurist habe. Der Prokurist versucht das Beste für uns Azubis und nimmt Vorschläge/ Änderungen auch an. Des Weiteren unterstützt er uns bei verschiedenen Präsentationen/ Projekte und gibt uns dafür Feedback.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingebildete Kollegen, der Personalchef legte mir bei der Kündigung nahe nichts mehr Kaufmännisches zu machen. Ich war danach in zwei anderen Firmen im Vertrieb und habe nur Positives gehört.
Einige Probleme die wir haben sind eher strukturell bedingt. In Deutschland sind wir eine Firma mittlerer Größe. Aber international gesehen eben ein Konzern und damit nicht so agil, wie wir in Deutschland es gerne wären. In manchen Fällen ist es schwierig, die Dauer der Entscheidungsfindung und das Ergebnis der Entscheidung nachzuvollziehen.
Es wird kein wirklicher unterschied gemacht wer was tut, wer fleißig ist und sich mehr einbringt in der Firma durch mehr Arbeit oder andere aufgaben, wird nicht beachtet. sehr schade so etwas. leider keine 4 Wochen Urlaub am stück mehr möglich
Das Arbeitsklima
Das Kollegium
Viel Geläster was man selbst nicht mitbekommt
Kollegen regen sich nahezu jeden Tag über die viele Arbeit auf (nervig für den Kollegen)
Keine Gleitzeit
Keinen direkten Vorgesetzten
Keine einheitlichen Arbeitsvorgehensweisen (jeder Mitarbeiter wickelt seine Aufträge anders ab als der andere Kollege oder die Kollegin)
Umständliche Absprachen bei benötigten Urlaub, freien Tagen oder Terminen.
Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Diesen bekommt man nur wenn man ein Leiden hat z. B. Rückenschmerzen die vom Arzt diagnostiziert sind)
Normalerweise sehr viel ...
Verbesserungsvorschläge
Nach Führungskräften suchen, die für die Position geeignet sind. Allgemein mehr Freundlichkeit an den Tag legen.
Individuelle Probleme werden in der Regel gut gelöst. Bei abteilungsspezifischen Problemen sollte jedoch noch gezielter auf die dringenden Herausforderungen in den einzelnen Abteilungen reagiert werden. Strategien agil anpassen.
Vielleicht sollte man mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles abwinken, nur weil es Veränderung bedeutet. Auch die Anliegen der 'kleinen' Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Offener für Neues sein.
Kann jeder Supervisor werden?
Supervisor nennen darf sich prinzipiell JEDE Person. Auch Berater oder Beraterin ist als Berufsbezeichnung nicht geschützt. Damit steht es allen Personen frei, als Supervisoren aufzutreten. JEDER.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Europe Chemi-Con (Deutschland) ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach wie vor hat jeder einen eigenen festen Schreibtisch, was leider keine Selbstverständlichkeit mehr ist. Kein Desk Sharing. Abteilungen sitzen zusammen und beieinander in Büroräumen, was für die interne Kommunikation gut ist. Wir haben eine moderne Büroausstattung hinsichtlich Tischen, Stühlen, Technik wie PCs, etc. - über unseren Kaffee lässt sich vielleicht streiten... ;)
Die Räumlichkeit ist bei uns sehr groß und offen. Wir haben bei fast jedem Arbeitsplatz große Kommodenschränke.
Je nach Bedarf kann man sich einen verstellbaren Tisch holen, da viele unserer Mitarbeiter es nutzen.
Jeder verfügt über 2 Bildschirme und einen Laptop (auch für Homeoffice), wie auch Büromaterial und alles was dazu gehört. Ich finde unsere Firma wird in kürzester Zeit immer moderner und moderner und sieht nicht so altmodisch aus wie z.B. bei anderen Büro Officen.
gibt es nichts zu bemängeln - außer, das es Neuerdings ( 3 Jahre Corona A.D.)...WOW...1 Tag Homeoffice pro Woche genehmigt wird...( OZ zur Beschwichtigung: "Früher gab es ja das noch gar nicht")
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europe Chemi-Con (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher schlecht, bis ganz schlecht
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist insgesamt sehr unzureichend. Dies zeigt sich bereits in den kleinsten Abteilungen, wo wichtige Informationen oft nicht klar weitergegeben werden. Diese mangelhafte Kommunikation führt zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen, was die Zusammenarbeit und Produktivität negativ beeinflusst
Wir gehören zu einer japanischen Unternehmensgruppe und Kommunikation ist keine Stärke der japanischen Mentalität. Gerade was die Kommunikation vom Headquarter (Tokyo) zu uns nach Deutschland angeht. Vor Ort funktioniert die Kommunikation dagegen schon besser.
Kommunikation innerhalb des Abteilung ist toll, aber bei wichtigen Dingen die anstehen unter Kommunikation mit anderen Abteilungen ist so ziemlich lau.
Leider kein ordentliches Feedback bekommen. Es wird meiner Meinung nach viel gelästert, was man selbst nicht wirklich mitbekommen hat. Man wusste zwar das da etwas in der "Luft" liegt aber man wusste eben selbst nicht genau was.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher schlecht,
Dass ich mich proaktiv und erfolgreich weiterbildete und einen höheren Abschluss erworben hatte, wurde anerkannt und wertgeschätzt. Der Unternehmensleitung ist bewusst, dass die IT komplexes Wissen und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung erfordert. Deshalb wurden in der Vergangenheit auch Schulungen (z.B. einwöchige externe Lehrgänge) genehmigt.
Natürlich ist es irgendwo möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber man sollte aufpassen: Mehr Arbeit bedeutet nicht unbedingt eine angemessene Bezahlung. Ob tatsächlich etwas passiert, bleibt ungewiss; oft wird man nur hingehalten. So denke ich darüber, und es gibt sicherlich auch Kollegen, die momentan ähnliche Erfahrungen machen
In der ECC wird mit dem Ziel der Übernahme ausgebildet.
Aufstiegschancen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europe Chemi-Con (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Europe Chemi-Con (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europe Chemi-Con (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europe Chemi-Con (Deutschland) als eher traditionell.
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