Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei European Energy Deutschland GmbH.
Niederlassungen:
Hamburg
Potsdam
Das Unternehmen wächst und der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer/innen in diverse Projekte direkt mit ein.
Die Arbeitnehmer/innen erhalten das Vertrauen um sich direkt an den jeweiligen Projekte einzuarbeiten nach einer sehr vorbildlichen Einarbeitung, um Ihr Wissen weiter zu entfalten.
Einer der vermutlich wenigen Arbeitgeber wo ein "familiäres Umfeld" oder "kollegiales Miteinander" kein inhaltsleerer Marketing-Slogan ist, sondern wirklich stimmt. Schon nach wenigen Tagen hat man das Gefühl schon lange dabei zu sein, da alle sehr offen und freundschaftlich miteinander umgehen. Außerdem so unbürokratisch bzw. pragmatisch wie möglich, damit man sich auf die wirklich wichtigen Sachen konzentrieren kann und Projekte vorrandbringen kann.
Team, Führung, Nahbarkeit und Vertrauen. Es macht Spaß hier zu arbeiten und die Leute sind sehr motiviert. Die beste Idee gewinnt. Man ist offen für Neues und hat keine Angst vor Aufwand. Auch das Arbeiten im Homeoffice funktioniert sehr gut und jeder kann sich seinen Arbeitstag weitgehend frei gestalten.
Verständnis bei kindkrank
Startup Feeling im etablierten Unternehmen. Sehr hohe Umsetzungsrate durch Fairness und großem Mut für Chancen, sehr geringes Risikodenken und damit erfolgreich. Top Geschäftszahlen, Top Wachstum.
Verbesserungsvorschläge gibt es in allen Unternehmen.
Besonders bei denen die stark am wachsen sind. Viel mehr wird man angehört um Situationen frühzeitig zu erkennen, um Lösungen zu schaffen.
Garnichts. Selbstverständlich gibt es in einem wachsenden Unternehmen immer einige Punkte, welche nicht perfekt sind, aber an diesen Sachen wird gearbeitet.
Wirklich gar nichts... Es gibt ausbaufähige Punkte jedoch erhiält keiner das Prädikat "schlecht".
Verbesserungsvorschläge gibt es grundsätzlich immer. Aus Sicht der Entwicklung finde ich es gut, dass dem Arbeitnehmer/in genug Freiraum gegeben wird und das vor allem das Unternehmen gesund wächst.
Von daher bin ich mit der momentanen Situation insoweit zufrieden.
Das Unternehmen ist sehr gut, daher gibt es nur wenige wichtige Verbesserungsvorschläge. Die übergreifende Kommunikation und die gemeinsame Fokussierung könnten noch etwas verbessert werden.
Etwas bessere Austausch stützpunktübergreifend auf dem Deutschen Markt würde mehr Synergien heben.
Der am besten bewertete Faktor von European Energy Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hevorragend, sei es im Büro oder im Homeoffice
Man bekommt top technisches Equipment und alles was man braucht ins Homeoffice geliefert, falls man sich entscheidet vorrangig von zu Hause aus zu arbeiten. Laptop, Diensthandy, Bildschirme, Drucker etc, und wenn es gebraucht wird auch Bürostuhl und Schreibtisch. Die Bürostandorte sind auch sehr gut ausgestattet, egal ob Kaffeemaschine, Laptop, Kamera, oder Headset, hier wird auf Qualität geachtet.
5 Sterne sind noch zu wenig!
Die Arbeitsbedingungen sind bestens und die Ausstattung ist modern, ausreichend und hochwertig. Im Vordergrund steht, dass alle gut arbeiten können und nicht, dass um jeden Preis gespart wird.
Schicke Büros in Hamburg und Potsdam, IT Equipment auf dem neuesten Stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Förderung muss eingefordert werden - dann wird aber gemeinsam geschaut, ob und wie man vorankommen kann
Die Weiterbildung wird durch den Arbeitgeber pro aktiv gefördert und demzufolge auch unterstützt!
Durch Entwicklungsgespräche kann man vieles in die Wege bringen.
Alles kann, nichts muss. Fortbildungen in einzelnen Themenbereichen werden vom Arbeitgeber angeboten und finanziell übernommen. Wer Bock auf Karriere hat, kann sich hier weiterentwickeln. Wer nicht, wird auch zu nichts gedrängt.
Man wird nach seinen Interessen und Stärken gefördert. Man kann immer über alles reden und es wird auch langfristig gedacht.