European Energy Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Power of Tomorrow, Today.
Wer wir sind
European Energy wurde 2004 in Dänemark gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Entwicklern erneuerbarer Energien. Mit einer Präsenz in 25 Ländern und über 20 Jahren Erfahrung in Deutschland entwickelt das Unternehmen innovative Projekte in den Bereichen Windkraft, PV und Power-to-X. Rund 80 Mitarbeitende arbeiten in den deutschen Niederlassungen in Hamburg, Teuchern, Markkleeberg (Leipzig), Potsdam und Wiesbaden an nachhaltigen Lösungen, die die Zukunft der Energieversorgung prägen.
Produkte, Services, Leistungen
European Energy Deutschland steht für eine Energiewende, welche die Bedürfnisse der Gemeinden, Anwohner, Eigentümer und Landwirte berücksichtigt.
Wir entwickeln Windenergie, Photovoltaik, Batteriespeicher und Power-to-X-Projekte in Deutschland.
Wir verfügen über die Erfahrung und das Fachwissen, um alle Projektschritte von der Idee bis zur Stromproduktion selbst zu übernehmen. Damit bleiben wir in der Regel Ansprechpartner für die gesamte Betriebslaufzeit.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Geschäftsmodell ist auf Wachstum ausgelegt: Wir decken die gesamte Wertschöpfungskette von der Projektentwicklung und Finanzierung über Bau und Vermarktung bis hin zu Betrieb und Asset Management ab. Gleichzeitig gehört es zu unserer DNA, neue Technologien und Lösungen früh voranzutreiben und damit neue Wege für die Energieversorgung von morgen zu erschließen. Der Verkauf ausgewählter Projekte und Anlagen ist dabei ein Teil unseres Geschäftsmodells: So können wir Kapital in neue Projekte investieren, weiter wachsen und mit immer mehr erneuerbarer Energie einen größeren Beitrag zur Energiewende leisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was European Energy Deutschland GmbH über Benefits sagt
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, selbständige Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich der erneuerbaren Energien
- Ein engagiertes Team in einem wachsenden Unternehmen mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Förderung der individuellen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- E-Bike Leasing (Jobrad), Tankgutschein (DKV), Sport- und Fitnesspass (EGYM Wellpass) oder Zuschuss zum Deutschlandticket
- Faires und offenes Miteinander
- Englischkurse
- Ein ordentliches Gehaltspaket
- Einen persönlichen Buddy für das Onboarding
- Eine Arbeitsatmosphäre, die Du aktiv mitgestalten kannst
- Kein Dress-Code: Du darfst so sein, wie Du bist
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Eine verantwortungsvolle, selbständige Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich der erneuerbaren Energien
- Ein engagiertes Team in einem schnell wachsenden Unternehmen mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Förderung der individuellen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
- E-Bike Leasing (Jobrad), Tankgutschein (DKV), Sport- und Fitnesspass (EGYM Wellpass) oder Zuschuss zum Deutschlandticket
- Faires und offenes Miteinander
- Englischkurse
- Ein ordentliches Gehaltspaket
- Einen persönlichen Buddy für das Onboarding
- Eine Arbeitsatmosphäre, die Du aktiv mitgestalten kannst
- Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kein Dress-Code: Du darfst so sein, wie Du bist
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Unabhängig von der Fachrichtung sind Eigenverantwortung, Teamgeist und die Bereitschaft, gemeinsam an einer nachhaltigen Energiezukunft zu arbeiten, wichtige Erfolgsfaktoren bei European Energy. Dabei bieten wir ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, viel Vertrauen und Raum, eigene Ideen einzubringen. Wer Verantwortung übernimmt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchte, findet bei uns die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewirken.
Gesuchte Qualifikationen
Bei European Energy arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen gemeinsam an der Energiewende.
Unsere Teams vereinen Expertise aus der Projektentwicklung, dem technischen und kaufmännischen Projektmanagement, Engineering, Asset Management, Finance, Legal, People & Culture sowie vielen weiteren Fachbereichen.
Darüber hinaus bieten wir Studierenden, Absolvent:innen und erfahrenen Fachkräften vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der erneuerbaren Energien aktiv mitzugestalten.
Uns verbindet dabei nicht nur die Begeisterung für nachhaltige Energie, sondern auch ein ausgeprägter Teamgeist, eine hohe Eigenverantwortung und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei European Energy Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt am Stützpunkt HH. Der Mensch ist hier das größte Kapital was gut erkannt und gefördert wird.
European Energy Deutschland legt viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit! Sei es durch gemeinsame Feiern, flexibles Arbeiten (Zeit, Ort) oder den Team-Zusammenhalt inklusive der Vorgesetzten. Man geht gerne ins Büro und verbringt auch gerne in der Freizeit Zeit mit den Kollegen.
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Hilfsbereites und freundliches Team
Innovative Projekte im Bereich Wind, Solar und PtX
Viel Gestaltungsfreiheit und Raum für eigene Ideen
Die warme und herzliche Stimmung, wenn ich ins Büro komme. Die Kollegen. Der Zusammenhalt. Die offene Kommunikation. Die Tischtennismatches. Die legendären Team-Events.
Das Unternehmen wächst und der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer/innen in diverse Projekte direkt mit ein.
Die Arbeitnehmer/innen erhalten das Vertrauen um sich direkt an den jeweiligen Projekte einzuarbeiten nach einer sehr vorbildlichen Einarbeitung, um Ihr Wissen weiter zu entfalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die GF nur kaum etwas von Geschäft versteht. Einige sind auch noch Micromanager und können nijj ch z loslassen.
Meinen Arbeitsweg, weil ich durch ganz Hamburg fahren muss. Dafür kann EE Deutschland aber wenig tbh.
Verbesserungsvorschläge gibt es in allen Unternehmen.
Besonders bei denen die stark am wachsen sind. Viel mehr wird man angehört um Situationen frühzeitig zu erkennen, um Lösungen zu schaffen.
Garnichts. Selbstverständlich gibt es in einem wachsenden Unternehmen immer einige Punkte, welche nicht perfekt sind, aber an diesen Sachen wird gearbeitet.
Wirklich gar nichts... Es gibt ausbaufähige Punkte jedoch erhiält keiner das Prädikat "schlecht".
Verbesserungsvorschläge
Die Dänen sollten langsam lernen, dass andere Landesgesellschaften, andere Rahmenbedingungen haben. Darüber hinaus nicht das Rad neu erfinden.
Kommunikation aus DK und anderen Stützpunkten deutlich verbessern. Zielvorgaben aus DK bekommen, anhand derer man auch liefern kann.
Floating Arbeitsplätze in Hamburg sind verbesserungswürdig. Maus, Tastatur oder Technik funktioniert häufig nicht auf anhieb.
Aktuell keine großen Kritikpunkte, gelegentlich hohe Arbeitsbelastung bei Spitzenprojekten
Verbesserungsvorschläge gibt es grundsätzlich immer. Aus Sicht der Entwicklung finde ich es gut, dass dem Arbeitnehmer/in genug Freiraum gegeben wird und das vor allem das Unternehmen gesund wächst.
Von daher bin ich mit der momentanen Situation insoweit zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von European Energy Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder ist willkommen und kann so sein wie er oder sie ist!
Such Low-Performer verdienen gutes Geld.
Jeder Mitarbeitende ist gleich bei uns!
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen könnte allerdings höher sein.
Das Interesse gilt hier immer der Person und nicht dem Lebenslauf, dem Geschlecht oder ähnlichem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Energy Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Am Standort funktioniert die Kommunikation super. Leider ist die Kommunikation mit anderen Standorten und aus Dänemark eher unpersönlich und und abgehoben. Die Führung aus DK für Deutschland, interessiert sich gefühlt 0 für die Mitarbeit, lediglich für Ergebnisse. Es sind immer mehr Businnes-Mitarbeiter in den letzten Jahren eingestellt worden und der Charme bzw. die persönliche Note ist verflogen.
Man sagt immer „Abholschuld“ was bedeutet das die nicht wirklich kommunizieren wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten.
Man lernt super viel von den Kollegen. Wenn man sich weiterbilden möchte in Form von Schulungen, wird das vom Unternehmen gerne gesehen.
Förderung muss eingefordert werden - dann wird aber gemeinsam geschaut, ob und wie man vorankommen kann
Die Weiterbildung wird durch den Arbeitgeber pro aktiv gefördert und demzufolge auch unterstützt!
Durch Entwicklungsgespräche kann man vieles in die Wege bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Energy Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet European Energy Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Energy Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Energy Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter fördern.