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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei European Homecare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
European Homecare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
European Homecare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

137 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Leitung der Einrichtung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre konnte ich nicht feststellen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Schichtsystem praktisch nicht vorhanden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert nur auf oberflächlicher Ebene..sobald das Arbeitsverhältnis endet, wird man kaum noch wahrgenommen, der Umgang wirkt dann eher kalt und distanziert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich schnell wie eine Nummer.
Entscheidungen wirken teilweise eher von persönlicher Sympathie als von tatsächlicher Leistung abhängig > hier wäre mehr Objektivität und eine zweite Führungsebene wünschenswert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Meeting alle zwei Wochen, ansonsten eher grobe Informationen
Gleichzeitig wird einem vermittelt, man müsse sich keine Sorgen um den Arbeitsplatz machen
bis es plötzlich heißt.: bon voyage

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