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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer vergangene Zusammenhalt des Teams. Als Spaß an der Arbeit noch zugelassen wurde, war dies der Hauptfaktor, weshalb die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kamen.
Trotz harter Linie viele positive Eigenschaften von der GF bis in alle anderen Abteilungen
es wird pünktlich Lohn gezahlt, zu wenig, aber wenigstens das..
Geld ist sehr pünktlich da. Wichtige Arbeit.
Die Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten
Kein seriöses Unternehemen mehr. Habe dort mehrere Jahre gearbeitet. Seitdem die aktuelle Geschäftsführung im Amt ist, also seit Mai 2022, ist die Sozialbetreuerische Fokusierung des Unternehmens abhanden gekommen. Der aktuelle Geschäftsfüher hat keinerlei Vorkenntnisse im Bereich der Sozialdienstleistung. Berufliche Vorkenntnisse gleich null. Kompetenzen liegen eher im Themengebiet des Reingungsdienstleistungssektors. Dementsprechend ist die Qualität der Betreuungsleistung auf das unterste Niveau gesunken. Langjährige kompetente Mitarbeiter in Leitungspositionen werden gekündigt. Dafür kommen neue Mitarbeiter aus einem bestimmten Reinigungsunternehmen, die keinerlei sozialpädadgogische Fachkentnisse besitzen, ...
Nur noch Klüngelei und Vetternwirtschaft. Fachliche Kompetenz wird oft belächelt und als störend empfunden. Keine objektive Personalstrategie. Die Personalabteilung erfüllt ihre Aufgaben, indem sie entweder die fleißigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Einrichtungen schikaniert oder handwerklich schlecht umgesetzte Kündigungen ausspricht, die am Ende - bei einer Klage - arbeitsrechtlich nicht haltbar waren.
Duckmäuserei wird gefördert. Führungsstil erinnert stark an einem in die Jahre gekommenen Schützenverein.
Schade für das Unternehmen.
Mehr Schein als sein in Remscheid, Angst vor der Bezirksregierung. Man darf Google Übersetzer mit eigenem Handy nicht nutzen. Darf sich nicht in Gruppen mit den Kollegen unterhalten. Die Bezirksregierung könnte das sehen und meinen man hätte nichts zu tun.
Wenn ihr keine Kopfschmerzen wollt, dann lasst die Finger von!!! Man muss sich nicht sowas bieten lassen - denn hier wird Jeder vom Geschäftsf. früher oder später angeschrieen.
Hier weiß keiner woran er ist und man macht sich immer Gedanken!!
Neue Geschäftsführung einsetzen. Es verlassen immer mehr Menschen das Unternehmen und wenn da so weiter geht dann sind bald nur noch diejenigen da, die von der gleichen Firma kommen, bei der der Geschäftsführer vorher war.
Der Inhaber sollte die GF, die Personalleitung und Betriebsleitungen mit Anhang austauschen und Leute aus dem Bereich einstellen.
Hier wird die Karre vor die Wand gefahren
Leistungsgerechtes Gehalt, auf qualitativ gute Mitarbeiter achten und ihnen Anerkennung geben, statt Mitarbeiter vorzuziehen die nach dem Mund reden und sich einschleimen
Die Leitung könnte mindestens einmal die Woche sich blicken lassen und einen Guten Tag wünschen. Außerdem sollte man Kritik nicht über Dritte weitergeben, sondern direkt!
Mehr Benefits. Zum Beispiel das Fitnessstudio bezahlen oder mehr Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit. Ich würde mir an manchen Stellen klarere Abläufe wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von European Homecare ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger. Man ist nur am verwalten und "Feuer am löschen" Weiterentwicklung Fehlanzeige im Unternehmen. Arbeiten in der Steinzeit ist hier angesagt.
Neue Systeme stoßen bei der GF nicht gut auf und sollen abgeschafft werden. Hier wird lieber händisch gezählt und eine Excel Liste nach der anderen verlangt
Die Arbeit an sich ist unglaublich wichtig, Horizont erweiternd und interessant. Menschen, die anderen Menschen helfen und diese unterstützen möchten, werden bei diesem Unternehmen bodenlos aufgrund ihrer sozialen Ader ausgebeutet.
jeden Tag neue Aufgaben Arbeit macht Spaß,wenn da nicht die Geschäftsleitung ständig dazwischenfunkt
Die Tätigkeit war super. Habe sehr viel dazu gelernt, auch für mein Selbstvertrauen.
Die Bewohner kommen aus der ganzen Welt und das alleine macht spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Homecare ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Image hat sich auch extern schon rumgesprochen… man kann sich hier auch vor Dienstleistern oder Auftraggebern rechtfertigen weil unprofessionell gearbeitet wurde
Es wird viel versucht und getan, solange es Mitarbeiter oder ehemalige gibt die unfair bewerten wird das Image leider nicht besser
Würde ich nur einem Freund, den ich loswerden möchte, weiterempfehlen
Wird immer schlechter, wenn EX Reinigungskräfte so eine Firma leiten
die Erfahrungen und hier verfassten Kommentare sprechen Bände ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur gut wenn man sich bei Vorgesetzten in der Geschäftsleitung einschleimt und andere konkurrierende Mitarbeiter schlecht macht
Firmeninterne, recht inhaltsleere Weiterbildungen - ja, umfangreichere, selbst gewälte, relevante Weiterbildungen - kaum.
Angefragte Fortbildungen wurden oft genehmigt. Wünsche mir dafür aber ein festes Budget.
Fortbildungen werden zunächst zugesagt und im Nachhinein nicht genehmigt.
da muss man den Verantwortlichen ordentlich in den Hintern kriechen..
