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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, Zuschläge. Work-Life-Balance.
Kommunikation und Weiterbildung Chancen
Überhaupt gar nichts außer das er in der Nähe war.
Viele Leasingkräfte bei ständigem Personalmangel.
Es gab Unterrichtsmaterial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat kaum Personal und selbst wenn man krank ist, wird überredet rein zu kommen... Führungskraft ist selbst überfordert und denkt man wäre was besseres... Lieblinge werden vorgezogen...
Kein Hansefit, kein Jobrad, geringe Unterstützung bei arbeitsbedingten Massnahmen, wie z.B. Arbeitsplatz Brillen oder verstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.
Schlechte Bezahlung und sehr schlechte Kommunikation der Leitung gegenüber den Angestellten. Hire und fire ist an Tagesordnung, was die Stimmung drückt.
Geldliche, versprochene Leistungen, wurden bisher nicht bezahlt
Keine Gehaltsverhandlung möglich.
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten Bund und Länder bei Ausschreibungen genauer hinschauen, welche privaten Dienstleister sie im sozialen Bereich beauftragen, insbesondere, wenn deren Mutterkonzerne gleichzeitig in der Waffenindustrie tätig sind
Alternativ wäre es vielleicht an der Zeit, das Unternehmen wieder eigenständiger zu führen und den sozialen Auftrag stärker in den Mittelpunkt zu stellen
Besseres Arbeitsumfeld schaffen, durch mehr arbeitsmöglichkeiten.
Einfach alles verbessern, damit hat er viel zu tun.
Tarifvertrag
Bezahlt die Hausmeister besser und redet mehr mit den Menschen als hintenrum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von European Homecare ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Auf jeden Fall!
sehr interessantes Bereich
Umgang mit Menschen aus vielen unterschiedlichen Ländern ist sehr interessant und macht Spaß.
Die Arbeit mit Flüchtligen ist interessant, man braucht aber starke Nerven.
Selbstverletztendes Verhalten verhindern, Betten auf und abbauen bis hin zu interessanten Gesprächen und Spielen mit Menschen aus aller Welt alles dabei.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Homecare ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Mutterkonzern betreibt Waffengeschäfte wie passt das bitte mit einem Unternehmen im sozialen Bereich zusammen? Für mich ein klarer Widerspruch!
Allgemein schlecht siehe Presse
Absolut nicht. Ich war erschrocken wie kann man die Flüchtlinge in solchen Rahmenbedinungen unterbringen. Das sind halt auch Menschen wie wir, obwohl die sind auch nicht ohne.
Firma hatte keinen so guten Ruf
Die Firma ist in der Öffentlichkeit weitgehend unbekannt, steht sie mal. In den Schlagzeilen, dann wegen etwas negativem wie Missständen in Unterkünften oder der Übernahme durch einen Waffenproduzenten. Unter den Kollegen ist das Image weitgehend miserabel. Wer die Möglichkeit hat, haut so schnell wie möglich wieder ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Aufstieg so gut wie unmöglich, Weiterbildungen sind nutzlose Onlinekurse am Wochenende, die für den normalen Verwaltungsangestellten (Stammpersonal, nicht Springer) die einzige Möglichkeit für Überstunden sind. Wer hier länger arbeitet hat resigniert, will noch ein paar Jährchen bis zur Rente absitzen oder findet nichts anderes. Alle halbwegs ambitionierten Mitarbeiter sind so schnell wie möglich weg.
Ich würde soooo gerne null Sterne geben. Bildungsurlaub wird nicht genehmigt, Interessen zur Umorientierung werden via Hinhaltetaktiken ignoriert und falls man ernsthaft etwas einfordert wird mit Kündigung oder nicht Verlängerung gedroht
1-2 Positionen nach oben kann man immer kommen, von Alltagsbetreuung zu Teamleitung zu Stellvertretende Leitung. Danach kommen noch weitere Hierarchiestufen, Aufstieg aber schwierig.
Wurde nicht angeboten
Da sehe ich die größte Schwäche. Keine Aufstiegschancen in meinem Bereich. Laut Vertrag auch kein Recht auf Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Homecare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet European Homecare schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Homecare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Homecare als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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European Homecare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
European Homecare
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen