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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer pünktliches Gehalt.
Großzügige Behandlung von Raucherpausen, etc.
Sommerfest, Weihnachtsfeier,
Eisaktionen, etc.
Ein Betriebsrat, der hauptsächlich aus AT- Kräften, Teamleitern und seit neuestem auch noch einem Abteilungsleiter besteht, ist kein Betriebsrat im eigentlichen Sinn sondern ein Spielball der Unternehmensleitung.
Wenn dann noch einem neuen Betriebsratmitglied ein Büroarbeitsplatz eingerichtet wird, stinkt das schon gewaltig zum Himmel.
Vitamin B und gut bekannt ist vorteilhafter als Leistung.
Das Hintenrumgerede wird immer schlimmer, man kann fast keinem mehr trauen.
Am besten ist man hält seine Klappe, macht die Arbeit, für die man bezahlt wird und denkt ansonsten leck mich a.A.
Kommunikation in allen Bereichen verbessern. Oft bekommt man Neuigkeiten von Fremden bevor man sie von der Firma erhält.
Locker
Der Schein trügt, es wird jede Menge Sondermüll produziert.f
Sehr gut
Schlecht
Gehalt o.k. Und immer pünktlich
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst möchten wir Dir dafür danken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen bei European Aerosols auf Kununu zu teilen. Es ist schön zu lesen, dass Dir unsere Mitarbeiterevents und Betriebsfeiern besonders gut gefallen.
Wir streben danach, dass alle Mitarbeitergruppen angemessen repräsentiert sind und ihre Interessen Gehör finden. Daher wird der Betriebsrat gem. des Betriebsverfassungsgesetzes in einer geheimen Wahl von Euch, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, gewählt. Somit haben wir keinen Einfluss auf die Auswahl der Betriebsratsmitglieder.
Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass harte Arbeit und gute Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden. Wir legen großen Wert darauf, Leistung und Engagement unserer Mitarbeiter zu honorieren und zu würdigen. Wir sind darum bemüht, ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Davon zeugt auch, dass einige unserer ehemaligen Auszubildenden und Studenten heute eine Führungsrolle innehaben.
Falls Du weitere Anliegen hast, laden wir Dich herzlich ein, Dich direkt an die Personalabteilung oder an einen vertrauensvollen Ansprechpartner im Unternehmen zu wenden. Wir hoffen darauf, gemeinsam mit Dir und allen Mitarbeitenden eine positive Entwicklung in unserem Unternehmen voranzutreiben.
Vielen Dank für Dein Feedback und Grüße,
Personalabteilung European Aerosols GmbH
Lockere, verständnisvolle Arbeitsatmosphäre. Wird als Azubi - wenn man bereit dazu ist - gut in den Teams aufgenommen und kann auch Bereichsübergreifend Kontakte knüpfen. Brauch keine Angst haben Fragen zu stellen.
Von den jeweiligen Bereichen abhängig. Grundsätzlich sei gesagt, dass einige frühere duale Studenten oder Auszubildende heute ein Teamleiterrolle oder Führungsrolle haben.
Sehr gutes System, Auszubildende im kaufmännischen Bereich haben Gleitzeit und können so flexibler arbeiten. Wer früher/später anfangen will muss es wenn möglich nur mit der jeweiligen Abteilung absprechen.
Lohn kommt immer pünktlich, Durchschnittliches Gehalt eines Dualen Studenten in der Branchen, Zusätzlich jedoch Urlaubsgeld + Erfolgsbeteiligung
Ausbilder in den Abteilungen sind überwiegend gut. Azubi-Leitung hat selbst dort Dual studiert und kennt Probleme, die auftreten und kann sich gut in die Auszubildende hineinversetzen.
Größtenteils herrscht in den Abteilungen eine gute Teamdynamik und Teamchemie. Bei einem Aufenthalt macht das Arbeiten mit dem ganzen Team dann Spaß.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Es gibt Abteilungen, in denen man viele sehr sinnvolle Aufgaben bekommt. Teilweise sogar kleinere Projekte, die man organisiert oder betreut. Umgekehrt gibt es aber auch Abteilungen mit wenig/keinen Aufgaben oder sehr viel repetitiven Aufgaben (Ablage etc.), die gemacht werden müssen.
In der Ausbildung bekommt man Einblick in jede Abteilung des Unternehmens. In der Regel wechselt man die Abteilung jeden Monat. Zur Ausbildung spezifische Abteilung wie z.B. Vertrieb, Einkauf kommt man dann nochmal hin.
respektvoller Umgang, höflich
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die Zeit, die Du hierfür aufgewendet hast. Eine angenehme Unternehmenskultur ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass Du bei uns zufrieden bist. Zu einer guten Teamdynamik tragen auch unsere regelmäßigen Mitarbeiterevents wie das Grillfest im Sommer oder die jährliche Winterfeier bei.
Es freut uns zu hören, dass es Dir Freude bereitet, selbstständig kleinere Projekte in unseren Ausbildungsabteilungen zu übernehmen. Wir versuchen laufend uns zu verbessern, daher sind auch Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Aufgaben und Tätigkeiten sehr wertvoll.
Vielen Dank für dein Feedback und Grüße,
Personalabteilung European Aerosols GmbH
Tolles Team, hilfsbereite Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe, Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Eigenverantwortung für Aufgaben...
Regelmäßige Austauschgespräche, um Kommunikation standortübergreifend zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und man hilft sich auch abteilungsübergreifend bei Problemen. Das Einbringen eigener Ideen ist erwünscht und wird auch vom Vorgesetzten gefördert. Gute Leistungen werden erkannt und auch geschätzt. Wie in allen Unternehmen ist die Bewertung der Arbeitsatmosphäre subjektiv und auch abhängig von der Abteilung. Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Ich bin sehr zufrieden.
Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange beschäftigt. Wichtiges Unternehmen in der Region.
Bei Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden die Woche. In vielen Bereichen ist mobiles Arbeiten an mehreren Tagen pro Woche möglich. In den meisten Abteilungen gibt es Bereitschaftszeiten, welche abgedeckt werden müssen. Wenn man sich untereinander abspricht, stellen diese keine Einschränkung dar. Das Nehmen von Urlaub oder das Wahrnehmen von privaten Terminen war durch flexible Arbeitszeiten bisher auch kein Problem. In den gewerblichen Bereichen gibt es überwiegend Schichtarbeit.
Jährliches Mitarbeitergespräch, bei welchen Wünsche und Entwicklungsbedarf offen angesprochen werden.
Gehalt wird gem. Haustarifvertrag gezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich und ich würde das Gehalt als zufriedenstellend bewerten. Es gibt Urlaubsgeld und im November wird in der Regel eine freiwillige Jahresleistung gezahlt. Viele andere sinnvolle Benefits.
Ist auf jeden Fall vorhanden. Ein großer Teil des Betriebsgeländes ist ein Öko-Lehrpfad. Hier werden Gräser und Wildblumen stehen gelassen, sodass Insekten, Vögel und andere kleine Tiere ein Zuhause finden. Im Unternehmen ist eine Sustainability Managerin speziell zum Thema Nachhaltigkeit angestellt.
Innerhalb der Abteilung wie auch abteilungsübergreifend einwandfreies kollegiales Verhalten. Auch hier begegnet man sich auf Augenhöhe. Mit den meisten Kollegen ist man "per Du" und man hilft sich so gut es geht. Innerhalb der Abteilung springt man bei Bedarf füreinander ein.
Es werden sowohl junge als auch ältere Kollegen eingestellt. Ab einem gewissen Alter hat man Anspruch auf einen Tag Altersfreizeit pro Quartal.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter in der Abteilung bei wichtigen Entscheidungen mit in den Entscheidungsprozess eingebunden werden. Das Einbringen eigener Ideen ist gewünscht und wird gefördert. Ziele werden realistisch formuliert. Konflikte werden, falls vorhanden, auf der Sachebene gelöst.
Überwiegend schöne und moderne Arbeitsplätze. Neue sanitäre Einrichtungen in der Produktion. Kaufmännische Mitarbeiter werden mit modernen Laptops und bei Bedarf auch mit Firmenhandy ausgestattet. Kantine könnte etwas moderner sein, hier ist allerdings auch in der nahen Zukunft ein Neubau geplant. E-Mail-Programm ist etwas in die Jahre gekommen, erfüllt aber definitiv seinen Zweck. Umstellung auf ein anderes Programm ist auch für dieses Jahr geplant.
Die Firma ist sehr um Transparenz bemüht. Auf Betriebsversammlungen oder mittels regelmäßiger Mitarbeiterinformationen der Geschäftsführung werden die Mitarbeitenden über aktuelle Ereignisse im Betrieb (z. B. Umsatzentwicklung, Auftragslage, Stückzahlen...) informiert. Auch innerhalb der Abteilung sorgen regemäßige Meetings dafür, dass alle Anliegen gehört werden und man gemeinsam eine Lösung finden kann. Standortübergreifend könnte die Kommunikation manchmal etwas besser laufen. Hier können ggf. regelmäßige Austauschtermine Abhilfe schaffen.
Ist gegeben. In einigen Bereichen gibt es auch Frauen in Führungspositionen.
Sehr subjektive Einschätzung. Workload ist phasenweise relativ hoch, allerdings unterstützt man sich im Team und kann auch manche Aufgaben abgeben, wenn es zu viel wird. An sich ist der Workload fair auf die einzelnen Teammitglieder verteilt. Anregungen und Wünsche zu den eigenen Aufgaben werden angenommen und meist auch direkt umgesetzt. Vielseitige und dadurch auch spannende Aufgaben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns durchaus positiv bewertest.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Es ist schön zu hören, dass wir diesem Anspruch gerecht werden. Wir sind stolz auf unser Team und freuen uns, dass Du Dich als Teil davon siehst.
Ein starkes Miteinander trägt nicht nur zur Arbeitszufriedenheit bei, sondern ermöglicht es uns auch, gemeinsam Herausforderungen zu meistern und Erfolge zu feiern.
Danke für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Nur durch die Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Wir wünschen Dir ein schönes Wochenende!
Vielen Dank für dein Feedback und Grüße,
Personalabteilung European Aerosols GmbH
Immer pünktlich Gehalt
Nur Kollegen sind schlecht
Die älteren Kollegen bitte Schulung für Höflichkeit und zum Umgehen mit neuen Kollegen geben. Damit sie “open-minded” sind und nicht nur miteinander (alte Kollegen) reden
Toxische Kollegen von Abteilung Labor/Betriebslabor. Sehr unmotiviert. Rassist. Vor allem redet jeder über jeden. Trau niemandem
Gleitzeit System ist super
Männer Kollegen sind okay. Frauen Kollegen sind toxisch. Neue Kollege ist kaum willkommen von anderen Kollegen die schon über 10 Jahre da sind
Neue Kollegen sind nicht existiert für die älteren Kollegen
Unprofessionell und unmotiviert
So viel Drama und kindisch
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden warst. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir würden gerne mehr über Deine spezifischen Bedenken erfahren, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können. Bitte zögere nicht, Dich direkt an uns zu wenden.
Vielen Dank für Dein Feedback und Grüße,
Personalabteilung European Aerosols GmbH
Es wird wenigstens eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest veranstaltet. Vermutlich liegt das aber am Eigentümer der eine respektvolle Person ist, dem auch die normalen Mitarbeiter wichtig sind.
Betriebsrat besteht aus vielen Vorgesetzten.
Ich finde der Eigentümer sollte öfters vor Ort sein um sich ein besseres Bild zu verschaffen, oft ist es anders als das was die Vorgesetzten ihm predigen.
Fairness und Vertrauen fehlen. Stattdessen spielt man Kollegen aus um besser dazustehen und zu profitieren damit man mehr Verantwortung übertragen bekommt.
Eher gemischt.
Kann wirbt zwar mit Work Life aber in der Realität ist es eher das Gegenteil.
Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma. Es bleiben oft nur diejenigen die keine Wahl haben oder die noch nicht solange dabei sind und sich erst ein Bild verschaffen müssen.
Das Gehalt ist unter Branchen Durchschnitt. Gehaltsstufen Beschreibungen sind fast 20 Jahre alt und man weigert sich diese anzupassen da viele Stellen mehr Verantwortung und Aufgaben haben was zu Höherstufung führen würde. Im COVID Jahr hat die Firma Rekord Gewinne und Umsätze erzielt, aber bei den Mitarbeitern ist natürlich bis auf das was man sonst auszahlt nichts angekommen.
Auf die Umwelt wird trotz Umweltaudit wenig gesetzt. Bewusste Falschproduktionen, unnötige Transporte, unnötige Drucke die gleich im Papierkorb landen. Zudem wird oft zum Jahresende das Gas aus den Tanks abgelassen bzw abgebrannt anstatt es zu verwenden.
Innerhalb der Abteilung bis auf paar Ausnahmen gut. Bereichsübergreifend ehr schlecht. Gefüllt eine zwei Klassen Gesellschaft ( Vertrieb und Leiter und ganz unten der normale Mitarbeiter). Im eigenen Bereich spielen Kollegen andere aus um besser dazustehen.
Ältere Kollegen werden eher demotiviert, es zählt auch nicht dass diese die Jahre zuvor 140% geleistet haben. Stattdessen versucht man die zum freiwilligen Verlassen zu bewegen.
Nun, viele Vorgesetzte sind zu gleich auch im Betriebsrat. Leitung haben die Kollegen erst nach Betriebsrat Zugehörigkeit erhalten. Das führt dazu dass viele Mitarbeiter sich gar nicht trauen ihre Sorgen und Bedürfnisse sowie Schwierigkeiten zu kommunizieren. Stattdessen werden die Unternehmensinteressen meist durchgesetzt. Ist ja auch schwer als Leiter und Betriebsrat zwei Interessen zu vertreten. Wie der Name schon sagt sind das Vorgesetzte und keine Führungskräfte oder Leader. Fachliche Kompetenzen haben die wenigsten.
Eine sehr alte Technik und Büroausstattung. Tische und Stühle werden nur im Vertrieb ersetzt, der Rest hat oft einen defekten Schreibtisch und Stuhl.
Den Mitarbeitern wird nur das notwendige mitgeteilt.
Es gibt auch Frauen in Führungsrollen, was auch gut ist.
Eher monoton. Mitarbeit an Projekten ist eher eine Seltenheit, man kann sich auch nicht recht einbringen, das möchte man anscheinend nicht.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit. Toll zu lesen, dass Dir unsere regelmäßigen Mitarbeiterevents zusagen.
Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist für uns wertvoll und besonders wichtig. Dies spiegelt sich auch in unserer überdurchschnittlichen Betriebsangehörigkeit von 12,8 Jahren wider.
Der Betriebsrat wird in einer geheimen Wahl von Euch, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, gewählt. Somit haben wir keinen Einfluss auf die Auswahl der Betriebsratsmitglieder. Hier besteht die Möglichkeit, dass Du Dich vertrauensvoll und anonym mit Deinem Anliegen auch an einzelne Mitglieder des Betriebsrates wendest.
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns allerhöchste Priorität. Daher sind für uns regelmäßige Übungen unserer eigene Werkfeuerwehr sowie der Ersthelfer selbstverständlich. Und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in sämtlichen Belangen regelmäßig geschult. Für sicherheitsrelevante Begehungen und Instandhaltungsmaßnahmen unserer Gastanks ist es unerlässlich, diese vollständig von Gasrückständen zu befreien.
Vielen Dank für Deinen Hinweis bezüglich der Kommunikation. Durch regelmäßige Mitteilungen der Geschäftsführung sowie Betriebsversammlungen bemühen wir uns hier Transparenz zu schaffen.
Vielen Dank für dein Feedback und Grüße,
Personalabteilung European Aerosols GmbH
Entspannte Atmosphäre, gute Work-Life-Balance, Kantine
Durch Schleimerei kann man auch aufsteigen...
Führungskräfte auch mal einfachere Arbeiten machen lassen - dann ist die Sicht auf die Dinge vielleicht etwas realistischer
Je nach Abteilung
Nach Außen schon ganz gut, Firma ist regional gut bekannt (wenn auch unter altem Name)
40-Stunden-Woche, Überstunden werden gezählt und können (wenn's betrieblich möglich ist) durch Freizeit ausgeglichen werden oder durch Ausbezahlung.
Je nach Abteilung. Weiterbildungen zum Teil, notwendige Schulungen immer.
Mittelmäßig, die Zuschläge machen's aber gut.
Öko-Lehrpfad
Auf jeden Fall im großen und ganzen gut.
Nix negatives mitbekommen.
Je nach Abteilung - was man halt so mitbekommt...
Teilweise sehr warme Arbeitsplätze, Maschinen oft veraltet
Auch hier je nach Abteilung
Im großen und ganzen gut.
In meinem Berufsbereich voll und ganz gegeben
Pünktliche Lohn zahlung
So wird gemacht und nicht anderst
Auch mal auf den kleinen mann hören
Für die, die gern kopfnicken, ein prima Ort um glücklich zu sein.
Für einige grandios, für den Rest eben nicht.
Wer hier Karriere macht, benötigt keinerlei Weiterbildung
Jetzt sind wir beim Thema! Wer gewillt ist, immer stets brav 'ja' zu sagen, Andere in die Pfanne Haut und trotzdem immer brav bei Fuß ist, der darf von 8h auch gern nur 3,5h arbeiten. Bekommt ein Schweinegeld, lässt andere für sich malochen und darf zum Dank mit seiner Maidresse auch gern jede Stunde in den Kaffeeraum. Alles richtig gemacht!! Wer dem nicht gewillt ist, wird langfristig das Weite suchen.
Es wird viel gemacht, jedoch nicht wirklich Gewissenhaft umgesetzt.
Kann man sich auch schön reden.
Das ist unterschiedlich, es kommt drauf an, wer es ist und welcher Position. Ansonsten eher sehr durchschnittlich.
Wie bereits beschrieben, ist man ein Ass im schmeicheln seines Vorgesetzten, kann man alles haben.
Es gibt noch den Ökolehrpfad.
Kann man machen, muss man aber nicht.
Es gibt eine 3 Klassen Gesellschaft und bzgl. des Geschlechts, werden natürlich, selbstverständlich Unterschiede gemacht.
Gab es zumindest
Wie so oft bei "wichtigen Mittelständlern der Region" -
es wird sich auf dem Ruf ausgeruht, Innovation ist unerwünscht. Die vornehmlich ältere, männliche GL sieht keinerlei Bedarf, sich als AG in das neue Jahrtausend zu bewegen
Feedbackkultur einführen, unternehmerischen Mut, Innovation und Investition statt krampfhaftem Versuch an Status Quo festzuhalten, Mitarbeiterpotenziale ausschöpfen
Durch starre Strukturen sehr wenig Spielraum - es heißt anpassen oder zur Seite geschoben werden. Viele langjährige MAhaben wenig alternative Erfahrung und bleiben unter Potenzial bzw. schätzen eigene Fähigkeiten falsch ein
Trotz (bzw. aufgrund) Tarif sehr stark unter Durchschnitt
Gerade als Chemieunternehmen sollte hier besonderer Innovationsdrang bestehen - das Gegenteil ist der Fall
Wie so oft - viele nette und kompetente Menschen im Betrieb, doch die durch GL/BL und Mgmt. gelebte Unternehmenskultur vernichtet Potenziale und Ambitionen..
Unterstützung, Ermutigung zu Eigeninitiative fehlt komplett, AN-Incentivierung erfolg lapidar und immer zu Mindestlevel, trotz dauerhaft gutem Wachstum.
Man kann ambitionierten AN hier nur abraten, Einsatz, innovative Ideen oder Projekte werden gedrosselt, keinerlei Feedback-Kultur, Projekte die doch einmal "Durchkommen" verlaufen oft im Sand.
Modernes Arbeitsumfeld Fehlanzeige - Digital ist Fremdwort
Grundsätzlich nur vollendete Tatsachen, keinerlei Feedback- oder offene Diskussionskultur. Kommunikation efolgt rein hierarchisch, daher kommt "nichts durch".
Es zählen nur Stückzahlen
In der Produktion eigentlich nicht vorhanden.
Wird in der Produktion bewusst nicht erwünscht.
Abteilungsleitung hält sich für gut. Leider funktioniert der vorgehaltener Spiegel nicht.
Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung leider unterirdisch.
Lob.. gibt es nicht. Nur wenn die Geschäftsleitung es ausspricht.
Der Abmahnungsblock ist griffbereit. Diese Aussage schwebt immer im Raum.
Eher unterdurchschnittlich. Wird jedoch vom Vorgesetzten anders gesehen.
Wird immer mehr zurückgefahren
Je nachdem wo man Arbeitet.
So verdient kununu Geld.