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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz ca. 1000 Mitarbeiter fühlt man sich immer noch aufgehoben. Der Inhaber kennt einen beim Namen !! und nimmt sich Zeit für ein persönliches Gespräch.
Außen- und Innendienst gehen Hand in Hand.
Immer pünktlicher Lohn
Pünktliche lohn
Eingesessenes Familienunternehmen, daher trotz mehrerer Standorte durchweg familiäre und offene Athmosphäre und gutes Arbeitsumfeld. Tendenziell konservativ, dennoch aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen und Ansätzen.
Man versucht vieles zu verbessern, stößt aber durch Wachstum auf interne Bürokratiehürden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch nach zwei Jahren Abstand - nichts -
Ein Betriebsrat, der hauptsächlich aus AT- Kräften, Teamleitern und seit neuestem auch noch einem Abteilungsleiter besteht, ist kein Betriebsrat im eigentlichen Sinn sondern ein Spielball der Unternehmensleitung.
Wenn dann noch einem neuen Betriebsratmitglied ein Büroarbeitsplatz eingerichtet wird, stinkt das schon gewaltig zum Himmel.
Vitamin B und gut bekannt ist vorteilhafter als Leistung.
Das Hintenrumgerede wird immer schlimmer, man kann fast keinem mehr trauen.
Am besten ist man hält seine Klappe, macht die Arbeit, für die man bezahlt wird und denkt ...
Durch Schleimerei kann man auch aufsteigen...
Betriebsrat besteht aus vielen Vorgesetzten.
So wird gemacht und nicht anderst
Verbesserungsvorschläge
Die Sichtbarkeit am Markt ist durch fehlendes Personal in der Marketing Abteilung rückläufig. Tolle Produkte gehen leider oft an fehlender Präsenz unter.
Konsequenter in der Fehleranalyse sein
Ich finde der Eigentümer sollte öfters vor Ort sein um sich ein besseres Bild zu verschaffen, oft ist es anders als das was die Vorgesetzten ihm predigen.
Führungskräfte auch mal einfachere Arbeiten machen lassen - dann ist die Sicht auf die Dinge vielleicht etwas realistischer
Regelmäßige Austauschgespräche, um Kommunikation standortübergreifend zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von European Aerosols ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bitte krank wirst ersetzt
Es werden sowohl junge als auch ältere Kollegen eingestellt. Ab einem gewissen Alter hat man Anspruch auf einen Tag Altersfreizeit pro Quartal.
Nix negatives mitbekommen.
Man verlässt sich auf ältere Mitarbeiter und möchte deren Erfahrungen binden. Ich habe hierzu bisher nichts negatives erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Aerosols ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viel fordern kaum verständnis
Den Mitarbeitern wird nur das notwendige mitgeteilt.
Grundsätzlich nur vollendete Tatsachen, keinerlei Feedback- oder offene Diskussionskultur. Kommunikation efolgt rein hierarchisch, daher kommt "nichts durch".
Eher unterdurchschnittlich. Wird jedoch vom Vorgesetzten anders gesehen.
Finden leider wenig bis gar nicht statt. Es sind immer nur Monologe. Man redet zwar mit den Vorgesetzten es ändert an nachweislichen Mängeln aber nichts!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab immer Möglichkeiten sich intern weiterzubilden
Kann man machen
Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma. Es bleiben oft nur diejenigen die keine Wahl haben oder die noch nicht solange dabei sind und sich erst ein Bild verschaffen müssen.
Von den jeweiligen Bereichen abhängig. Grundsätzlich sei gesagt, dass einige frühere duale Studenten oder Auszubildende heute ein Teamleiterrolle oder Führungsrolle haben.
Je nach Abteilung. Weiterbildungen zum Teil, notwendige Schulungen immer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Aerosols wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet European Aerosols besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Aerosols als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Aerosols als eher modern.
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