Toxisches Führungsverhalten, hohe Fluktuation und fragwürdige Strukturen – keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
– Einführung eines respektvollen, modernen Führungsstils
– Transparente, nachvollziehbare Entscheidungen
– Aufbau echter Mitarbeiterbeteiligung und Wertschätzung
– Gesundheitsmanagement ernst nehmen, statt weiter psychischen Druck aufzubauen
– Geschäftsführende und leitende Personen sollten aktiv im Unternehmen präsent und erreichbar sein – insbesondere, wenn sie offiziell eine internationale Führungsrolle innehaben.
– Es wirkt höchst fragwürdig, wenn ein Mitarbeitender aus Goslar gleichzeitig als Geschäftsführer eines ausländischen EuropTec-Standorts geführt wird, dort aber nie anwesend ist. Stattdessen ist diese Person regelmäßig tagsüber in Goslar unterwegs – häufig in Begleitung seiner Entourage. Dieses Verhalten steht im Widerspruch zur Verantwortung, die mit einer solchen Rolle eigentlich einhergehen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch ständigen Leistungsdruck und ein Klima der Kontrolle. Die Geschäftsführung fördert weder Vertrauen noch Eigenverantwortung – viele Mitarbeitende empfinden die Stimmung als angespannt und entmutigend. Wertschätzung findet kaum statt.
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens vermittelt Professionalität und Struktur – intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Hohe Fluktuation in allen Bereichen und ein auffällig hoher Krankenstand sind deutliche Warnzeichen. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist problematisch. Überstunden und kurzfristige Anforderungen sind keine Ausnahme, sondern eher die Regel. Eine langfristige Planung ist kaum möglich, private Verpflichtungen geraten dadurch häufig ins Hintertreffen. Dies hat auch Auswirkungen auf die Gesundheit – was sich im hohen Krankenstand widerspiegelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nach außen kommunizierte Umwelt- und Sozialbewusstsein steht in starkem Kontrast zur internen Realität. Viele Maßnahmen wirken eher symbolisch als wirksam.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum aktiv angeboten oder gefördert. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind nicht klar erkennbar und abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führung.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen herrscht unter den Mitarbeitenden in vielen Bereichen ein gutes Miteinander. Der gegenseitige Zusammenhalt ist oft eine Art Überlebensstrategie in einem belastenden Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine besonderen Auffälligkeiten – weder besonders positiv noch negativ.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht weder professionell noch förderlich für ein gesundes Arbeitsumfeld. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert, intransparent und nicht fachlich fundiert. Kritik wird nicht angenommen, stattdessen begegnet man ihr mit Druck oder gar persönlichen Konsequenzen.
Besonders tragisch war der Fall eines Kollegen, der nach der Arbeit in unmittelbarer Nähe zur Firma einen schweren Unfall erlitt – allem Anschein nach ausgelöst durch massiven Stress. Er verstarb kurze Zeit später. Der Umgang der Geschäftsleitung mit diesem Vorfall wurde von vielen im Unternehmen als pietätlos empfunden.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Arbeitsbedingungen durchschnittlich. Organisatorisch fehlt es jedoch an klaren Prozessen und vorausschauender Planung. Obwohl das Unternehmen eine Automotive-Zertifizierung erhalten hat, werden die entsprechenden Anforderungen im Alltag oft nicht erfüllt. Die Umstände der Zertifizierung wirken rückblickend fragwürdig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeitende keinerlei Bonuszahlungen oder Anerkennung erhalten, während sich die Geschäftsführung selbst regelmäßig hohe Boni auszahlt – unabhängig von der tatsächlichen Leistung des Unternehmens.