Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EuropTec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt aushänge und einmal die Woche ein Gespräch wie die Zahlen und co laufen. Mehrere Mitarbeiter Versammlung im Jahr. Wo man sich aber hauptsächlich anhören muss das man faul und zu viel krank ist.
Es wird viel geredet. Privates sollte man zuhause lassen. Nach einen Tag weiß die ganze Firma davon.
Ansonsten sind die meisten nett und man kann spaß haben.
Gerne Samstag arbeiten und Überstunden sind an der Tagesordnung. Wenn man dann ein Tag frei haben möchte, zb für einen Termin wird erstmal gefragt ob man danach nicht wieder kommen kann. Nicht das Problem des Mitarbeiter das zu wenige da arbeiten.
Durchwachsen.
Es gibt wenige vorgesetze die ahnung haben.
Es werden einfach Menschen da hingestellt ohne ahnung wie man sich zu verhalten hat. Kein Respekt vor dem Mitarbeiter. Vorgesetze reden über einen sowohl mit anderen vorgesetzen als auch mit Mitarbeiter. Privates was man im vertrauen gesagt hat oder das man denjenigen los werden will.
Es werde abmahnungen ohne grund verteilt. Wegen Arbeitsverweigerung obwohl man genau das getan hat.
Personalleitung sieht selbst fehler nicht ein. Betriebsrat ist auch keine hilfe.
Wenn man seinen Chip vergessen hat muss man selber nachweisen das man arbeiten war sonst kommt nach Wochen die frage wo man war.
Wenn es einen interessiert ist es interessant. Muss jeder für sich wissen.
Vertrauen nein. Fairness eher weniger. Loben selten. Hat man lust arbeiten zu gehen. Nein weil man weiß das es stressig wird, da das Planen nicht gut läuft.
Es wird einen ins Gesicht gesagt das jeder ersetzbar ist.