Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr. Mein Bild von Europtec würde von euch selbst zerstört und nebenbei was man so hört von den Ämtern.
Ich arbeite gerne hier. Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß. Kein Tag ist wie der andere. Das Team ist super, man hilft sich gegenseitig. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und stehen bei Fragen oder Problemen zur Seite. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Absolut gar nichts.
tarifliche Verträge, Betriebsrat
- fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsleitung und den
Angestellten
- Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mensch ist nur eine Nummer, Engagement und Erfahrung spielen für die neue Chefetage keine Rolle. Es wird mehr drauf geachtet, dass man sich bloß keine kleinen Augenpausen erlaubt. Wegen der fehlerhaften Planung, Unkenntnis vor Entscheidungsträgern, fehlender Kommunikation, ist der Druck enorm. Leider werden immer wieder neue Stellen in oberen Etagen durch Bekanntschaften nicht unbedingt nach Kenntnissen erworben.
Die schlechten und unqualifizierten Vorgesetzten die von ihrem bereich 0 Ahnung haben und die schlechte Personalpolitik in dieser Firma gilt das Moto: nur ein gekündigter Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Fast alles.
Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
Investitionen in Maschinen und Mitarbeiter werden von falscher Seite betrachtet. Hier muss bei eingesparten Euros später viel Nacharbeit geleistet werden.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Fair zahlen.
Mehr auf qualifizierte Vorgesetze setzen. Nicht den mitarbeiter anlügen oder Versprechungen geben.
Firma schließen aber steht wohl inzwischen wahrscheinlich eh durch die schweren Management Fehler und durch die Katastrophale Personalpolitik kurz vor der Insolvenz.
Firma zu schließen.
– Einführung eines respektvollen, modernen Führungsstils
– Transparente, nachvollziehbare Entscheidungen
– Aufbau echter Mitarbeiterbeteiligung und Wertschätzung
– Gesundheitsmanagement ernst nehmen, statt weiter psychischen Druck aufzubauen
– Geschäftsführende und leitende Personen sollten aktiv im Unternehmen präsent und erreichbar sein – insbesondere, wenn sie offiziell eine internationale Führungsrolle innehaben.
– Es wirkt höchst fragwürdig, wenn ein Mitarbeitender aus Goslar gleichzeitig als Geschäftsführer eines ausländischen EuropTec-Standorts geführt wird, dort aber nie anwesend ist. Stattdessen ist diese Person regelmäßig tagsüber in Goslar unterwegs – ...
Das Hierarchiesystem abbauen
und bei kununu reinschauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von EuropTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung wird anerkannt, freundschaftliche Atmosphäre
Viele Mitarbeiter sind seit langer Zeit in der Firma. Es gibt zusätzliche Urlaubstage und Arbeitszeitverkürzung.
Hier gibt es keine besonderen Auffälligkeiten – weder besonders positiv noch negativ.
Kollegen aus der Produktion waren super in Ordnung. Aus meiner Abteilung eher nicht!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuropTec ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist eher niedrig. Man wartet Jahre lang auf eine Erhöhung. Werden Versprechungen gegeben das man mehr bekommt aber nein.
Leute die alles können und mehr machen aber nicht nach deren Nase tanzen bekommen nichts. Wird nicht fair bezahlt.
Unfair Zahlung,Mann kann seine bestens geben,würde ohne Erfolg sein. Schlimmste Firma in mein Leben.
Für das was man Leisten muss in der Logistik definitiv zu wenig Gehalten.
mittleiweile reicht nur zum überleben
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeitende keinerlei Bonuszahlungen oder Anerkennung erhalten, während sich die Geschäftsführung selbst regelmäßig hohe Boni auszahlt – unabhängig von der tatsächlichen Leistung des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man nach deren Nase tanzt vielleicht möglich. Aber dadurch kommen Menschen an Positionen für die sie überhaupt nicht qualifiziert sind und somit das Arbeiten durch fehlende Kompetenz erschwert wird.
Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum aktiv angeboten oder gefördert. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind nicht klar erkennbar und abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führung.
Weiterbildung wird gefördert
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
Ich schätze sehr, dass Potenzial gesehen und unterstützt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EuropTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EuropTec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EuropTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EuropTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EuropTec
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EuropTec
Branchendurchschnitt: Industrie