Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungJunges und engagiertes Führungsteam und ein sehr guter Betriebsleiter lenken das Schiff in die richtige Richtung! Weiter so... dann kann aus dem Standort etwas großartiges werden!
Ich arbeite gerne hier. Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß. Kein Tag ist wie der andere. Das Team ist super, man hilft sich gegenseitig. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und stehen bei Fragen oder Problemen zur Seite. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
tarifliche Verträge, Betriebsrat
- fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsleitung und den
Angestellten
- Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterentwicklung
Vielfältige Aufgaben und ein tolles Team!
Der Mensch ist nur eine Nummer, Engagement und Erfahrung spielen für die neue Chefetage keine Rolle. Es wird mehr drauf geachtet, dass man sich bloß keine kleinen Augenpausen erlaubt. Wegen der fehlerhaften Planung, Unkenntnis vor Entscheidungsträgern, fehlender Kommunikation, ist der Druck enorm. Leider werden immer wieder neue Stellen in oberen Etagen durch Bekanntschaften nicht unbedingt nach Kenntnissen erworben.
Nicht in die Vergangenheit schauen, sondern die Zukunft aktiv gestalten! Das gilt für alle!
Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
Investitionen in Maschinen und Mitarbeiter werden von falscher Seite betrachtet. Hier muss bei eingesparten Euros später viel Nacharbeit geleistet werden.
Kontrolle, Bespitzelung
Die Leitung in der Schweiz hat erkannt, dass die Firma viel Potential hat und durch gute Führung sehr erfolgreich sein kann.
– Einführung eines respektvollen, modernen Führungsstils
– Transparente, nachvollziehbare Entscheidungen
– Aufbau echter Mitarbeiterbeteiligung und Wertschätzung
– Gesundheitsmanagement ernst nehmen, statt weiter psychischen Druck aufzubauen
– Geschäftsführende und leitende Personen sollten aktiv im Unternehmen präsent und erreichbar sein – insbesondere, wenn sie offiziell eine internationale Führungsrolle innehaben.
– Es wirkt höchst fragwürdig, wenn ein Mitarbeitender aus Goslar gleichzeitig als Geschäftsführer eines ausländischen EuropTec-Standorts geführt wird, dort aber nie anwesend ist. Stattdessen ist diese Person regelmäßig tagsüber in Goslar unterwegs – ...
Das Hierarchiesystem abbauen
und bei kununu reinschauen
Es wäre schön, wenn das Angebot an Benefits noch weiter ausgebaut werden könnte, zum Beispiel durch zusätzliche Gesundheits- oder Fitnessangebote
Änderung der Einstellungskriterien für Führungskräfte. Bessere Kommunikation und Verbesserung des Umweltbewusstseins/Digitalisierung/Prozesse.
Sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man "kegelt" Unfähige raus. Der "Fisch"er stinkt immer vom Kopf ab.
Der am besten bewertete Faktor von EuropTec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
gutes Miteinander, Jeder hilft jedem
Grundsätzlich gut und familiär.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen herrscht unter den Mitarbeitenden in vielen Bereichen ein gutes Miteinander. Der gegenseitige Zusammenhalt ist oft eine Art Überlebensstrategie in einem belastenden Arbeitsumfeld.
- schwankend je Abteilung
Fast egal wo man ein Problem hat, man findet immer jemanden der einem hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuropTec ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im unteren bis mittleren Bereich. Ansprechende Leistungsanreize wären sinnvoll!
mittleiweile reicht nur zum überleben
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeitende keinerlei Bonuszahlungen oder Anerkennung erhalten, während sich die Geschäftsführung selbst regelmäßig hohe Boni auszahlt – unabhängig von der tatsächlichen Leistung des Unternehmens.
Für Gehaltsverhandlungen beim Firmeneinstieg braucht man ein dickes Fell und auch ein bisschen Humor. Ist diese Hürde überwunden ist es angenehmer.
Für den Raum Goslar sehr unterdurchschnittlich. Jediglich die Führungskräfte schütten sich untereinander exorbitante Boni aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Steigerungsfähig. Personalentwicklung über HR auf niedrigem Niveau.
Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum aktiv angeboten oder gefördert. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind nicht klar erkennbar und abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führung.
Weiterbildung wird gefördert
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
Ich schätze sehr, dass Potenzial gesehen und unterstützt wird
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter kleinhalten.
